企业财务监督的委托代理思考

委托代理是随着所有权和经营权的逐步分离而产生的,是现代企业制度的重要特征之一。随着企业管理方式的不断创新,委托代理制度已经渗透到企业经营管理的各个层面。本文试图从委托代理的角度出发,对我国企业现行的财务监督体系进行考察,对其存在的问题进行初步分析,并提出相应的     

对企业会计控制的委托代理之研究

现代企业的一个重要特征是所有权和经营权的分离,在会计控制中委托代理的产生也成了必然。本文笔者在实践经验的基础上,从会计控制权和委托代理之关系、会计控制委托代理制度所存在的问题和完善会计控制委托代理制度之措施这三方面探来对企业会计控制的委托代理之研究。     

从委托代理关系分析我国国有企业改革

目前,我国国有企业改革取向主要是建立所有权与经营权分离基础上的委托代理关系,但由于我国国有企业制度安排上的特点,其委托代理关系与其他类型企业的委托代理关系相比有着明显的区别,制约了国有企业效率的进一步提高。本文试图从我国国有企业的制度安排出发,分析其委托代理关系的特点和相关问题,并提出相应的改革思路。     

预算委托代理关系与预算监督的制度创新

委托代理理论认为,用于研究企业经济行为的委托代理理论同样适用于政府领域,在政府预算组织体系中构成一种多层次的委托代理关系,而有效的预算约束和预算监督机制则是处理好这种关系的制度保障,运用委托代理理论对预算监督制度的必要性进行分析和探讨,可以更加深入地理解在公共财政     

股票期权发展历程——是是非非,何去何从?

现代公司制企业在公司治理的框架下进行运作和管理,其所有权和控制权的分离不可避免会带来“委托代理”问题。股票期权制度,使经营者能够分享企业剩余收益,被认为是完善企业经营者约束与激励机制、解决“委托代理”问题的有效制度安排,在全世界范围内蓬勃发展。     

论国有企业与民营企业委托代理关系的差异——基于委托代理理论的视角

经过近30年的渐进式改革,我国基本上建立了现代企业制度,企业内部治理结构从形式上发生了显著变化,但委托代理关系本质上并没有发生改变。西方的公司制企业一般是非国有企业和私有企业,而我国还存在着大量国有企业。其委托代理关系与西方的公司制企业存在着多方面的差异。本文试图通过分析国有企业与民营企业委托代理关系的差异,为我国国有企业改革提供有益的指导。     

论国有企业与民营企业委托代理关系的差异——基于委托代理理论的视角

经过近30年的渐进式改革,我国基本上建立了现代企业制度,企业内部治理结构从形式上发生了显著变化,但委托代理关系本质上并没有发生改变。西方的公司制企业一般是非国有企业和私有企业,而我国还存在着大量国有企业。其委托代理关系与西方的公司制企业存在着多方面的差异。本文试图通过分析国有企业与民营企业委托代理关系的差异,为我国国有企业改革提供有益的指导。     

大股东控制下的“隧道挖掘”问题探讨

<正>传统意义上的委托代理问题是由企业所有权和经营权相分离,股东享有剩余索取权而引发的。这种委托代理问题可以通过建立激励约束机制加以解决。随着现代企业的发展,另一种委托代理问题日益凸显,即大股东与中小股东之间的代理问题。大股东常常会利用信息、控制权等方面的天然优势,以损     

农村商业银行的委托代理关系及其改革前景

本文以江苏省常熟市农村信用合作社向农村商业银行的改制为例,重点介绍了农村商业银行的委托代理关系,并将其与改制前的信用合作社、普通股份制企业以及股份制商业银行的委托代理关系进行比较.作者认为,常熟农村信用合作社改制是适应当地社会经济发展和加强自身建设的要求,由于其委托代理关系方面的创新,使得改制后的农村商业银行竞争力大为增强.但是,由于农村商业银行是新生事物,在此之前没有任何经验可以借鉴和参考,因此,其委托代理关系及支持该种关系发挥最大效力的制度和环境尚存在欠缺,需要社会各方特别是政府和监管部门对其加以关注,以期不断改进和完善.     

企业年金委托代理风险管理研究

我国企业年金的风险主要来自于企业年金投资过程中各参与主体分别形成的委托代理风险.本文对企业年金的委托代理风险进行了事实和理论的分析,并根据委托代理理论对企业年金的风险管理进行了研究,提出了相应对策.     

预算委托代理关系与预算监督的制度创新

委托代理理论认为，用于研究企业经济行为的委托代理理论同样适用于政府领域，在政府预算组织体系中构成一种多层次的委托代理关系，而有效的预算约束和预算监督机制则是处理好这种关系的制度保障，运用委托代理理论对预算监督制度的必要性进行分析和探讨，可以更加深入地理解在公共财政框架下构建完善的预算监督制度的重要意义。     

委托代理关系与独立董事制度设计

完善委托代理关系需要引入独立董事制度。独立董理制度设计应当遵循委托代理规范，明确委托立体，确定代理资格标准，划定信托责任范围，建立激励与约束机制。独立董事制度创新应朝社会化委托代理方向推进。     

浅析我国股权激励的现状及面临的问题

现代公司制企业中,所有权和经营权分离,出现了委托代理问题,理论上股权激励能缓解代理问题.我国的股权激励制度实施的时间还不长,股权激励的效果并不明显,并且还可能成为管理层谋取福利的工具.因此,有必要根据我国的现实情况制定合理的股权激励制度.     

商业银行高管薪酬监管变革

理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的     

我国家族企业委托代理关系下的激励机制探析

随着我国经济的发展,家族企业不断发展壮大,委托代理问题日益显现.本文以委托代理理论为基础,建立了委托代理关系下的激励机制模型.通过对家族企业成熟期委托代理激励机制设计的具体探讨,得出在信息不对称条件下,代理人能力水平与利润产出是成正比,而与利润提取比例是成反比的结论,为家族企业的有效管理提供理论依据.     

上市公司股权激励对公司绩效的影响——基于2009年股权激励制度规范后的研究

<正>一、引言与现代企业制度中的"两权分离"相伴而生的是委托代理关系、代理成本与代理冲突,股权激励机制正是为了寻求股东与管理层利益的共同点、解决委托代理问题而产生的一套激励约束机制。有关股权激励的实施效果尤其是对公司绩效的影响也一直是国内外众多学者和实际工作者所重点关     

委托代理视角下的公司治理与高管薪酬制度

现代企业制度下,公司治理问题存在的根源在于所有权与管理权的分离.两权分离使得所有者和高管(尤其是高级高管)之间存在委托代理关系,然而二者的目标效用函数却并不一致.因此,公司治理中的代理制度有效性的评价,需从以下两个方面进行:一是该制度是否能够使得高管的利益和所有者的利益尽可能的一致;二是该制度是否对于公司的业绩表现和公司的价值有重要的影响.     

从企业产权制度建设上推进企业治理结构的完善

公司治理结构从某种意义上可以说是公司法人产权制度的组织形式,公司法人产权的有效安排是公司治理结构有效性的基本前提。由于我国的企业改革基本上是沿着各种形式的委托－－代理思路展开的,现代企业制度的一个基本特征,即区别于通常所说的古典企业的突出特点,恰在于产权方面的委托－－代理,因而考察我国现代企业制度建设,把企业法人产权与企业治理结构统一起来加以分析,便有着重要的理论意义和实践价值。     

第三类代理成本与企业内部审计制度

第三类委托代理关系在企业内部是客观存在的,由此导致第三类代理成本的发生。本文论述了第三类代理成本在企业内部审计中的具体内容、作用特点和对企业内部审计的影响,并认为应该按照第三类代理成本的观点,重新审视现有的企业内部审计制度,改进完善内部审计的具体准则,将建立内部审计制度、设立内部审计组织机构和选择内部审计的具体流程和操作准则的决定权归还给企业经营管理者。     

基于委托代理理论的国库集中支付制度分析

委托代理是现代社会中的一种普遍现象。本文运用新制度经济学中的委托代理理论对财政支出过程中的委托代理关系进行分析,并探讨国库集中支付制度对财政支出中委托代理问题的解决,从而为我国国库集中支付理论和实践开辟了新的分析视角。