安全生产专(兼)职应急救援队伍培训模式研究——矿山救护队培训模式研究

矿山救护队是一支处理煤矿井下灾害事故的专业队伍,随着现代科技的不断发展,煤矿生产安全水平的不断提高,矿山救护队也逐步从单一的煤矿井下救援扩大到地面救援,由于其涉及的领域更加广泛,对救护队指战员的素质要求也相应更高。因此,矿山救护队的培训工作在应急救援工作中的作用更加重要。本文主要分析了目前矿山救护队培训工作的现状,并提出了针对性的对策和进一步提高培训效果的措施。     

浅论企业人力资源培训问题及对策

人力资源培训是指通过教育、培养和训练,提高员工的知识技能,保证企业竞争力的重要手段.当前,我国企业逐渐意识到了人力资源在组织发展中的重要作用;但是,人力资源培训仍然存在诸多问题.为了保证人力资源培训的效果,针对当前企业人力资源培训存在的主要问题,本文提出相应的对策建议.     

网络时代下的干部教育探析——对县级党校干部教育信息化建设的调查与思考

本文以县一级党校干部教育信息化建设思考为出发点,针对其存在问题进行探析,发现县级党校当前干部教育中存对信息化建设重要性认识不足,重视程度不够、重硬件轻软件等影响干部教育效果的问题。根据网络时代工作模式,该文提出运用网络的功能多样性,将干部教育培训与互联网相结合,使教育培训更加实时、方便、快捷、实用,内容更加丰富多样,学习方式更加人性化,使传统的教育变为干部更容易接受的学习方式。第一部分主要阐述县级党校信息化建设存在的主要问题;第二部分主要阐述互联网的功能、特点和运用,并简要说明其在教育培训方面的特点;第三部分主要论述如何利用"网络平台"开展干部培训。     

矿山机械设备的安全管理措施分析

在矿山生产过程中,机械设备的运用是保证矿山有序生产的重要手段。从目前矿山生产来看,机械化作业已经成为了矿山生产的主要方式。考虑到机械设备自身属性及机械设备操作的危险性,为了保证机械设备的作用能够得到全面发挥,在矿山生产中,应结合机械设备的实际使用和运行情况,积极做好机械设备的安全管理工作,提高矿山机械设备的工作效率,满足矿山生产需要,促进矿山机械设备的正常运转。基于这一认识,我们应根据矿山机械设备的运转情况,制定具体的安全管理措施,保证矿山机械设备的安全管理取得积极效果。     

公务员初任培训的内容和方式探索

公务员初任培训是提高公务员素质的一项有效措施。要使培训收到预期效果,关键在于改进培训的内容和方法。笔者结合近几年对新录用公务员的初任培训工作中的教学实践和存在的问题,就初任培训应该学习的主要内容、通过何种方式创新提高培训的实效性作了初步的探讨。     

论事业单位如何做好培训工作以提升人员素质

事业单位的不断发展对人员综合素质有着更高的要求,而传统的培训模式已无法满足发展需求,因此应做好培训工作,提高人员素质,从而保证各项工作顺利开展。部分事业单位在当前培训工作中仍然存在一系列问题,比如不够重视培训工作、培训形式单一、缺乏培训制度、学以致用效果不佳等。为了提高事业单位的工作质量,在培训工作中应认识到培训的价值并给予高度重视,积极改进思想观念,为全体职工创建良好的工作环境。     

谈谈如何做好审计人员培训需求分析

十六大报告指出:教育在现代化建设中具有先导性、全局性的作用,必须放在优先发展的战略地位。同样,加强审计机关人、法、技建设,也必须重视教育培训工作。审计人员培训需求分析是开展培训工作的第一步,它既是确定培训目标、设计培训规划和计划的前提,也是进行培训评估、保证培训效果的前提。因此,进行科学的、系统的培训需求分析十分重要。     

掌握自救互救知识提高职工安全意识

本文通过案例阐述了自救互救、创伤急救的重要性。根据煤矿井下实际情况，提出了煤矿应急避险的培训形式及方法，通过培训提高了职工自我救护的意识，掌握了灾害现场或意外事故应急避险知识与技能，能够正确地实施救护，从而减轻受伤害的程度，保证安全生产。     

高校二级学院党校培训新途径:跟进式教育

以学生为本是提高高校二级学院党校培训实效性的立足点,是增强高校二级学院党校培训针对性和实效性的有效保证。跟进式教育促进了高校二级党校培训教育的基本要求、方式方法和教育模式的转变。     

矿山电气设备管理问题探讨

随着经济发展与社会进步,矿山资源的需求量正在逐年增加,导致矿山开采工作任务的加重。为了保证矿山开采工作安全、顺利地进行,在一定程度上避免和减少矿区重大安全事故的发生,加强与完善对矿山电气设备的严格管理就显得尤为重要。本文主要分析了矿山电气设备管理中存在的缺乏对电气设备管理安全的重视性、电气设备存在潜在隐患,资源浪费严重、技术人员水平低下,电气设备检修不到位、规章制度有待于进一步建立和完善等诸多问题。     

英语教育实习指导存在的问题与对策研究

教育实习是英语师范专业教学计划的重要组成部分,而实习的质量和效果很大程度上取决于指导教师的工作。本文详细分析了当前英语师范实习大学指导教师工作存在的问题,针对性地探讨了大学指导教师的指导责任、指导原则、选派条件、来源、年龄结构和培训,旨在为解决实习指导工作的各种问题、保证实习效果和提高毕业生培养质量提出建议。     

企业员工培训评估工作问题的若干思考

员工教育培训,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高,保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务。从某种意义上说,它是企业人力资产增值的重要途径,是企业组织效益提高的重要途径。本文对企业培训效果评估的方法进行了探索,提出了对企业员工培训效果评估的方法。     

煤矿职工培训现状分析与探索

搞好职工培训是增强煤矿企业核心竞争力的主要途径。文章以煤矿职工培训为主线,深入剖析煤矿企业员工培训工作中存在的问题,并提出提高培训效果的具体措施。     

浅析测量在煤矿开发生产中的应用与研究

矿山测量分析是解决井下实时定位、矿山及时救护的关键技术手段。主要对测量在煤矿开发生产中的应用与研究进行分析。     

初探企业培训有效性的提升策略

企业培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,但很多企业却在培训方面存在着许多问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半。本文主要从当前企业培训效果不佳的现状出发,探讨了如何提高企业培训有效性的部分策略。     

煤矿机械润滑管理工作存在问题及对策

在煤矿生产运行中,设备润滑管理是保证整个煤矿设备稳定运行的关键性因素。本文主要阐述了润滑油在煤矿机械设备运行中发挥的作用,介绍了目前煤矿生产作业中在设备润滑管理方面存在的企业培训力度低、工作人员专业水平低、设备润滑维护机构制度不完善、管理不重视、设备润滑维护工作执行不规范、检修工作不到位4个主要问题,并针对这些问题提出了加强培训,提高工作人员业务素质;健全设备维护管理体制,完善润滑管理制度;严格按照润滑规范加强现场润滑"五定"管理;做好设备油脂的化验工作四项主要改进措施,以期减少故障发生,保障安全稳定生产,提高企业经济效益。     

浅谈炼化装置员工技能培训工作

正保证装置安、稳、长、满、优生产是炼化企业员工培训工作的主要目的,但如何才能使培训工作更具成效,却是值得思考和探索的问题。笔者根据多年从事培训工作的实践体会,谈谈如何结合炼化装置的特点,进行员工操作技能培训,提高培训的实效性。     

浅谈煤矿企业信号把钩工安全培训

提升信号是提升工作的指示,提升信号发送时必须准确、清晰、可靠,才能保证提升系统安全可靠运转。信号把钩工的任务异常艰巨,信号把钩工安全培训工作极为重要。     

创新干部培训方式 提高干部培训教学质量——从铁路党校视域

创新干部培训方式,提高干部培训教学质量,是干部培训工作的生命线,是决定大规模培训干部,大幅度提高干部素质成效的关键。本文对当前铁路党校干部培训存在的主要问题以及新形势下铁路党校干部培训特点进行了研究分析,提出了创新干部培训方式,提高干部培训教学质量的具体方法。     

浅谈如何提高企业内部质量培训效果

企业内部培训有质量、安全、技能等多种培训,其中质量相关的培训是企业内部培训一项重要内容,是提高产品质量控制水平,实现优质生产的基础之一。本文介绍了质量培训工作在企业质量管理中的作用,并分析了企业内部质量培训实施效果中通常出现的问题,提出做好质量培训的对策方法。