国有企业制度改革的中外比较

一、国外国有企业的制度模式 在经历了上世纪80年代世界国有企业的民营化浪潮之后，西方各国政府逐步形成较为成熟的国有企业管理模式。     

“嫁接名牌”：合资中的一大误区

“嫁接名牌”：合资中的一大误区孙建中进入９０年代以来，外商对我国直接投资出现了许多新的动向，其中之一是“嫁接”改造国有企业。这为部分国有企业在短期内摆脱困境、提高效益提供了一条快捷之路。因而近几年在我国许多行业发展很快，形成了前所未有的“嫁接”合资热...     

对北欧国有企业情况的考察与思考

对北欧国有企业情况的考察与思考郭才一、北欧国有企业现状目前，北欧国家国有企业大体有三种形式：一是中央政府所属的非法人国有企业；二是中央政府属下的国有独资公司和国有股份公司（包括国家控股和参股的）；三是地方政府拥有的各类当地公共服务企业。到９０年代初，...     

外商并购国有企业的法律对策

外商并购国有企业的法律对策□麻新平０年代以来，外商对华直接投资发生了质的变化，一些外商越来越青睐于我国国有企业，尤其把国有大中型企业作为其投资对象予以购并。购并的主要方式：一是直接出资购买国有企业全部资产，组成外商独资企业；二是购买国有股份制企业５０...     

中国国有企业60年:理论探索与政策演进

中国国有企业60年的理论探索和政策演进大体可以划分为四个阶段:前30年为第一个阶段,是国有企业建立和改革理论的萌芽阶段。第二阶段是20世纪70年代末期到80年代末期,属于国有企业改革起步阶段,这一阶段的理论探索是围绕企业主体论展开的,政策演进的主要内容是从两步利改税到承包制。第三阶段是20世纪80年代末期到90年代末期,属于国有企业改革的攻坚阶段,这一阶段的理论探索是围绕企业制度论进行的,政策演变的主要内容是从股份制改造到建立现代企业制度。第四阶段是20世纪90年代末期至今,属于国有企业改革的全面深化阶段,这一阶段的理论探索是围绕企业产权论争论的,政策演变的主要内容是从国有经济的战略性调整到新的国有资产管理体制改革。     

全方位创新是国有企业健康发展的关键

“创新是一个民族的灵魂”，同样也是一个企业的灵魂，经过三年攻坚，不少国有企业摆脱了困境，但仍有部分国有企业经营举步维艰，职工生活困难，国有企业要从根本上走上健康发展的轨道，关键是要按照市场经济规律运作，实现全方位创新。     

浩良河化肥分公司企业改革浅析

浩良河化肥分公司是一个有30多年历史的国有企业，2002年进行股份制改造以来，分公司根据自己实际情况，进行了全方位、多层次的改革，建立了现代企业制度，适应了企业“快发展、大发展”的要求，探索出了一条国有企业成功改制的新路。[第一段]     

国有企业如何走出困境——关于深化国有企业改革的探讨之一

国有企业如何走出困境———关于深化国有企业改革的探讨之一原子皿郭健我国的改革进入攻坚阶段以来，迁到的一个令世人瞩目的难点和重点问题，是国有企业如何走出困境？这一难关的突破，不仅是深化改革，促进发展的关键，有重要的经济意义，而且是保持稳定，保证社会主义...     

略论债转股

面对国有企业长期形成的高负债和低效率 ,被视为国有企业解困良方的债转股 ,随着十五届四中全会精神的落实和国有企业改革步伐的加大 ,它将会拉开新一轮国有企业改革的序幕 ,企业和银行将有望出现双赢的局面。一、国有企业高负债的形成及其债转股的实施选择负债率偏高是国有企业普遍存在的一个突出问题。80年代初期 ,国有企业由过去单一国家投资改变为多元投资特别是“拨改贷”以后 ,银行贷款成为企业融资的主要来源。在市场需求旺盛的推动下 ,国有企业普遍大量举债 ,或扩大生产规模 ,或进行技术改造。随着时间的推移 ,国家经济政策的改变和…     

建制与管理同行

党的十四届五中全会通过的《建议》一个重要思想是：国有企业改革要以建立现代企业制度为目标并与加强内部管理相结合。这是在总结国有企业改革经验教训基础上做出的一个重要决择，标志着国有企业改革已到了攻坚阶段。个人体会是：建立现代企业制度与加强内部管理并重现代企业制度是市场经济体制下适应社会化大生产需要的企业制度。我国要建立的现代国有企业制度，是以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的规范的企业制度。从企业改革和发展的角度看，建立现代企业制度与加强内部管理的目的都是为了增强企业活力、提高企…     

加强对改制国企的审计监督

改制是当前国有企业走出困境，建立现代企业制度的一个重要途径。但在改制中依然存在着国有资产流失、财务信息失真、企业行为失控等问题。因此加强对改制企业的审计监督，防止国有企业资产流失，特别是强化国有企业的经济效益和经济责任的审计监督是一项长期的艰巨的重要工作。     

浅谈当前国有企业如何走出困境

浅谈当前国有企业如何走出困境●刘江华当前，我国不少国有企业陷入了业务不足、资金短缺、效益滑坡、人心涣散的困境。如何走出困境，已成为举国上下共同关心的一个重大理论及实践问题。现在，大家都在讲通过深化改革来解决国有大中型企业问题，这无疑是十分正确的，但关...     

深化企业改革谋求更快发展

深化企业改革谋求更快发展傅贵武按照建立现代企业制度的目标，积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般中小型企业进一步放开搞活，即“抓大放小”是今后一个时期我国企业改革的基本任务。我们从承德的基本市情出发，提出了“优势企业改中搞大，一般企业...     

我国企业并购模式探讨

20世纪90年代初，国家出台了一系列体现“抓大放小”国策的有关国企兼并重组的法律法规，国有企业并购受到法律的规范，国企的并购活动从此才开始真正活跃起来。如今随着我国经济高速成长和大型企业全球化步伐的加快，国企并购无疑已是我国国企改革中的一个重要方面。并     

人力资本产权的引入与国有企业的制度创新

当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时，国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化也进行了制度创新，从而大大节约了国有企业内部的交易费用，进而指明了未来国企改革的新方向。     

转变融资方式是改革的现实要求

转变融资方式是改革的现实要求□魏杰张剑刚如果把国有企业比作一个人体，那资金无疑就是企业的“血液”，起着维持企业生命的重要作用。而在当前，资金严重不足是制约国有企业发展的一个重要因素。以汽车工业为例：“八五”计划时期，汽车工业需要投资４６０亿元，前几年...     

会计信息失真的原因及治理对策

一、会计信息失真的原因 1．企业产权制度不明晰。现行国有企业产权制度不明晰是企业会计信息失真的重要原因。我国国有企业经过多年的“放权让利”改革，在围绕落实企业的经济自主权方面取得了一定的成效，但并没有从根本上解决传统国有企业产权制度的弊端。首先，在单一公有制条件下，国有企业的财产所有权的主体是国家，亦即全体人民，但具体到每一个企业，产权主体实际上很不具体，人人所有，而人人都没有，这样国有企业的产权主体形成了事实上的缺位，国有企业没有真正的所有者，因而不能形成有效的内部约束机制。当企业领导人员的利益与国家利益不一致时，领导者的权力急剧膨胀，加上他们拥有极强的国有资产操纵和控制权，     

打好国企改革攻坚战：学习十五届四中全会精神专家笔谈

核心的问题是建立健全法人治理结构打好国企改革攻坚战———学习十五届四中全会精神专家笔谈杨连云（河北省社科院副院长、研究员）中共十五届四中全会对国有企业的改革与发展所做出的决定是一个纲领性文件，标志着国有企业的改革与发展进入了一个新的发展阶段。国有经济是中国特色社会主义的主要经济基础，面对经济全球化、知识化、信息化的大潮，国有企业能不能在市场经济的激烈竞争中站稳脚跟并取得长足发展，不仅是在经济上对国家做出的重大贡献，而且具有极其伟大的政治意义。困扰国有企业振兴的内部因素很多，如观念落后、管理水平低…     

1949年之后中国的企业变局

1950年代的企业历史，从企业理论的角度看，并没有价值，但1950年到1959年，可能是人类经济史上最荒谬的年代，这里的荒谬是指企业发展的荒谬。首先是公私合营。所有的私人企业全部与国有企业合并，大量私人企业倒闭。当时有一个很有意思的现象，白天开会时，很多企业家高喊爱党、爱国、爱社会主义，说要建设社会主义新中国，愿意将企业捐给国家，但晚上回去以后，一家人抱头痛哭。     

媒体眼

《经济学人》 上世纪90年代，在新兴市场大多数国有企业都比政府部门规模要小，当时人们认为，随着经济的发展，政府会关闭这些企业或者将其私有化。然而，事实证明，他们不但没有消弱，还占据了主要产业和主要的市场。按照储量计算，世界上最大的10家石油公司都是国有企业，国有企业占据了中国上市企业市值的80％，俄罗斯为62％，而且他们还在继续扩张。