农科院校毕业生就业现状及影响因素分析

自国家高校就业改革后,就业问题一直都是大学生毕业后面临的一个突出难题,也是高校发展面临的问题。随着全国高等教育招生的不断扩大,大学生的就业形势变得越来越严峻,就业环境也变得更加的复杂。虽然农科类大学对人才的培养随着形势和社会发展不断调整,更加重视人才的综合素质和专业深度的培养,农科人才的数量也在不断增加,但在国家越来越重视"三农"问题的同时,农科类大学毕业生的就业形势却依旧不容乐观。     

发挥高校统一战线“四大路径”优势 促进大学生就业工作有效开展

大学生就业是关系国家人力资源规划,影响家庭、高校及社会发展与稳定的重大战略问题。高校统一战线作为统一战线的重要组成部分,有着参政议政、民主监督,人才荟萃、智力密集,联系广泛、社会合作,教书育人、联系密切等"四大路径"优势。促进大学生就业工作有效开展,是高校统一战线的一项重要任务和政治责任。因此,通过充分发挥"四大路径"优势的作用,在制定和完善政策、提高大学生就业综合能力等方面进行积极探索,为促进大学生就业做出应有的贡献。     

“三螺旋”理论视角下提升高校毕业生就业能力途径研究

随着社会的高速发展和技术知识的日新月异,高素质的应用型人才是社会进步和市场需要的迫切资源。但就当前情况而言,高校毕业生就业面临相当严峻的问题。在"三螺旋"理论视角下,高校、企业、政府三者协力共同培养社会需要的人才。文章从目标、制度政策以及实践基地为角度提出在"三螺旋"理论视角下提升高校毕业生就业能力的具体途径措施。     

高校就业问题产生的原因

随着我国高校招生的扩大化，高校毕业生就业问题成为新的社会热点问题，专业对口问题及资源分配问题等引发的就业问题日益突出。本文试阐述高校就业问题的原因     

当期留甬高校毕业生就业路径研究

<正>就业是最重要的民生,高校毕业生就业既影响千家万户幸福,也关系社会经济发展。宁波市政府近几年相继颁布了大学生就业人才政策指南。宁波市作为建设“共同富裕示范区”的领头羊,需要加大就业政策促进力度以及构建完善就业支撑体系,促进高校毕业生就业。     

河南省高校法语专业人才校企对接策略的研究

法语人才就业一直被认为较英语有一定的优势,但随着高校小语种招生规模的扩大,加之内陆城市国际化发展的相对滞后,法语人才的就业前景多了更多的不可确定性。那么针对新形势下的人才市场需求,结合河南高校法语人才培养的现状,对人才校企对接的策略研究将是迫在眉睫的。研究将根据对高校、企业和人才三方面的调查结果展开数据分析,运用战略管理的SWOT方法就人才校企对接策略的可实施性进行评估。     

大学生就业的地域结构失衡及对策

近些年来,大学生就业难的问题不断凸显。大学生的就业难实际上是一个结构性过剩的问题,这种过剩在地域上表现为：一方面,大城市和东部发达地区学生扎堆,致使局部人才过剩;另一方面,欠发达地区存在着大量的空缺的岗位,大学生却不愿意去。大学生就业的地域结构失衡不仅不利于缓解就业压力,而且造成了人才的浪费,阻碍区域平衡发展,影响社会稳定。缓解就业地域结构失衡可以从四个方面着手,即促进地区平衡发展、健全就业激励和保障制度、深化高校招生体制的改革、加强大学生职业观教育。     

高校开展创业教育的误区及对策分析

当前高校招生规模不断扩大与高校毕业生就业难形成了鲜明的对比,高校毕业生就业难的问题已经成为社会关注的焦点之一。为此,国家出台了一系列政策与措施,鼓励大学生自谋职业、自主创业,变被动就业为主动创业。目前,高校普遍开展了对大学生的创业教育,蛤当前高校开展创业教育存在诸多误区。创业教育活动应与大学生的专业学习相结合,符合社会发展对大学生的内在需求。     

研究生就业流向的相关因素分析

近几年随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大的变化,硕士研究生的就业压力也不断增大.解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手.社会应深化市场改革体系,培养单位应以社会为导向进行人才教育培养,硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识.     

地方院校大学生就业促进对策研究

21世纪最需要的是人才,而且是适应社会发展,满足市场需要的高素质人才。然而,目前我们培养出来的大学生普遍意识落后,实践能力差,创新意识不强等,就业形势不容乐观。对普通地方高校毕业生就业问题的研究有利于深化高校教育教学体制改革,更有利于大学生的就业与成才。本文将从分析当前大学生就业形势入手深入分析,并针对普通地方高校毕业生如何开发就业能力提出一些相应的对策。     

大学生就业信息化建设的实践与探索

随着社会信息化的快速发展,大学生就业工作面临着难得的机遇和挑战。在信息技术的大背景下,信息化就业已经成为了社会人才就业的主渠道,如何充分利用信息化手段,结合高校毕业生的实际需求,加快实现信息化就业进程,是目前高校深入开展就业指导与服务工作的重要问题。     

高校"自主招生"要在探索中不断完善

高校自主招生其目的是,遵循公平、公正、公开,择优录取,为了结合高校的不同专业来发掘、选拔各类特殊人才新模式,政府实现指导和服务,社会有效监督的选拔优秀创新型人才的一种全新机制.高校自主招生是自教育部2003颁布<关于做好高等学校选拔录取改革工作的通知>,规定22所重点大学试行部分计划5%的招生以来,已有7个年头了,已取得了显著的成效.但是,由于人的素质和制度的不完善,仍存在这样或那样的问题,因此,高校自主招生仍需要在不断探索中加以规范和完善.     

高校招生计划及其管理策略探讨

科学合理地制定高校招生计划是搞好招生工作的前提。以招生计划为指导，招生管理工作必须坚持三个原则，一是以需要定发展、以条件定规模的原则，二是招生与就业统筹的原则，三是计划与调整相结合的原则。     

加强招生管理 确保公正选才

普通高等学校的招生工作,牵动着千家万户,涉及到社会的方方面面。它不仅关系到千千万万个考生的切身利益,也影响着教育事业的形象和社会的稳定。当前,由于社会对人才的素质、质量和学历提出了新的更高的要求,加之独生子女考生的增多,就业难度的增大,使得招生工作越来越被社会所关注。因此,加强考试、评卷、录取管理,接受社会监督,是确保公平公正选拔人才的     

大学生就业信息化建设的实践与探索

随着社会信息化的快速发展,大学生就业工作面临着难得的机遇和挑战.在信息技术的大背景下,信息化就业已经成为了社会人才就业的主渠道,如何充分利用信息化手段,结合高校毕业生的实际需求,加快实现信息化就业进程,是目前高校深入开展就业指导与服务工作的重要问题.     

供给侧改革视角下大学生就业竞争力提升对策研究

高等教育的规模不断扩大、大学生毕业人数越来越多,但是就业市场与人才培养的"结构性矛盾"突出,出现大学生就业难,企业却招不到人的困境。从大学生就业市场供给与需求这一内在逻辑出发论证了供给侧改革对于解决大学生就业问题的适切性,认为高校的供给质量和水平与大学生就业情况息息相关。然后以供给侧改革为视角分析了大学生就业问题的集中表现,问题主要在于高校层次、专业结构、人才素质与就业市场要求的失衡。最后从高校这一供给主体出发,认为高校需要找准自身发展定位,优化专业结构、提高人才供给质量,从而提高大学生就业竞争能力,实现人力资源要素配置的最优化。     

高校贫困生创业的解困途径研究

近年来,随着高等教育的迅速发展,高校招生规模不断扩大,每年涌出大批待就业的毕业生,他们的就业及创业问题日益突显。与此同时,社会存在严重的贫富差距,而且短时期内必然存在,因而贫困毕业生的创业及就业问题是国内外社会亟待解决的问题。高校贫困生的思想政治工作不仅需要学生工作者和学生本人的努力,更需要自上而下包括社会国家的支持和鼓励。     

影响大学生“就业难”的因素分析及探讨解决对策

据统计,随着高校的扩招,高校毕业生数量是年年急增,到2011年毕业生数量达到了660万人,可见高校毕业生就业难题将更加严峻和突出。政府高度重视高校毕业生就业工作,并在党的十七届五中全会强调,要把促进就业放在经济社会发展首要位置,把解决高校毕业生就业问题作为工作重中之重。为了真正解决就业问题,整个社会都呼吁大学生认清就业形势,降低就业期望值,调整就业心态,转变就业观念,鼓励大学毕业生面向急需人才的基层就业,希望通过引导帮助大学生充分就业,解决人才流向、分配的极度不均衡。     

内蒙古：面向基层就业定向招生

内蒙古深化高等教育改革，实行面向基层就业的定向招生制度，认真做好高校毕业生就业信息服务工作。区里要求全区各高校开设自主创业和就业指导课程，调整好专业设置，把毕业生就业状况与高校发展规模、招生计划、教学评估、专业设置等挂钩。对连续3年初次就业率低于15％的专业，要停办或限期调整，对初次就业率低于全区平均水平20个百分点的高校和学科专业，要控制招生规模。     

高校毕业生就业现状与对策分析

近年来，高校毕业生就业难问题一直是困扰社会及高校的一大难题，这在一定程度上造成了高校人才的浪费，影响社会的稳定。文章对当前高校毕业生严峻的就业形势进行了原因分析，并提出了相应的对策。