股利分配效率的驱动因素研究——委托代理与议价能力

笔者以委托代理理论为研究基础,结合中国大陆A股市场中小板上市公司在行业、规模、治理结构等方面客观上存在的差异,采用双边随机前沿方法进行量化分析,拓展股利分配领域研究的维度与深度,揭示传统方法无法归因或解释的现象,进一步丰富相关领域研究成果,为应用实践提供参考。研究发现:当前中国大陆A股市场中小板上市公司股利分配效率偏低,实际分配水平低于最优分配水平;委托代理双方议价能力对中小上市企业股利分配政策具有重要影响;进一步地以行业、规模和时间为结构性分析维度研究后发现,样本企业股利分配效率存在值得关注的异质性。未来股利分配相关法律与政策可考虑以本文研究为参考,充分结合我国国情,围绕委托代理双方的权责利与议价过程制定更具针对性的规制方案与执行手段,以兼顾各方合理利益诉求为基础性前提,切实发挥监督主体的治理作用,为权益类直接融资市场的长期稳定健康发展提供坚实保障。     

网络借贷平台借贷双方议价能力对利率的影响研究

通过分析我国网络借贷平台的交易数据,基于当前网络借贷利率呈现下降趋势的特征,运用双边随机边界模型对P2P交易中涉及的借贷双方的议价能力进行实证研究。研究证明,借贷双方的议价能力会受到一些因素影响,包括贷款总额、借款期限、借款人信用情况、担保情况等方面。另外,实证研究结果也证明投资者的议价能力比借款人表现出更强的特征。进一步研究发现,随着网络借贷市场的日益正规化和监管常态化,网络借贷平台也在不断完善风控机制,同时借款人的信息传递日益透明化,也对利率水平的稳定产生影响。     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

拟制劳动关系下能否主张双倍工资支付责任

主持人： 甲建设公司违法将工程分包给自然人乙。乙雇佣自然人丙在工地干活,丙受伤。根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）关于“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定,经过劳动仲裁,     

汇改、人民币国际化与汇率定价权 —基于双边随机前沿模型的实证研究

本文通过构建人民币外汇市场中关于人民币汇率定价权力的双边随机前沿模型, 分析了中外定价权差异对于人民币汇率的影响。实证研究表明,中国在人民币外汇市场上较外 部经济体具有更强的定价权力,近期的汇率贬值并非政府操作行为而是市场均衡结果;人民币 国际化和汇率市场化进程可以矫正偏离。本文的政策建议为：（1）继续推进人民币国际化和 汇改市场化进程。（2）进一步提高外部经济体参与人民币外汇市场交易的深度和广度。     

关于企业经营者价值,劳动与工资的理论思考

我国经济发展需要优秀企业经营者,优秀经营者的成长需要有相应的制度、机制、环境条件,这就需要解决经营者价值、劳动和工资这些基本理论问题,本文对此进行理论探讨     

谈西方国家集体谈判活动的新情况新特点

正西方国家处理劳动关系的各项原则是以宪法和有关法规为基础的,产生于1940年至1950年间的集体合同制度同样是建立在宪法和法规的基础之上。集体合同规定了劳动条件、工资增长率和调解劳动争议的程序等,实际上是社会伙伴(雇主和     

基于公共政策历史文献观察的劳动关系

劳动关系一直是国内外理论界和企业界普遍关注的问题.以历史文献观察为研究方法,以公共政策为研究视角,从劳动合同制度、集体协商与集体合同、劳动福利与社会保障制度、劳动争议与劳动仲裁为细分角度找寻我国劳动关系的历史轨迹.论证了近20年内公共政策对劳动关系和谐发展的促进.并预测,在未来几年的发展中进一步破除二元劳动结构,建立统一的劳动力市场;提高劳动者组织化程度以及对全国人力资源的规划将成为公共政策的特别关注点.     

劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用

劳动关系与劳务关系、人事关系的区别体现在主体、关系、签订的合同及争议解决途径四个方面。其法律适用也有不同。     

基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究

和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。     

抵押担保条件对小微企业贷款利率影响效应分析—基于双边随机前沿模型的实证研究

本文通过建立度量抵押担保贷款市场中关于利率主导权力偏离程度的双边随机前沿计量模型,分析了该权力对商业银行小微企业贷款利率的影响效应。实证分析认为,能够满足抵押担保贷款要求的大部分小微企业比商业银行拥有更强的利率决策主导权力,平均而言,该权力使得实际贷款利率低于基准价格9.46%。文章的研究启示在于,过分依赖抵押担保条件判断企业质量的信贷模式,不利于商业银行对企业信用风险的防范及小微企业融资可获性的提高。     

俄罗斯集体谈判制度的建设和调解作用

一、社会伙伴关系和集体谈判法律体系的建立俄罗斯强调,在向市场经济体制转变时期必须以社会伙伴关系体系为基础建立通过集体谈判调解劳动关系的模式。苏联解体后公民权利一度缺乏法律保障。国民收入和个人需求水平降     

劳动合同与劳动关系的问题探析

近年来,通过推行平等协商、集体合同制度,对于企业建立稳定协调的劳动关系,保护职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定起到了积极的作用,并呈现出了良好的发展趋势。但是,随着企业内部改革力度的进一步加大,劳动关系的变化,     

新法实施：构建和谐劳动关系的契机

2008年1月1日,《劳动合同法》实施。新法颁发实施之际引起了社会和媒体的广泛关注,一时间,恶意规避法律的现象屡有发生。如何以新法实施为契机,构建和谐劳动关系,成为一个新的课题,这也成为“2008年全国劳动关系工作座谈会暨基层建设经验交流会”的主题。     

浅析构建广东和谐劳动关系的几个问题

劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一,广东省要达到和谐社会的目标,构建和谐劳动关系是重中之重。本文从系统的角度分析,应着眼于企业内部,尤其要转变管理者的观念,通过运用人力资源管理实务来构建和谐劳动关系。     

基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建

我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在，主要表现为：劳动争议案件有继续增长之势；企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序；劳动契约以短期为主而影响劳动者预期；劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发，采取有效措施化解破坏性冲突，以可行的方法和制度开发良性冲突，构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动企业健康发展。     

基于内部劳动力市场理论的中国企业劳动关系研究

计划经济向市场经济的转型,是上世纪后期全球最令人瞩目的大事,其中社会经济关系中最基础最敏感的一个因素就是劳动关系,它不仅对一个国家的经济成长和发展有重要影响,而且对于一个国家的政治格局和社会的稳定性都有着重要的作用。劳动关系从二十世纪九十年代中期开始步人中国市场化轨道,其进程也逐渐加快,至此,劳动关系成为国内研究的热点。本文结合了我国进入转轨时期后社会劳动关系所呈现出的特点和状况,提出运用内部劳动力市场理论,对我国企业劳动关系的重塑进行了较为深入的研究,为构建和谐的劳动关系奠定一定的基础。