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2001年3月9日,由辽宁社会科学院文学研究所和辽宁省人才研究所连袂举办的"辽宁文化建设与文化人才研讨会"在省人才中心多功能厅闪亮登场,这在该省历史上尚属首次.参加这次研讨会的包括一些著名专家、学者以及文学界、企业界等有关方面的知名人士,大家济济一堂,共叙在辽宁文化建设的整体格局下,辽宁文化人才建设相应采取的对策,探讨辽宁文化人才队伍的现状和发展趋势,并对面向21世纪的辽宁文化人才事业进行战略性、前瞻性的研究,以进一步促进辽宁文化事业的全面发展.结合这次研讨会,本刊特别编发了一组图片新闻,既有与会者的精辟言论,又佐以生动的即景照片,图文并茂,共同演绎出研讨会的内涵. 相似文献
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中国石油辽宁本溪销售分公司高度重视企业文化建设,坚持企业文化建设与深化改革紧密结合,坚持以人为本、以文化人,有力地促进了企业的发展。分公司连续八年在辽宁公司综合考核评比中名列前茅,取得六次第一、两次第二的骄人业绩。 相似文献
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人才作为文化产业发展的核心要素,为辽宁文化产业发展提供根本保障。辽宁必须明确文化产业人才的核心地位,推进文化产业人才培养与引进工作,创新文化产业人才选拔和管理机制,健全文化产业人才激励与评价机制,以提升辽宁文化软实力,促进文化产业进一步发展。 相似文献
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如何使企业倡导的文化入心、入脑,上口、上手,成为员工的一种思维方式和行为习惯,是建设企业文化的关键。讲述浅显易懂的小故事,揭示深刻的经营道理,说者娓娓道来,听者回味无穷,以故事来印证和传播文化,是一种很好的企业文化建设方式。捷盟咨询的客户——红塔辽宁烟草有限责任公司在这方面就是一个成功的典范。 相似文献
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辽宁省是我国国有经济发展最早、比重最大的省份,研究辽宁国有企业动态能力成长对我国国企改革战略具有重要影响.长期计划经济导致的组织惰性是制约辽宁国有企业动态能力成长的主要因素.组织惰性的产生源于路径依赖,而企业的路径依赖,从深层看是文化的自我强化.基于这一逻辑,创新组织文化、构建互动机制、建设学习型组织、管理建设性冲突以及跨越组织的边界是实现辽宁国有企业动态能力成长的基本策略. 相似文献
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辽宁的老字号是区域第三产业的一个亮点,老字号企业的竞争和服务意识逐年增强,发展氛围良好。老字号文化对区域旅游的能动性是文化发展内在需求使然,而旅游之于老字号文化的发展却争议颇多。为此,应该以传统的、民族的、区域的文化为特色,做大做强 相似文献
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辽宁沿海经济带工业遗产保护与旅游利用模式 总被引:4,自引:0,他引:4
辽宁沿海经济带工业遗产是辽宁乃至东北地区工业遗产的重要组成部分,充分展现了辽宁开埠通商之后沿海地区工业文化的发展成就与巨大创造.文章分析了辽宁沿海经济带工业遗产构成,工业遗产保护成果、存在问题以及旅游利用的整体状况,以此为基础提出了政府主导、区域合作、点-轴开发、创意产业带动四种发展模式,推动辽宁沿海经济带建设、东北老... 相似文献
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作为老工业基地,辽宁拥有工业企业数量全国领先,具备发展工业文化旅游的地理区位、资源、发展环境、旅游客源市场等优势条件。但辽宁省的工业文化旅游起步较晚,发展不成熟。辽宁应充分利用老工业基地的独特优势,全新开辟工业资源,不断丰富工业文化旅游产品内容,进一步密切企业与政府、旅行社之间的合作,强化工业文化旅游的营销和管理工作。 相似文献
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辽宁的老字号是区域第三产业的一个亮点,老字号企业的竞争和服务意识逐年增强,发展氛围良好。老字号文化对区域旅游的能动性是文化发展内在需求使然,而旅游之于老字号文化的发展却争议颇多。为此,应该以传统的、民族的、区域的文化为特色,做大做强老字号品牌,作为区域旅游的优势力量,同时加大老字号挖掘和保护力度,创新扶持, 相似文献
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辽宁物产集团总公司的组建与组建集团有关问题的商榷孙良一、组建辽宁物产集团的基本原则和模式选择辽宁物产集团总公司的组建基本体现和遵循了有利于增强实力和发展;平等自愿、互利互惠;实事求是,讲求实效;以资产和经营业务为纽带;注重质量、规范化五原则。有利于增... 相似文献
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辽宁旅游产业竞争力综合评价研究 总被引:2,自引:0,他引:2
辽宁旅游资源丰富,具备发展旅游业得天独厚的优势和条件。分析及评价辽宁旅游产业环境支持力、旅游产业资源竞争力及旅游产业核心竞争力,找出影响辽宁旅游业竞争力的各项因素,便于有针对性地采取措施以提高辽宁旅游产业的竞争力,对辽宁旅游产业的开发及规划、发展地区经济都具有重要的实践意义。 相似文献
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辽宁省企业文化学会举办的2012辽宁省企业文化峰会于8月24日召开。峰会的主题是"企业文化:软实力、硬道理"。中国企业文化研究会副理事长贾春峰教授应邀做学术报告。沈阳商业城股份有限公司总裁张殿华做首席发言。沈阳鼓风机集团公司董事长苏永强、辽宁大学博士生导师冯玉忠、辽宁诺康 相似文献
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笔者主要从辽宁铁法煤业集团水暖厂现阶段企业文化建设中企业文化的定义、企业文化的建设总体情况概述入手,阐述了水暖厂企业文化的品牌定位与成因、企业文化的主导方向、建设原则即框架结构理念系统,及各项要素的构成。以期为进一步加强企业文化建设提供更加明确的发展方向,以及对企业文化建设的不断完善起到一定的指导作用。 相似文献