学先进走正道傍"大款"——学习职场榜样的攻略

职场榜样对个人职业发展的作用无须多言.学榜样对于职场人,也是通往职业生涯更高阶段所必须经历的过程.但在现实中,很多人却为找不到自己的榜样,或是找到了榜样却"越学习越糟糕"而感到困惑.其实之所以会产生这样的现象,只不过是当事人没有找到适合的办法而已.     

唐骏 越跳越“贵”

唐骏的跳槽证明,“中国的打工皇帝”同样可以成为众多职场人的榜样,而不仅仅是那些传奇的老板和他们的创业故事     

60年的记忆——职场榜样不完全记录

共和国60年中,我们身边曾经出现过许许多多的职场榜样.在他们当中,有我们身边普通工人,有政府官员,有科学家,有企业家……虽然有些人的名字,对今天的职场人来说,已经成为残存的记忆甚至是完全陌生,但不可否认的是,这些姓名中总会有一两个人的某种特质曾经或者正在影响社会,并伴随一代人的成长.     

IBM大中华区董事长周伟焜我的世界也是平的

这无疑是-个最值得学习的榜样!对职场人来说,绝对没有疑问! 被业界誉为"中国IT业教父"的周伟煜,在他的名片上烫着一面蓝色的盾牌,只有在IBM连续工作25年以上的人才有资格获此殊荣,成为"四分之一世纪俱乐部"的一员.截至今年,周伟煜已经为IBM服务741年.     

向榜样企业学习的模式探讨

目前我国许多企业在向榜样企业借鉴学习过程中存在学习目的不明确、内容把握不准、形式机械等问题,主要原因是企业缺乏科学合理的向榜样企业学习的决策模式,为解决这些问题,提出向榜样企业的学习应该按合理的决策模式进行。     

学什么比向谁学更重要——从“学习万科”想到的

近年来,很多地产企业打出"学习万科"的口号,而万科也自称以美国帕尔迪公司为学习榜样。但是,向榜样学习并不意味着要照搬榜样企业的经验,最重要的是结合企业自身的战略发展,明确自己要学习的内容是什么,然后结合企业环境和学习内容寻找每个方面最合适的学习榜样。     

育篇 职场学习怎样迈向绩效改善?

从职场学习迈向绩效改善,这里的学习绝非课堂学习,而是团队学习,学习的重点不是学习知识和技能,而是改变心智模式,并同公司的最高愿景相一致。一家公司花了很多金钱和时间去做职场培训,终极目标是提升公司绩效考核。那么职场学习与组织绩效存在何种关系呢?就拿培训来说,课堂学习的效     

继续教育对职业生涯的影响研究

当今社会快速发展,职场人士面临的是一个知识爆炸的时代.社会发展要求职场人士必须终身学习,继续教育契合了社会发展的要求,继续教育对职场人士的职业生涯产生了重大的影响.职场人士应当树立继续教育终身学习的理念,克服工作生活中的困难,自觉的接受继续教育.     

礼仪课程整体设计改革——以台湾龙华科技大学职场伦理课程为例

各高职院校普遍开设礼仪课程,致力于提高学生的职业素养。在实际教学过程中,礼仪课程在课程目标、课程实施、课程内容和考核方式上存在问题。基于台湾龙华科技大学职场伦理课程改革礼仪课程,让学生在了解职场文化,树立职场人意识的前提下,学习并掌握具体的职场规范和礼仪。     

对自己的投资为何吝啬？——《新前程》职场人学习调查解读

了解一下如今职场人的学习处于怎样的状态——本刊历时2个月,对935名职场人现场调查中,得出6个当下人们的学习特点: 不愿意过多占用工作时间 从本次调查的数据来看,职场人选择的学习方式还是以自学为主,有60%的被访者选择了"抽空自学",而选择离职脱产三年以上的只有3%.大多数被访者显然还是不愿意过多占用自己的工作时间,希望能以更灵活、便捷的方式进行学习.     

参:寻找最亮的那颗星(外三篇)

人,是需要榜样的. 榜样,是为了超越的. 明代王阳明说:"志不立,天下无可成之事."立志赶超是职场赛跑的一个常态. 那么,树立起来的标杆,也即"参照物",必须要高. 先民造"参"字,可谓高瞻远瞩. 甲骨文之"参"——下面是个人,头上是三颗星,表示吉星高照. 金文的"参"字有了一个变化,星下闪耀着"三"道光芒.     

拨开职场恶习的疑云

对绝大多数职场人而言,职场恶习似乎不是一个明晰的概念--人们都能说出几条,但却又无法具体地给出定义,对于职场恶习的产生原因和后果也是同样如此.有鉴于此,本刊特别采访了国内知名的职场专家卞秉彬,请他对职场恶习的界定、危害以及克服的方法为我们普通职场人,做一个深入的分析和解读.     

唐骏的取舍之道

作为职场成功的典范,他通过实践总结出来并一直恪守的成功哲学,对于每一位职场人士都有着很好的借鉴意义——     

家长“管孩子”的五大错

作为职场中人，对于处理下属的错误，已经积累了无数行之有效的经验。但是对于孩子，这些方法却可能行不通。     

职场是更大的学习场

学习能力是人的核心能力孔子和圣吉都提倡学习任何职业都需要继续学习,终生学习学习能力是一个组织的核心竞争力95%的组织自称是学习型组织职场学习和学校学习不同让学习之风吹过我们的职场什么是人类进步的最大动力呢？我认为是学习能力。正是学习能力,使人类一天比一天进步,无论做什么事情都更节约时间和成本。     

基于扎根理论的职场排斥行为结构分类的探索性研究

一直以来,以职场排斥为代表的职场冷暴力的研究未得到足够的关注,对于职场排斥行为的结构探讨也尚属空白.本研究基于扎根理论对职场排斥行为的结构进行了探索性研究.通过深度访谈、三级译码等质化研究,明晰了职场排斥行为由人际忽视、资源隔绝、蓄意抵触、价值诋毁和差序格局偏见5个维度构成.在此基础上,进一步界定了职场排斥行为的概念内涵,并给出了相应的概念定义,从而丰富了职场排斥行为的理论体系.     

扮靓职场（上）

营销员每天都有要到公司职场，参加早会，接受培训，递交保单，与其他同仁互相切磋。可以说，职场对于保险营销员来说是一个非常重要的活动场所。它不仅是公司的一个办公区域，而且还是公司化的具体载体。因此，扮靓职场对于加强营销部或营业区的管理，激发营销员的敬业精神，提高团队凝聚力，就具有十分重要的现实意义。应广大读的要求，本刊将从第四期开始，连续刊登有关职场建设的系列章。本作为开篇，主要论述职场建设中的一般性原则要求和设计规范。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(四)

人们常说:凡事要顺势而为.对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢? 假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职和定向、协调和勤奋、清醒和自得,还需要学习和研究. 致小D(某公司总经理助理) 主题词:学习·研究 听说你给公司老总当助理工作得不错.     

谁能成为中国汽车的榜样？

谁能成为中国汽车的榜样？或者换句话说，全球范围内中国汽车业值得学习的榜样是谁？这是以“榜样”为题的2013第五届中国汽车蓝皮．书论坛最关键的讨论议题。     

论高职西语专业学生职业生涯规划与西语学习能力构建

本文根据目前高职应用西班牙语专业学生的职业生涯规划现状,分析其重要性以及对于西班牙语学习能力构建的内在推动力及相互支持,旨在探索适合市场需求的实用人才培养方式的新思路、提高人才培养的科学性,促进实现该专业学生从学校到职场的顺利过渡、无缝对接。