企业环境绩效评价体系的构建与运用

随着人们环境意识的提高,企业开始承担环境责任。企业环境绩效是对企业在涉及环境及环境问题方面的财务业绩和环境质量业绩的总称,现已逐步成为企业管理的核心问题之一。但业界迄今仍未建立起一套科学实用的综合体系来评价企业环境绩效,更不用说研究其在企业经济行为中的应用,这也成为了发展循环经济、建设资源节约型社会与和谐社会的严重制约之一。     

高新技术企业环境绩效评价指标体系探讨

改革开放以来,中国经济快速发展,粗放型的增长模式已不能满足当今社会经济发展需要。企业身为重要的经济实体,在生产经营过程中不可避免地要考虑多方面因素的环保性能。本文在高新技术企业和环境绩效评价指标内涵的基础上分析了环境绩效评价指标存在的问题,进而建立了高新技术企业环境绩效评价指标体系。     

我国企业社会责任绩效评价体系的构建

目前我国对企业经济绩效评价方面的研究己经比较成熟,但对企业社会责任绩效的研究处于起步阶段,所取得的相关方面的成果也比较少.这在一定程度上影响了我们对企业社会责任绩效的全面和系统的评价.近些年国外对企业绩效评价的研究已经日渐聚焦到企业社会责任绩效评价领域.因此,文章在借鉴国内外有关企业社会责任绩效评价模式的基础上,试图建立适合我国国情的企业社会责任绩效评价体系.     

基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建

众所周知,企业是不同利益相关者共同作用的有机体,企业的可持续发展离不开这些利益相关者的支持,他们的支持是企业动态竞争优势的源泉。而要使他们满意,就必须关注他们的利益诉求,了解这些诉求在企业绩效上的反映,从而通过绩效评价发现问题,提出相应的解决措施。基于利益相关者满意度的企业绩效评价就是要解决如何设计合理的评价体系,使管理者在该体系的引导下合理配置企业资源。本文首先指出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究的必要性;其次,在对国内外研究述评的基础上,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究;再次,分析了不同相关利益者与企业绩效的互动机理;又次,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价结构模型;最后,根据结构模型设计了相应的绩效评价指标体系。     

构建国有企业绩效评价指标体系的探讨

本文从我国国有企业现行绩效评价指标体系入手,重点分析了现行绩效评价体系中存在的问题,并结合经济学的相关理论方法,提出了具体改进建议。     

ERP环境下基于BSC的企业绩效评价体系

当前企业对绩效测评主要使用财务指标,随着技术进步和经济发展,传统财务评价指标显示出了滞后性、片面性和短期性的弊端.正是由于这些缺点,企业急需创造一种新的绩效评价方法来弥补这些不足.加大非财务指标的比重,重视对顾客服务及满意程度、内部过程和员工学习的关注成为企业改革的方向.     

企业环境绩效评价方法的应用研究——主成份分析法和环境杠杆评价法在企业环境绩效评价中的应用

本文在分析企业环境绩效特点的基础上，对主成份分析法和环境杠杆评价法在企业环境绩效评价申的应用原理和方法进行了研究，并说明了其适用范围和应当具备的基础工作。     

我国物流企业绩效评价体系研究

在文献分析国内学者物流企业绩效研究的基础上,采用频度分析法对物流企业绩效研究指标进行初选。在此基础上,采用问卷调查法确定物流企业绩效指标,从而建立我国物流企业绩效评价指标,其中包含六个维度:财务维度、运营维度以及客户维度、发展与学习成长维度、员工维度、技术创新维度。     

第三方物流企业绩效评价体系研究

"没有衡量,就没有管理"。面对日趋激烈的市场竞争,虽然第三方物流企业也越来越重视绩效管理和评价,但仍缺乏切实可行的绩效评价体系。本文依据平衡计分卡理论,结合第三方物流企业实际特点建立了第三方物流企业绩效评价指标体系,并进行了实证分析。     

浅析房地产企业绩效评价指标体系

在绩效考核方法方面,有诸如目标管理法、360度考核法、平衡计分卡等众多科学有效的方法。本文以财政部公布的《2009年企业效绩评价标准值》中房地产开发企业标准值作为参考,并在此基础上对指标体系进行科学处理,使评价指标更加合理、科学,可为房地产企业绩效测评作一个参考。     

上市公司绩效评价体系构建的思考

随着企业制度的逐步完善,绩效评价越来越重要,已成为企业管理的重要组成部分。目前,我国上市公司在经济市场中占有重要地位,越来越多的人关注其发展状况,绩效评价对上市公司而言,是不可忽视的内容。上市公司要完成绩效评价就需要有科学合理的绩效评价体系。通过绩效评价,了解公司的经营状况,发现公司发展中存在的问题,并找到解决办法;可以发现公司的优势,寻找发展潜力和未来发展机会;还可以为公司下一阶段的发展决策提供必要的信息支持。当前,我国上市公司的绩效评价体系可分为三种模式,即财务评价模式、价值评价模式、平衡评价模式,它们都有自身的优势与不足。本文通过分析这些评价体系中存在的问题,提出了完善绩效评价体系的相关建议,这些建议主要是针对评价指标体系的。     

中小型第三方物流企业绩效评价体系构建

文章在阐述第三方物流企业概念的基础上，结合我国中小型第三方物流企业绩效评价的实际，根据物流企业绩效评价原则，构建了中小型第三方物流企业绩效评价体系模型.     

企业电子商务绩效评价模型研究

随着电子商务技术手段的不断引入,企业的经营管理水平上升了一个新的台阶。但是电子商务系统的成功率一直不高。究其原因,缺乏统一的绩效核算指标是其中之一。本文从账面利润、股价、管理层态度、顾客态度等多个方面对电子商务绩效评价进行思考,希望能从中得出电子商务绩效评价的整体模型。     

论啤酒企业的绩效评价指标体系

中国作为啤酒生产和消费的大国,其生产啤酒的技术与工艺已经相当成熟,使得国内啤酒行业的竞争变得十分激烈。随着啤酒行业竞争市场的不断完善,绩效评价指标体系是否完备,是提高企业在啤酒市场上竞争力关键所在。本文首先介绍影响啤酒企业绩效的因素及评价啤酒企业绩效的因素;其次,分析评价啤酒企业绩效评价指标体系及方法;最后,以实证结合分析方法,以华南啤酒企业绩效评指标体系建立为例,总结啤酒企业绩效评价指标体系的构建。     

财政预算管理中的绩效评价体系构建与运用研究

本文研究了财政预算管理中的绩效评价体系的构建与运用。首先概述了绩效评价体系的概念和特点,然后介绍了评价体系的构建,接着探讨了如何运用绩效评价体系提高财政预算管理效率和效果,并指出了存在的问题和相应的建议。结论表明,建立科学有效的评价体系、透明公正的评价机制和加强规范化建设和实际应用等是提高财政预算管理效率和效果的关键手段。未来需要进一步完善评价体系并加强应用。     

浅谈如何构建企业内部审计与绩效评价体系

内部审计作为一项监督评价机制，是公司治理中不可或缺的组成部分。有效的内部审计是公司治理实现对各相关利益者有效制衡，促使公司治理有效运行的重要手段。公司治理的核心是激励与约束，激励约束是否有效，在很大程度上取决于激励主体与客体的目标函数是否联系在一起，使报酬具有充分的激励数额与合理的结构。激励机制的实现要依靠绩效评价，从公司治理的层面看，绩效评价在很大程度上依赖于内部审计。为确保公司治理的有效运行，必须将内部审计融人企业的绩效评价。     

融资绩效评价指标构建研究

我国金融体系的融资绩效一直都是理论界和实务界关注的焦点。现有文献或者出自简化研究的目的，或者因为研究角度的需要，几乎都回避了对融资绩效进行直接衡量和评价的问题，转而借助于股票收益率、企业财务指标等对融资绩效做出间接地考评，但这会在一定程度上降低现有结论的信息质量。本文尝试为融资绩效考评建立更为直接的评价指标，并与现有评价指标进行比较。     

中西方商业银行绩效评价体系的比较研究

绩效评价体系在评估商业银行经营状况中扮演着重要角色，成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前，我国商业银行传统的绩效评价体系已不能适应新形势的要求，因此设计出符合我国商业银行发展现状的绩效评价体系至观重要。为了探索如何完善我国的绩效评价体系，本文首先分别介绍了中西方商业银行绩效评价体系的现状，接着结合两者进行比较研究从而找出我同目前的商业银行绩效评价体系相比西方先进的评价体系存在的问题，最后对完善我国商业银行绩效评价体系提出了具体建议。     

基于ROI的企业人力资本投资绩效评价模型

在ROI绩效评价理论的基础上,提炼出了企业ROI绩效评价模型。并重点解决了企业人力资本投资与物质资本投资效益分割的问题,进而建立了基于ROI的企业人力资本投资绩效评价模型。