委托代理问题研究综述

当参与者的信息并非完全时,将出现委托代理问题。在委托代理问题相关研究中,通常假定委托人较代理人占有更多其他方面的资源,但由于种种原因,委托人不得不把工作交由他人去做。但代理人不会无偿替委托人做事,委托人必须向其支付报酬,当然明智的委托人也必定会对自己提供的报酬提出相应的要求。此时,必须求得信息不对称情况下,委托人为激励代理人朝着自己想要的方向努力而需要付出的额外成本,这就是委托代理问题希望解决的问题。而为了解委托人需要签订的契约,首先应知道委托人当前的处境,即其所面临的不对称信息的来源(主要包括隐匿行动和隐匿信息两种)及其引发的问题(逆向选择和道德风险),还有信息不对称问题发生的时序和其他限制条件。     

委托代理制的最优状态及优化思路探讨

公司的两权分离产生了委托代理关系,由于委托人与代理人的目标不同及信息不对称等原因产生了委托代理问题.本文通过建立委托代理模型阐述了委托代理制的最优状态,指出追求最优状态的关键在于降低代理成本,并结合现状提出了降低代理成本、解决委托代理问题的相关思路.     

企业集团财务总监委派制的博弈分析

根据委托代理理论，企业集团母子公司之间是一种基于资产经营责任的委托代理关系，在委托代理关系中，由于委托人与代理人之间的目标不同，导致双方存在利益冲突。代理人为了实现自己的目标常常损害委托人的利益，这时委托人需要通过一个代理人(财务总监)来加强对另一个代理人(经营者)的监控。     

委托-代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中，以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点，针对代理人可能存在败德行为的问题，主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排，重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色，转变委托人与代理人的利益关系格局，使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

委托——代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中,以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点,针对代理人可能存在败德行为的问题,主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排,重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色,转变委托人与代理人的利益关系格局,使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

基于委托代理模型视角下直播带货的利益分配研究

近年来直播带货体系中品牌方与直播团队盈利问题备受关注。文章以传统委托代理模型为基础,建立链式多重委托代理模型,深入研究直播带货激励机制。首先以完全理性的条件假设对链式多重委托代理模型进行分析,发现在每一层委托代理关系中委托人都可以通过提高给予代理人的分成系数来激励代理人付出更多的努力,但是代理人的风险规避度会使得这种激励机制减弱。然后根据Rabin的过程性公平偏好理论重新构造效用函数带入模型中,发现相互的友善能使双方的效用都上升。     

电商卖家和第三方物流企业的委托代理分析

本文研究的是电商卖家与第三方物流之间的委托代理问题,本文中的模型参考Holmstrom&Milgrom(1987)的委托代理模型,将现实世界分为信息对称和不对称信息进行比较研究,研究表明:在对称信息、线性合约且两者都是风险规避的情形之下,最优边际报酬β根据两者的绝对风险厌恶系数和γ进行分担,并且委托人和代理人都要承担一定的风险成本(RC).不对称信息会导致委托人付出更高的边际报酬β,代理人的服务态度е、运作能力θ也低于信息对称的情况,造成委托人支付了更高的边际报酬但产出水平低于信息对称的情形,使委托人福利遭受损失,且损失会随着不对称信息数量的增加而增加.     

浅析家族制企业的委托代理问题

家族制企业聘请职业经理人行为构成了委托-代理关系,从而带来了委托人-代理人问题,增加了企业的费用与成本。笔者认为代理人问题的解决,可以通过设立信息显露机制,改进激励机制,加强内部与外部的约束机制建设等途径解决。     

会计信息失真的原因

一、企业内部原因 1.委托人与代理人之间的委托代理关系.根据契约理论中的委托代理理论,企业是一个在其框架中由相互合作的大量生产要素所有者达成的书面或非书面的契约.契约的一方当事人为资产的所有者,即委托人;契约的另一方为资产的使用者,即代理人(受托人).在所有权与经营权分离的条件下,委托人将资产的使用权以契约形式转让给代理人(受托人),契约(代理)关系即宣告成立,在企业内部,所有者与经营者之间便表现为委托代理关系.股东作为委托人拥有剩余索取权,其目标是企业价值最大化,着眼于企业的长远利益,因此要求代理人在经营过程中实现资本的保值和增值.     

委托代理理论述评

委托代理理论是现代企业理论的重要组成部分，委托代理问题也是国有企业改革的热点问题。信息不对称和利益不一致将导致代理成本的产生，实证代理理论和委托人-代理人理论正是为研究如何减少代理成本而形成的两个不同的研究方向，有其各自的特点和方法。当然该理论也存在缺陷。     

国有企业委托代理问题及激励约束机制的完善

由于委托代理问题的存在,国有企业必须设计委托代理制度,包括激励机制、约束机制,以协调委托人和代理人的目标函数,使代理人在追求个人财富最大化的同时实现委托人的预期效用最大化。本文分析了我国国有企业委托代理制度上面临的问题,并提出完善激励约束机制对策建议。     

股权分置条件下委托代理关系中的博弈

传统的委托代理理论是委托人和代理人在完全理性的情况下,各自可能出现的各种行为选择,以及最终双方博弈形成的纳什均衡,然而,由于我国的上市公司的股权状态并不符合传统理论中的假设条件,则委托人和代理人必然会在行为选择上发生偏移。因此,对股权分置条件下的委托代理关系中主体行为选择的偏移一一阐述。     

委托代理与会计行为控制

我国企业的委托──代理关系中,对代理人的监督,随着代理人控制权的增强而不断弱化,由此产生的一系列委托代理问题,严重影响了所有者及投资者的利益。因此,只有加强对代理人管理者会计行为的控制,才能有效解决委托代理问题,弱化代理冲突,保障现代企业制度的顺利实施。 一、关于委托代理 （一）委托代理的具体表现 用代理制取代所有者控制是企业制度的一大进步。代理关系作为一种契约关系,是指在如下过程中所形成的关系：一个或多个委托人雇佣另外一个代理人,并授予后者以进行决策的权力,促使其按约完成某些活动。现代企业中的委…     

委托人代理人竞争力与合约报酬分配评述

委托人代理人竞争力是委托代理合约设计与报酬分配的重要决定因素,沿着委托人代理人产权控制权占有与合约报酬分配、治理机制对委托人代理人竞争力约束与合约分配、信息不对称及委托人代理人竞争力与合约分配、委托人代理人个人特征与合约报酬均衡等线索,梳理、评价有关委托人代理人竞争力与合约报酬相关课题的研究进展,并指出该领域未来研究的发展趋向。     

制度变革视角下国有企业委托代理关系的演进

在经历改革初期和经济转轨时期制度环境的变迁,我国国有企业的委托代理关系表现出不同的阶段特征.本文分别以改革初期的承包经营制企业和经济转轨时期的中央企业为研究对象,利用拉格朗日方程求解委托人与代理人之间线性规划并进行推理,对以代理人为主导的"内部人控制"导致委托人利益受损失的成因进行了分析.通过建立寻租模型揭示委托人(政府)所具有的特殊地位与监督和控制带有的行政色彩,分析导致对代理人干预过多的行为,提出了委托人必须作出寻租行为的最优选择.     

基于博弈的委托代理关系分析

委托代理关系普遍存在于现代企业之中,本文分析了委托代理关系中委托人和代理人利益冲突的两个主要根源,利用博弈理论构造了信息对称和信息不对称条件下的委托代理模型,通过对最优解的分析阐明了激励机制的设计原则,最后据博弈模型给出了改善委托代理关系的策略和建议。     

现代企业管理中的委托——代理问题探究

在大企业或政府组织,委托-代理问题常常屡见不鲜。每当人们按照他人要求行动且代理人比委托人更加了解运营情况、存在信息不对称时,就会产生委托-代理问题。如果企业所有者对经理人监督不够,经理人便有可能会偏离委托人的利益,追求自己的利益,甚至产生＂败德行为＂。本人将以现实生活中国美公司黄光裕和陈晓控制权之争为例,针对现代企业所存在的委托代理问题进行充分的分析,以此提出合理的建议。     

代理人道德风险行为发生的制度缺陷

两方经济学中的委托——代理关系是指委托人和代理人之间的交易关系，探讨二者的目标一致性和代理成本问题，由于资本与管理能力的分离，使得资本所有者需要委托代理人(具有管理才能的人)进行资本的运作．才能使资本更大地增值，与此同时，产生了代理成本问题，一方面是代理人的工资和待遇，另一方面是由于两者的目标不完全一致．而且由于信息的不     

委托代理关系与国有企业监督实践探讨

本文从委托代理关系的角度入手,结合当前我国国有资产监督的现状,分析了国有企业特殊的层层委托代理关系、委托人和代理人的目标取向以及信息不对称等因素,对加大国有企业代理成本的影响,进而提出如何有效地加强对国有企业的监督,确保国有资产不流失及保值增值。     

浅议委托代理问题对企业报酬机制的影响

由于委托—代理的存在使得经理人员经常偏离委托人的目标,代理人就有一定程度背叛委托人目标的行为。这就要求设计一种非常有效的激励机制来约束代理人的背离行为。在实际的运用中,企业要结合自己本身的特征选择适合自己的报酬激励机制来提高企业的价值,增加企业的利润。