组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

制度逻辑与制度多元性研究前沿探析与未来研究展望北大核心CSSCISSCI

传统的新制度理论提出的组织场域同构化观点日益受到组织理论学者们的质疑。制度逻辑理论以及由此产生的制度多元性概念对制度约束下的组织异质性行为进行了更加令人信服的解释,因而已成为制度理论学者近来极为关注的前沿问题。本文从制度逻辑和制度多元性概念的内涵界定、制度多元性塑造组织异质性行为、制度逻辑作为制度创业前因以及组织场域制度逻辑演变过程等方面,对现有的相关研究进行了系统述评。最后,本文剖析了已有文献仍存在的不足,并对未来相关研究进行了展望。     

组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨

组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,等等。而国内学界对这一理论的新进展关注甚少。本文从退耦的内涵、成因、分类以及前因变量等方面对这一领域的相关文献进行了系统的梳理,进而提出了组织退耦研究的三大前沿命题,并进行了适当的讨论。     

组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨北大核心CSSCISSCI

组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,等等。而国内学界对这一理论的新进展关注甚少。本文从退耦的内涵、成因、分类以及前因变量等方面对这一领域的相关文献进行了系统的梳理,进而提出了组织退耦研究的三大前沿命题,并进行了适当的讨论。     

论制度变迁与民营经济绩效——以广州市民营经济发展为例

本文运用新制度经济学和哈佛学派的产业组织理论，以广州市民营经济发展为个案，从实证角度分析和研究制度变迁对民营企业行为以及民营经济市场绩效所产生的影响,为政府应从制度非均衡入手，加大对民营经济制度供给力度，推动制度变迁速度，不失为加快民营经济发展的重要路径。     

人力资源开发的制度诉求——基于制度经济学视角

制度在促进人力资源开发方面有着积极而深远的影响。本文在探析人力资源开发与人的发展、人的发展与制度发展之间的关系后,通过制度经济学的视角集中分析和论证人力资源开发与制度发展之间存在的自觉诉求关系,并从制度理论和人力资源开发实践两个方面提出人力资源开发的制度路径：微观个体层面的自我约束、中观组织层面的制度输出、宏观社会的制度供给。     

制度创业:经典模型回顾、理论综合与研究展望(续)

三、制度创业理论综合与研究展望近些年来,Pacheco等(2010)从管理学、经济学和创业主流期刊及经典著作中筛选出141篇制度创业文献,并对它们进行了统计、回顾和分析,结果发现:制度创业研究实际上包含两个同时存在但却彼此隔离的学派,即以社会学和组织理论为基础的制度理论学派以及以经济学为基础的制度经济学派。Pacheco等的这项研究从三个方面实现了对制度创业研究路径的突破。一是以两大学派为纵向、     

以制度理论探讨资源型企业的发展战略

由于资源型企业的特殊性,传统战略理论很难指导这类企业的经营决策。本文从制度理论出发,提出了一套着眼于组织合理性的战略模式。该模式认为,资源型企业可以通过顺应或改造外部制度环境,获取实用、道德和认知三个层面的组织合理性,进而实现资源的持续获取。     

新制度学派组织与环境关系观述评

新制度学派从组织领域的视角探讨了组织与制度环境的关系问题。一方面,制度环境通过合规性机制促成了组织间的模仿和同构;另一方面,组织在一系列权变因素的影响下,会对制度环境进行主动性程度不等的妥协、抗拒甚至操纵。有极少数组织还通过成功的创新活动推动了制度环境的演化和变迁。此外,组织的技术环境和制度环境之间也存在互动和冲突关系。新制度学派同其他组织理论学派之间呈现出相互借鉴和融合的趋势。     

企业政治关系研究脉络梳理与未来展望

以企业政治关系为基础的公司治理机制存在收益和风险不断演化和共生的可能性。本文以企业政治关系及其制度诱因理论为依据,从关系渠道入手,把企业政治关系研究归纳为收益观、风险观、综合观三个视角;然后在对各种观点进行综合分析评价的基础上,从微观、中观和宏观三个层面对政治关系视角下的公司治理研究进行了展望,以期推动国内相关研究的开展,为研究以强政治关系为特点的我国行政制度环境问题提供借鉴。     

诺思的制度变迁理论与我国科技企业孵化器的发展

运用新制度经济学的基本理论,特别是诺思的制度变迁理论从制度环境、制度变迁主体的力量对比和制度变迁主体的知识积累三个维度分析说明了我国科技企业孵化器演进的总体方向、具体轨迹和发展实绩。     

制度创新：从革命党到执政党转变的根本

中国共产党从革命党到执政党的转变，是党的建设面临的一个重大课题，这是全方位的转变。本文着重探讨了中国共产党的制度创新问题，从领导制度、组织制度、监督制度的创新三个层面提出了自己的观点。     

基于组织与环境关系理论的组织存续研究

人们对组织与环境关系认识的转变反映了组织所处社会环境变迁的过程.通过对不同历史时期不同学派组织存续理论的回顾,文章认为组织所处的技术和制度环境既是组织活动客观作用的结果,又直接影响组织的存续;适应环境的组织能够获得技术和制度溢出收益并成功推动环境的变迁,组织在与环境的共同演化中得以存续.     

我国市场主导型产业集群模式下技术扩散与制度安排

目前我国存在的产业集群可以分为市场主导型、政府扶持型和计划型三种模式.本文研究在市场主导型产业集群模式下技术扩散的特征,制度因素对技术扩散的影响,以及政府和企业应如何做出制度安排,使得技术能得到更好的扩散.     

中国语境下文化软实力的内涵浅析

本文介绍了软实力理论及对文化软实力内涵的争论,探讨了中国语境下文化软实力的内涵.认为,从经济研究视角来看,文化软实力包含四个方面的层次:精神文化、环境文化、制度(行为)文化和物质文化;以及四个因素,即精神因素、结构制度因素、以人为主体的智力因素和传统文化因素.     

制度变迁理论的回顾与展望

文章以制度经济学中制度变迁理论的发展为线索,从新老制度经济学以及制度经济学在我国的发展三个方面,详尽阐述了各个流派的代表人物对于制度变迁理论的主要观点。同时对制度变迁理论经典文献进行回顾,提出了未来我国制度变迁理论可能的发展方向。     

东道国制度环境、双边投资协议与中国企业跨国并购的区位选择

自2000年以来,中国企业海外并购数屡创新高。文章利用2000~2016年481家有跨国并购行为的中国企业在84个国家完成的706笔成功交易,通过logit模型回归企业在潜在目标国间的选择,检验了东道国制度环境、双边投资协议以及二者共同对企业跨国并购区位选择的影响。研究结果表明,企业更偏向于制度环境较好的国家开展并购,双边投资协议对企业跨国并购的区位选择没有直接影响,但是却能替代东道国良好制度环境的缺失。同时,本文还按照时段和企业性质进行了分组回归,发现国企和非国企在2014年及以后、2014年前以及2007年前的并购存在不同的特点和风险偏好,也暴露出每一个阶段海外并购存在的问题。文章从企业的视角出发,从企业层面聚类到国家层面,对中国企业跨国并购的区位选择问题从东道国制度环境和资源禀赋的角度给出了客观的评估,同时也为"一带一路"倡议下企业的海外并购提供了有益的政策启示。     

组织同形的研究述评与展望

组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点.文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考.     

组织分析中的制度创业研究述评

"制度创业"是组织新制度学派在研究制度变迁时使用的一个概念。制度创业研究丰富了学术界对制度创业这一特定制度变迁形式的认识,也为管理学界目前正在升温的创业研究贡献了一个崭新的主题。本文循着组织新制度学派的制度创业研究总体进路,回顾了该学派在制度创业动因、制度创业者和制度创业过程研究方面取得的主要成果,并指出了该学派的制度创业研究在研究假设、方法和视域以及与其他学科或学派的对话与交流等方面存在的不足。     

组织分析中的制度创业研究述评

"制度创业"是组织新制度学派在研究制度变迁时使用的一个概念.制度创业研究丰富了学术界对制度创业这一特定制度变迁形式的认识,也为管理学界目前正在升温的创业研究贡献了一个崭新的主题.本文循着组织新制度学派的制度创业研究总体进路,回顾了该学派在制度创业动因、制度创业者和制度创业过程研究方面取得的主要成果,并指出了该学派的制度创业研究在研究假设、方法和视域以及与其他学科或学派的对话与交流等方面存在的不足.