我国高校行政管理人员专业化研究

在改革开放以来,特别是在开展九年义务教育之后,我国高等教育入学人数不断攀升,而入学率的不断增长,导致高等教育已经发展为大众阶段。而高校管理人员的专业化也必然成为发展的趋势。所以吗,建议一套完善、科学且全面的管理体制是高校改革中必经之路。完善的管理制度可以帮助管理人员对自身的职业有更清晰的认识,同时也可以促进我国高等教育事业的发展。纵观我国高校的管理制度虽然已经成型,但是和发达国家相比仍然有着较大的差距,本文通过对我国高校行政管理人员专业化进行研究,寻找其发展中存在不足,并提出相关的措施。     

360度绩效考核在高校行政管理人员绩效管理中的应用

随着行政管理体制改革的扩展和深化,高校行政人员的绩效管理日益受到重视。如何科学合理地设计出一套评价指标体系,公正、客观地对高校行政管理人员进行评价,将直接关系到高校的改革与发展、360度考核法作为一种重要的绩效管理工具,在高校行政人员绩效管理中也有一定的借鉴意义。     

管理人员绩效考核体系探析

管理人员绩效考核工作是企业绩效考核体系的重要组成部分,由于管理人员工作的特殊性,造成其考核体系设计有别于直接生产和销售人员。本文分析了管理人员绩效考核特点,并提出了管理人员绩效考核体系设计思路。     

管理人员绩效考核体系探析

管理人员绩效考核工作是企业绩效考核体系的重要组成部分,由于管理人员工作的特殊性,造成其考核体系设计有别于直接生产和销售人员。本文分析了管理人员绩效考核特点,并提出了管理人员绩效考核体系设计思路。     

行政事业单位绩效考核的现状与对策分析

随着我国政府职能从管理型向服务型转变,行政事业单位工作人员实际上也逐步成为用自己的专业知识为社会公众服务的公职人员,因此很多单位制定了绩效考核制度,从制度上去激励工作人员工作的积极性、创造性,制约他们工作中的不良作风,但在实际工作中依然存在很多问题,绩效考核制度并没有发挥出应有的效果。本文阐述了目前行政事业单位绩效考核中存在的一些现状,分析了这些问题产生的原因,并提出了切实改进这些问题的对策,希望能对行政事业单位以后的绩效考核工作提供很好的参考。     

建筑企业工程管理人员绩效考核研究

现阶段,建筑企业的发展为人们的居住带来了保障,而在建筑企业发展和进步的过程中,工程管理人员绩效考核工作开展状况,直接关系到整个企业是否能够保质保量地完成建筑工作内容。因此,本文也针对建筑企业中,工程管理人员的绩效考核工作开展情况进行分析,重点了解到这项工作存在的问题,提出合理的解决对策,希望能够为建筑企业的设立与发展做出贡献。     

管理人员绩效考核难题如何破解

评议往往比较主观,容易受到考核者个人偏见的影响,从而使考核结果失去客观性和公正性. [编者按]     

街道办管理人员绩效考核体系设计刍议

街道办事处是基层的行政机构,负责解决居民日常生活中的多种问题,保证社区稳定运行,同时为社区提供形式多样的服务,致力于提升居民的生活质量.目前街道办管理工作在实际开展过程中还存在一些问题,街道办人员管理方式相对落后,工作效率和稳定性难以保障,不利于社区发展.本文主要围绕街道办管理人员绩效考核展开研究,首先阐述现行街道办管...     

高校行政管理人员职业道德建设研究

本文以高校行政管理人员职业道德建设为分析对象,首先概述高校行政管理人员职业道德建设基本内涵及内容,接着分析高校行政管理人员职业道德建设存在的问题,最后论述了高校行政管理人员职业道德建设建议,以便提升高校行政管理人员职业道德建设质量,使行政管理人员为广大师生提供优质的管理服务.     

刍议行政事业单位预算管理与绩效考核

行政事业单位要不断加强预算管理和绩效考核是提升行政事业单位资金使用效率与增强其服务质量以及能力的最好方法.本文将对现阶段行政事业单位预算管理和绩效考核中所存在的问题进行了深入的分析与探讨,并且根据实际情况提出了相关的改进措施,从而为行政事业单位的快速发展做出微薄的力量.     

行政事业单位绩效考核的现状及措施研究

近年来,随着社会主义市场经济体制的不断完善,我国国民经济水平得到了提升,在这一大环境下,行政事业单位的绩效管理问题得到社会各方越来越多的关注.绩效管理可以有效帮助行政事业单位提升对干部职工的整体管理水平,从而提高其工作效率,并在最大程度上充分的发挥出事业单位的公益性.鉴于此,本文着重分析了当前行政事业单位绩效考核工作的现状,并对其提出了几点有针对性的措施,旨在为我国行政事业单位绩效考核水平的提升献力.     

如何构建行政单位绩效考核评价指标体系

随着经济的发展,我国行政单位的改革速度也在不断加快,行政事业下的绩效考核水平也在不断提高.随着我国人民群众对管理水平更高的追求,行政事业单位只有不断加强绩效考核才能促进经济平稳协调发展,合理配置资源.但我国的绩效管理水平仍处于未完善的阶段,与发达国家还有段距离,因此,我国行政事业单位要不断提高自身的绩效管理能力,推动行政事业单位绩效考核评价指标体系的合理建立.     

论高校管理人员专业化

本文探讨了高校管理人员专业化建设内涵,从政簸体制、高校管理制度和人员结构三方面分析专业化的必要性,提出从政府、高校、管理人员三方面来实现管理人员专业化的策略。     

行政事业单位加强预算管理与财政资金绩效考核的分析

文章从预算管理与财政资金绩效考核的重要性入手,针对行政事业单位现存的不足提出健全预算绩效管理体系、推进预算管理一体化、完善绩效考核指标体系等策略,提高行政事业单位财务管理水平与财政资金利用率,从而促进其可持续发展。     

高校财务绩效考核与平衡计分卡的结合应用

伴随着我国经济制度改革的深化,高校已参与到市场经济的大浪潮中,经济行为复杂化、多元化的趋势更为明显.高校通过财务绩效考核与平衡计分卡的结合应用,不仅可以综合反映出高校的整体实力、教学水平和科研能力,还可以全面考核高校财务运行的管理状况,找出其效率低的具体原因,进而改善高校内部管理结构,提高现有资源的利用效率.     

地方行政成本控制管理现状与对策

随着我国政府行政体制和公共财政支出管理体制改革的推进,控制行政成本已成为财政支出管理的一项重要内容。本文通过对浙江省2009年省级行政成本控制政策实施情况的调查,对目前地方行政成本控制管理的成效进行了总结,对其不足之处进行分析探讨,并在此基础上提出地方行政成本控制管理的完善对策。     

昆明市地方政府行政体制改革现状与对策研究

改革开放以来,中央行政管理体制不断推进改革,为适应政府治理变革的需要,地方行政管理体制改革也逐步展开。昆明基于其独特的地理位置、经济资源、民族特色等优势,近年来以"昆明特色"为模式,以自身建设的"科学性"为导向,以行政管理体制改革为重心开展昆明治理,深化体制改革创新,效果显著。建立起党政建设的量化考核以提高执政效能,改革行政管理体制以破除发展制约,在取得成绩的同时发现实践过程中的不足,针对改革过程中部门联动缺乏、政府职能问题、管理方式弊端、行政效能偏低等问题深入探析包括部门改革、职能转变、管理方式改革、行政效能改革为主的适宜昆明市地方行政体制的改革路径,进一步助力昆明市政府深化行政改革。     

昆明市地方政府行政体制改革现状与对策研究

改革开放以来,中央行政管理体制不断推进改革,为适应政府治理变革的需要,地方行政管理体制改革也逐步展开。昆明基于其独特的地理位置、经济资源、民族特色等优势,近年来以"昆明特色"为模式,以自身建设的"科学性"为导向,以行政管理体制改革为重心开展昆明治理,深化体制改革创新,效果显著。建立起党政建设的量化考核以提高执政效能,改革行政管理体制以破除发展制约,在取得成绩的同时发现实践过程中的不足,针对改革过程中部门联动缺乏、政府职能问题、管理方式弊端、行政效能偏低等问题深入探析包括部门改革、职能转变、管理方式改革、行政效能改革为主的适宜昆明市地方行政体制的改革路径,进一步助力昆明市政府深化行政改革。     

浅议行政单位绩效考核评价指标体系构建

绩效考核评价机制作为行政单位进行现代化管理的重要手段,不仅在一定程度上大大的提高了财政资金的运行效率,还进一步加强了政府对财政资金的宏观管理,调动了广干部职工的工作积极进行。因此,可以说绩效考核评价机制早已成为行政事业单位谋求发展,推进事业单位完善自理结构的重要手段。本文从行政单位绩效考核的目的出发,阐述了其制定的基本原则,并在此基础上,就提升行政单位绩效考核评价指标体系的有效途径进行深入探讨。     

行政事业单位强化预算管理和绩效考核的研究

行政事业单位作为国家重要的组织机构,其预算管理对于保证其运行和管理水平有着不可忽视的意义,而加强其绩效考核也是检验预算情况的重要工具和手段,从而可以提升行政事业单位的决策水平,因此需要将两者结合起来。