论加快我国国有建筑企业改革的重要意义

本文在介绍我国国有建筑企业和建筑业基本情况的基础上,分析了我国建筑企业改革的历史进程与特点,探讨了加快我国国有建筑企业改革的重要意义。     

蒋一苇企业改革与发展学术基金奖第三届评奖公告

蒋一苇企业改革与发展学术基金于1996年设立。根据基金理事会通过的《蒋一苇企业改革与发展学术基金章程》,蒋一苇企业改革与发展学术基金主要用于奖励对我国企业改革和企业管理作出突出贡献的理论工作者和企业家,以繁荣管理科学,推动我国企业改革的深入发展和企业管理水平的提高。蒋一苇企业改革与发展学术基金奖第三届评奖活动将于2004年下     

深化国有小企业改革的几点思考

国有小企业改革是我国企业改革的重要组成部分，以小企业为突破口，从而加快全面深化我国企业改革的进程，是从整体上搞好国有经济的重要战略措施。本文对进一步深化我国国有小企业的改革的有关问题，如国有小企业改革的总体思路、改革的突破点及操作规范、相关措施等问题提出了几点看法。     

现代企业制度之管见

我国企业的改革,从1978年党的十一届三中全会到1993年党的十四届三中全会,整整经历了15年的时间。从1979年扩大企业自主权的试点开始,我国企业改革大体上经历了“放权让利”、“两步利改税”、承包经营责任制     

试论把产权制度改革作为深化国有企业改革的切入点

我国在国有企业产权制度改革方面已经取得了一些成果,但与现代企业的产权结构相比较,尚有很大距离。尤其是国有企业政企不分的问题仍非常突出。本文就深化国有企业产权制度改革的问题谈点看法。一、把产权制度改革作为深化国有企业改革的切人点,这既是现代企业制度的内在要求,也是国有企业改革实践引出的正确结论国有企业改革的方向是实现现代企业制度,其基本特征是“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”。其中“产权清晰”放在首位。目前,我国国有企业普遍不景气,效益较低,亏损严重,与我国国有企业奉行传统的企业体制即计划经济企业制度,企业产权不清晰,政资合一,所有     

对建立现代企业制度的几点认识

<正> 企业改革面临的问题企业是整个国民经济的细胞,企业改革始终是经济体制改革的中心环节,社会主义市场经济体制的最终确立,很大程度上有赖于企业改革的成功。十几年来,我国的企业改革沿着市场化方向,不断实践、探索、总结,取得了可喜成就。但是,从市场经济     

中国国有企业改革历史进程探析

我国改革开放30年来,国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,走过了充满挑战和探索的风雨历程,我国国有企业改革经历了"扩大企业自主权","企业承包制"和"建立现代企业制度"三个改革阶段,取得了巨大的成就,实践充分证明,国有企业改革是一场深刻的社会变革,许多深层次的结构性的矛盾尚未解决,因此探析国企改革的历史进程,借鉴历史经验,调整当前的国有企业改革思路和战略至关重要。     

关于国有企业改革若干问题的思考

一、关于企业改革主体对象的认识 我国经济体制改革已进入第18个年头,经济体制改革的重点始终是企业改革,特别是国有企业的改革。回顾17年来对企业改革的认识,大致经历了3个阶段。 第一阶段是国营企业。即国家投资、政府经营的企业,在改革初期主要是围绕着“放权让利”的路子进行企业改革。 第二阶段是党的十四大提出了国有企业的概念。这种提法对企业主体的认识又进了一步。     

浅谈日本现代企业制度及对我国企业改革的启示

现代企业是现代各国经济的微观基础。日本的企业制度植根于东方社会独特的历史与文化土壤,吸收了西方现代企业制度的基本框架,在许多方面独具特色。我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。本文试图通过分析日本现代企业制度的特征,为我国企业改革提供几点借鉴和启示。     

改革是我国企业发展的动力

经过几年的改革与发展,我国国有企业基本上实现了三年脱困的目标.在此基础上进行资产重组改革,组建大集团、大企业,融入国际竞争,将是我国企业发展的必然选择.     

公司制改革的关键--股权多元化

本文首先指出公司制作为一种有效的企业组织形式,是我国国有大中型企业改革的目标.规范的公司治理结构,是公司制企业的效率源泉.可是,我国在进行公司制改革的过程中,遇到了国有资产所有者缺位等特殊国情的制约,因而无法建立起规范的公司治理结构,严重影响了国企改革的成效,实行股权多元化,能有效地缓解所有者缺位给公司制改革带来的不利影响,是国有大中型企业进行公司制改革的出路所在.     

转换企业经营机制 建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,确定了我国经济体制改革的目标和总体规划,是九十年代进行经济体制改革的行动纲领。《决定》明确了国有企业改革的方向就足建立现代企业制度,这是建立社会主义市场经济体制的基础,是社会主义市场经济体制的重要组成部分。建立适应市场经济的产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学的现代企业制度,是《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的继承和发展,标志着我国企业改革进入了一个新的时期。 建立现代企业制度的根本目的在于转换企业经营机制,使我国国有企业真正成为自主经营,自负盈亏,自我发展、自我约束的经济和市场竞争主体。 十多年来,国有企业的改革一直是我国经济体制改革的重点和难点。前段的改革基本上是以改变计划经济的方法与手段为目的,而现在的改革是     

组织租金与国有银行治理结构变迁

组织租金是企业存在的基本理由，其对企业治理结构的改革的根本意义在于：改变企业组织租金的分配模式和相对比例，为企业组织租金的生产提供激励。国有银行制度的演变历程和未来发展方向，已经并依然遵循这一模式。在产权改革不可能毕其功于一役的现实约束下，应该采取一种务实的态度，依据这一模式，探讨我国国有银行近期改革的可能路径。在组织金视角下，内部人控制曾经在我国银行改革中起到了独特作用，但是随着制度环境和相关制度安排的变化，它已经严重阻碍了国有银行的改革和发展，也大大降低了我国金融资源的配置效率。改革内部人控制问题，也就成了进一步改革的重心。     

中国企业改革发展三十年回顾与展望

“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”,不但系统、深刻总结了三十年来我国企业改革发展的历程、成就、经验与问题,探讨了企业改革的方向与发展趋势,而且还就企业发展战略、公司治理、技术创新、人力资源管理及企业社会责任等进行了深入细致的研究,取得了丰硕的理论成果。     

关于企业经济统计问题的探讨

近年来我国社会主义市场经济日益完善,企业在我国经济发展过程中有着至关重要的作用。目前我国企业在改革发展的同时,也存在诸多问题,尤其是企业经济统计问题得到了重点关注。虽然我国相关部门多次调整了企业经济统计,但是难以获得预期的结果,企业并没有改变传统经济统计模式,这在一定程度上阻碍了企业发展。基于此本文试阐述我国现阶段企业经济统计问题,并提出了完善对策。     

对企业薪酬管理的改革研究及建议

文章对薪酬管理在企业管理中的地位作了论述 ,并且阐述了我国企业薪酬管理的改革历程 ,指出了我国企业薪酬管理的障碍和如何克服这些障碍而实现理想和科学的薪酬管理。     

经济转轨顺序对转轨效果的影响——对中国转轨模式的反思

我国的经济体制改革已进行了30余年,在经济转轨的过程中改革要遵循怎样的顺序,即价格改革与企业改革何者先行,在上世纪80年代中后期曾引起学者的广泛争论.对总供求的分析以及对价格改革优先和企业改革优先两种情况分别进行讨论,结果显示:在经济转轨过程中应是企业改革优先,价格改革在总体上应略微滞后于企业改革,甚至是作为企业改革的一个配套措施.这个观点得到中国改革实践的验证.     

我国企业推行股权激励的问题和对策

股权激励是完善企业长期激励机制的有效手段,是当前我国企业改革和发展研究的重要内容。本文就我国企业推行股权激励过程中存在的问题进行了分析,并提出了完善对策。     

股份制改革──现状、问题与对策

股份制改革──现状、问题与对策张丽萍我国股份制的改革为企业的转换经营机制和发展注入了生机与活力，为建立我国现代企业制度提供了重要渠道，并使股份制经济成为我国社会主义市场经济不可缺少的组成部分。但是在其发展过程中也出现了一些问题，本文将从当前我国股份制...     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。