简论企业考核制度

企业考核制度是企业行政管理中的重要手段之一。制定企业考核制度不但能够提高员工的积极性、促进企业的发展，而且是企业选拔核心员工的重要标准之一。因此适合的企业考核制度对企业的生存发展非常重要。但是由于经济的不断发展，很多企业的考核制度已经不能适应现代的经济环境，出现了很多问题。因此，如何解决企业发展过程中企业考核的问题，更好的发挥它的作用，已经是未来人力资源部门重点关注的问题。本文通过对企业考核制度存在的问题进行分析，浅谈企业在实践考核中的一些经验。     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点。     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点.     

关于现场监理工作考核制度的探讨

现场监理工作考核制度是规范和提高监理工作水平的一大保障。工程监理企业有必要结合企业及项目的实际情况建立现场监理工作考核制度,以适应企业发展的需要。现场监理工作考核制度应明确考核依据及考核内容,尤其应加强对项目总监的工作考核。     

怎样增强绩效考核的有效性

有什么样的企业文化,就会有什么样的考核制度,企业文化的实际状况直接制约着考核制度的设计和执行。现在,很多企业都建立了自己的绩效考核系统,以此推进企业绩效水平的提升。但是,不少     

集团型企业业绩考核工作思路与方法——基于中广核集团绩效考核工作的经验

按国资委2008年发布《关于认真做好2008年度中央企业经营绩效考核工作的通知》要求,央企应进一步强化部门、子企业及员工的绩效考核,探索建立健全对企业负责人的考核制度,探索建立对企业自主创新、节能减排和境外子企业资产经营的考核制度,     

严肃地对待专业技术考核

针对当前我国企业专业技术考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了严肃考核制度应该注意的问题。     

考绩考核:向左走向右走

自从有了企业,就已有了各种各样的企业人事考核。在市场经济最为发达的美国,企业人事考核制度得到了较为充分的发展。日本多数企业现今所实行的人事考评制度,是在美国的人事考核的基础上不断改进后形成的。台湾的现代企业管理是中国大陆现代企业管理的先驱,台湾作为与美国和日本文化关系都比较密切的市场经济社会,它在企业管理中较早地引入了美国和日本的人事考核制度,并使之中国化。目前中国大陆流行的人事考核制度基本上是原先在计划经济体制下采用的传统制度与从美国、日本、台湾传入的现代制度的融合。     

集团型企业业绩考核工作思路与方法——基于中广核集团绩效考核工作的经验

按国资委2008年发布《关于认真做好2008年度中央企业经营绩效考核工作的通知》要求，央企应进一步强化部门、子企业及员工的绩效考核，探索建立健全对企业负责人的考核制度，探索建立对企业自主创新、节能减排和境外子企业资产经营的考核制度，健全国有资产经营目标责任制，努力实现“精准”考核。     

烟草商业企业岗位考核问题及其对策

任何企业的岗位考核都是动态的、发展的，任何一项好的管理制度，都有一定的时效性和局限性，必须随着考核工作不断深入而向前发展，并根据工作的阶段性目标，不断补充和完善岗位考核制度和流程，使岗位考核制度真正在提高企业管理水平方面发挥应有的作用。     

生态网络城市建设模式及其评价指标体系

生态城市建设的一项重要内容是对其建设水平和效果的定量评价.本文通过对生态城市和城市圈相关理论的分析,提出了生态网络城市的建设模式,构建了生态网络城市评价指标体系结构模型.在此基础上,结合指标选取原则,从生态城市的发展状态、生态城市的发展协调性和生态城市的发展潜力三个方面建立了生态网络城市的评价指标体系.     

国企改革背景下人才测评体系构建研究与实践

在我国社会经济持续发展的背景下,国有企业作为国民经济中的重要组成部分,也在稳步进行改革。人才测评体系的构建,是现代国有企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节,关系到国有企业人力资源管理水平的提高。论文阐述了国有企业改革背景下构建人才测评体系的必要性,分析了传统人才测评机制存在的不足。论文从测评标准、工具、执行人员、制度等角度,分析了人才测评体系构建的基本内容,并对测评体系的执行要点进行了探讨。     

建设工程实施阶段的工程质量DEA评价

在建立工程质量评价指标体系的基础上,构建了工程质量评价DEA评价模型,给出了工程质量评价模型的步骤及评价标准,并以某单位工程在施工阶段的12个分部工程为例,进行了建设项目的质量实证评价,对有效的分部工程进行排序,对非有效的分部工程针对不足的地方提出了改进措施。通过评价,可以总结出在管理过程中的经验与教训,以便管理者进行剖析与总结,从而有效地对工程质量进行控制。     

发电厂建设工程安全的综合评价方法研究及应用

研究模糊数学理论在发电厂建设工程安全综合评价中的应用,并结合安全系统工程原理,提出了一种定量化的多级综合评判方法。该方法为今后的建设工程安全评价提供了参考依据。     

浅谈企业人力资源绩效管理体系的构建

本文以企业人力资源绩效管理体系为研究对象,从企业人力资源绩效管理体系的构建分析以及企业人力资源绩效考核体系的构建分析这两个方面入手,围绕企业人力资源绩效管理体系的构建这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,并据此论证了人力资源绩效管理体系的构建在提高企业人力资本竞争优势,谋求企业稳定生存与长足发展过程中所占据的重要地位及其所发挥的关键意义。     

现代物流信息化建设评估研究

随着现代信息技术的发展,信息技术已被广泛应用到物流业各个领域,现代物流信息化建设也日益得到广泛关注。文中主要论述了现代物流信息化建设到一定阶段,借助可靠的评估手段和方法,建立科学、合理、完善的信息化建设评估指标体系,通过构建定性与定量相结合的三级模糊综合评价模型来对信息化建设所处状态、水平、绩效等做出合理、有效的评估,从而实现现代物流信息化建设的良性发展。     

绿色施工方案策划中的风险识别与风险评价

近年来,随着绿色建筑概念在世界范围内的逐步推广,有别于传统施工模式的绿色施工作为实现绿色建筑的重要环节越来越受到承包商的广泛关注。通过对绿色施工方案策划过程中存在的风险因素进行分析,提出了绿色施工方案策划的风险评价指标系统,针对评价对象的复杂性及评价指标的模糊性,建立了绿色施工方案策划风险的模糊综合评价模型并给出实例,以期提高绿色施工方案策划的科学性,满足节能、环保、可持续发展的要求。     

公路隧道施工安全总体风险评估指标体系不足分析及改进措施

交通运输部早在2011年就下发了《关于开展公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估试行工作的通知》(交质监发(2011)217号文),要求高等级公路隧道工程施工阶段应进行施工安全风险评估.但就近年施工阶段风险评估工作开展情况来看,《公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估指南(试行)》(2011)(以下简称《指南》)里面的总体风险...     

试论桥梁工程风评体系与其关键点研讨

本文主要结合工程建设实际需求从三个具体的方面对桥梁工程风险评估体系及其关键问题进行了说明和分析,并针对性的建立起风险评估流程来指导实际施工实践,希望能够对相关方面工作的进行有所启示和指导。     

装备质量管理风险评估指标体系及评估模型研究

装备质量管理风险评估指标体系的构建,是风险评估的基础性工作。本文根据装备质量管理的特点,分析了装备质量管理的风险因素,并依据指标体系的设计原则,建立了装备质量管理风险评估的指标体系结构,并给出了基于网络层次分析法和盲数理论的装备质量管理风险评估模型。