解决矛盾,坚持实现人员零增长──对河南邮电企业劳动生产力管理情况的调查

解决矛盾，坚持实现人员零增长──对河南邮电企业劳动生产力管理情况的调查河南省邮电管理局劳资处矛盾与问题在通信事业快速发展的今天，如何使＂人员零增长＂的方针得以认真贯彻实施？我们带着这个问题在调查中发现，企业在贯彻这一方针时存在诸多矛盾和问题，必须认真...     

“热点经纬”约稿

“热点经纬”约稿研讨题目：一、岗位技能工资制施行以来有何成效；还存在哪些问题；怎样结合企业实际进一步完善岗位技能工资制；二、邮电企业实施＂人员零增长＂的经验、做法；还存在哪些阻碍实现零增长的矛盾和问题；＂九五＂期间企业如何进一步做好人员调配，保证零增...     

生产组织社会化与人员零增长

生产组织社会化与人员零增长成涌泉１９９３年邮电部提出了人员零增长的要求，从１９９４年起到＂九五＂计划期末，邮电全行业要基本实现人员零增长。从过去全行业每年增员４－５万人到不增员，需要从各个方面采取措施，促其实现，其中十分重要的一条是，推进邮电企业生产...     

效益来自科学组织劳动力

效益来自科学组织劳动力张谋总，洪乙峰福建石狮市邮电局认真贯彻部、省关于＂依靠科技进步，严格控制人员增长，实现人员零增长＂精神，围绕＂发展、改革、服务、管理、效益＂主题，通过挖掘企业内部潜力，科学组织劳动力，使邮电业务不断发展，劳动生产率不断提高。１９...     

实施“人员零增长”存在问题及改进办法思考

实施“人员零增长”存在问题及改进办法思考杨祥华在通信事业快速发展的今天，如何使部党组提出的＂人员增长＂的方针得以认真彻实施？在通信技术装备水平不断提高的情况下，企业怎样加强劳动力管理，优化劳动力资源配置，提高劳动效率？下面刊登的一组文章从不同角度进行...     

华为动力设备及环境监控系统经济效益显著

随着电信业务的迅速发展，电信机楼数量越来越大，电信设备的大量增加，对动力设备及环境提出了更高的要求．与企业人员编制的零增长要求产生了矛盾，从而更显示改革现有维护体制的迫切性．监控系统的投入运行，可大大减少维护人员的编制，实现无人值守。     

挖掘内部潜力 适应两个转变──全国邮电部门落实人员零增长综述

挖掘内部潜力适应两个转变──全国邮电部门落实人员零增长综述本刊记者李昭博１９９４年，部党组提出到２０００年邮电全行业要实现人员零增长的决策。这一决策符合邮电通信企业建立现代企业制度的需要，也是邮电通信企业适应两个根本性转变的需要。通过近两年的组织实施...     

部领导的思考

部领导的思考吴基传部长──必须把在职教育放到十分重要的位置上如何提高现有队伍素质，对各级领导来讲是一项重要而紧迫的任务。１２０万人的职工队伍，总数保持＂零增长＂，单个人的素质要提高。要提高单个人的素质，就必须把在职教育放到十分重要的位置上。各省的中专...     

广东全力推动“智慧城市”建设

近日,深圳市政府与中国移动在深圳签署合作框架协议,合力加快TD-LTE发展,共同推动＂智慧深圳＂建设。此次签约标志着广东的＂智慧城市＂建设全面步入＂快车道＂,我国拥有自主知识产权的第四代移动通信技术TD-LTE,也有望在深圳这片创新的热土结出硕果。     

竞争形势下世界电信行业的人员分流

竞争形势下世界电信行业的人员分流胡珊随着电信技术的日新月异和自动化程度的不断提高，企业对劳动力的依赖已不再像从前那样强烈。再加上劳动力价值的不断增长，如何保持人员零增长，降低成本，提高工作效率，已成为世界各国电信经营公司的当务之急。为此，各公司提出了...     

当前邮电企业发展中的矛盾探析

当前邮电企业发展中的矛盾探析石彦丽一、当前邮电企业在发展中面临的矛盾１、能力和需求的矛盾。经过＂七五＂、＂八五＂的大投入、大发展，邮电通信能力倍增，但是，装机难这一矛盾依然存在，主要表现在农村电话需求潜力较大，而部分农村通信能力滞后，杆线不到位，机线...     

迈向现代企业的重要决策──全国邮电部门落实人员零增长情况综述

迈向现代企业的重要决策──全国邮电部门落实人员零增长情况综述本刊记者昭博党的十一届三中全会，特别是“七五”以来，我国邮电通信保持了持续、快速、健康发展的良好势头，邮电业务收入和业务总量连年大幅度增长，通信的增长速度已连续１０年超过国民经济的增长速度，...     

树立效益率观念实现人员基本零增长──全国邮电部门严格控制劳动力增长情况综述

树立效益率观念实现人员基本零增长──全国邮电部门严格控制劳动力增长情况综述党的十一届三中全会以来，特别是“上五”以来，我国的邮电通信事业保持了持续、快速、健康发展的良好势头，邮电业务总量和业务收入连年大幅度增长，１９９３年全国邮电业务总量和业务收入分...     

城市光网引领高带宽应用的合作与发展

随着视频应用及数字化内容的爆发性增长,用户的体验需求与带宽能力之间的矛盾越来越突出。因此,目前全国各地运营商都在加快城市光网的建设。＂城市光网＂是建设智慧城市的关键基础设施,应该说光纤的高带宽只解决了智慧城市建设的高速通道问题,而高带宽应用才是智慧城市建设的核心和灵魂。城市光网建好以后,城市光网的＂高带宽＂必须与＂高带宽应用＂结合起来,才能真正使＂智慧城市＂发展起来。     

中国移动广东公司“市民主页”尽显科技魅力

深圳,是中国最具活力的城市,更是科技领先的明星城市。自2008年开始,中国移动广东公司（以下简称广东移动）便在深圳建设＂无线城市＂,经过三年的不断努力与完善,今年5月17日,深圳无线城市＂市民主页＂手机门户网站（wap.szicity.com）全面上线,一举推出交通、医疗、教育、影视、购物、新闻、阅读、金融、微博、便民、就业、安居、旅游等28个频道,全面覆盖生活、工作、学习、娱乐等各个方面,为广大市民提供出行、视频、资讯、位置、休闲等方面的细致服务。丰富的信息化创新应用正走入深圳市民生活的各个领域,成为＂智慧深圳＂建设中新涌现的全局性载体,为城市提升发展质量奉献有力的科技抓手。     

信息大运 创新突破 精彩绽放 中国电信深圳大运会信息通信服务保障纪实

2011年8月12日,素有＂小奥运会＂之称的第26届世界大学生夏季运动会在中国改革开放的前沿城市——深圳开幕。作为继北京奥运会、广州亚运会之后我国承办的又一项世界大型综合性体育盛会,深圳大运会从承办之初就提出了＂更精彩、更成功、更有影响力＂的目标。为实现这一目标,深圳再次拿出了其作为中国改革开放前沿阵地的创新勇气和开拓精神,力图利用最先进的科技手段将深圳大运会打造成＂科技大运＂、＂信息大运＂和＂数字大运＂。8月23日晚,伴随着深圳＂世界之窗＂环球舞台的大屏幕徐徐关闭,第26届世界大学生运动会完美落幕。在本届大运会上,中国军团在奖牌榜上取得了优异的成绩,向世界展示了中国大学生的青春与激情;深圳作为中国改革开放的窗口,也以其锐意进取、创新求变的努力为全球观众奉献了一届高质量、高水平、高服务、高科技的顶级体育盛会;中国电信作为深圳大运会通信全业务唯一全球合作伙伴,更是不辱使命,圆满完成了大运信息通信服务保障任务,助力深圳办成了一届数字化、网络化程度最高的大运会,推动深圳向＂智慧城市＂目标迈出了坚实的一步,赢得了社会各界的高度评价。     

不一样的精彩——中国移动广东公司全力服务“信息大运会”

2011年8月12日～23日,第26届世界大学生夏季运动会将在广东省深圳市举办,届时,深圳将成为全世界瞩目的焦点!深圳大运会是继北京奥运会与广州亚运会后,我国迎来的又一次盛大的体育聚会!来自世界五大洲的青年才俊将在深圳这座充满活力的城市挥洒青春激情,绽放青春魅力!本届大运会,中国移动不仅成为中国大学生体育代表团高级合作伙伴,为中国健儿出征提供了有力的服务保障,而且,中国移动还将发挥信息专家的重要角色,向大运会提供稳定的移动通信网络、精彩的移动通信业务和一流的移动通信服务。中国移动广东公司通过近三年的布局和建设,深圳已经具备了先进的网络、创新的业务和优质的服务。中国移动广东公司将携手深圳市民向全世界充分展示出深圳大运会＂不一样的精彩＂,同时,中国移动广东公司还将力助深圳向＂办赛事、办城市＂的目标努力,为加快建设＂智慧深圳＂增添长足动力。     

移动通信企业人才培养的几个问题

我国加入ＷＴＯ后，国外电信运 营商的先进技术装备和管理经验以及优质的服务，将给我们带来巨大的竞争压力。为应对挑战，我们必须从提高企业核心竞争力着眼，解决好人力资源管理中存在的问题。 目前，移动通信企业人力资源方面存在的突出矛盾是，现代移动通信技术日新月异、激烈的市场竞争与现有员工队伍人数偏多、素质偏低，不适应现代通信企业发展之间的矛盾。以湖南移动通信公司为例，现有员工４４９８人，离退休人员１５９６人。其中，３０岁以下的人员占３７．７％；大学本科以上学历的占11．９８％；大专学历的占２２．81％；中级以…     

论管好用好代办工的对策

论管好用好代办工的对策●吴云祥□周敏随着“人员零增长”政策的深入贯彻实施，各地邮政企业都在围绕消化冗员，提高劳动生产率而加紧进行用工制度改革。到目前，邮政企业在计划经济时期形成的以固定工制为主，临时工制为辅的单一用工制度逐渐被打破，以劳动合同制为基础...     

论基层邮政人力资源的挖潜盘活途径

文章阐述了邮政投递人员生产和服务的现状与问题,从优化投递段道、合理配置人员结构、做好转岗人员工作等方面,探讨了基层邮政企业解决用工矛盾、挖掘员工潜力、盘活人力资源的实效性途径。