论外资并购成功必要的政策与文化协同

随着经济全球化的发展以及中国政策环境的完善，外资企业并购中国企业尤其是国有企业的态势正在蓬勃发展.本文着眼于外资并购国有企业的现状和发展趋势，分析了参与并购双方的动机，笔者认为由于外资并购的特点，双方要实现＂双赢＂就必须注意营造良好的政策环境及进行谨慎的文化整合的结论上。     

企业并购动因分析

伴随着经济市场化的不断深入,单纯靠企业自考的发展已很难满足企业实现迅速扩张的需要,于是企业之间的并购形成了一种必然趋势.并购作为一项高风险的资本经营与扩张活功,其存在的根本动因是企业自身的发展需要.另外,来着管理层和政府方面的推动也是我国企业并购的主要原因.     

企业并购中的文化管理

在市场竞争日益激烈的情况下，企业面临着严峻的挑战。如今并购已日益成为企业快速成长之路，而文化管理则是企业并购中的重要一环。要成功实现并购，企业必须对两种不同的企业文化进行整合。有效的文化管理，可以提高并购成功的机率，降低并购成本，使并购双方真正形成一个有机整体。     

企业并购动因再认识

西方各国在五次企业并购浪潮中不断的研究企业的并购整合、产权制度的变革,试图实现企业规模的不断扩大和资源的有效整合,最终达成并购企业与目标企业的完美融合。本文对主流的并购动因理论作一个较系统完整的剖析,并对其局限性作出评价,最后提出一些关于并购根本动因的见解。     

论现代企业并购的动因及作用

企业并购（Mergers and Acqulsitions,M＆A）包括兼并和收购两层含叉、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用。统称为M＆A,在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购是资本运作的主要方式,是企业实现快速扩张的重要途径,包括兼并和收购。     

企业并购的动因及策略研究

企业并购是社会经济发展的需要,对经济发展有很好的推动作用。很多企业在发展的过程中都会选择并购,让自己的企业变得更加强大。企业并购能优化企业内部资源,扩大企业发展范围,让企业在市场竞争中保持自己的优越性,这种经济活动是全球性的,也是频繁的。企业并购的动因及策略研究是推动企业并购的动力,给企业发展带来了更多效益。     

企业并购动因分析

企业并购是当今社会经济生活中一个极其重要的现象,是市场经济条件下企业通过产权交易,获得其它企业产权,并以控制其他企业为目的的经济行为.通过从企业自身与政府两个方面来系统阐述企业并购所产生的一些原因.     

企业并购中的文化管理

在市场竞争日益激烈的情况下,企业面临着严峻的挑战。如今并购已日益成为企业快速成长之路,而文化管理则是企业并购中的重要一环。要成功实现并购,企业必须对两种不同的企业文化进行整合。有效的文化管理,可以提高并购成功的机率,降低并购成本,使并购双方真正形成一个有机整体。     

谈企业文化对企业并购的影响

本文主要从企业文化的排异性、长期性、多维性、潜在性和成本性五个方面出发,探讨了企业文化对企业并购的影响,提出了处理好并购后企业文化问题的方法和思路,对于并购后企业文化的整合工作有一定的参考价值。     

企业并购的动因分析

在市场经济高度发展的今天,市场竞争越来越激烈,随着经济全球化的发展,世界各国经济存在越来越多的交叉点。企业为了提升自身实力,对资源进行有效配置,需要融合其他企业的资源,并且,企业的价值逐渐被人们所认识到,人们将一个企业作为一件商品进行买卖,就形成了企业并购。每年进行并购的企业非常多,并购成为了现在的热门话题,企业并购的动因有很多,本文主要针对企业并购的财务动因进行分析阐释。     

企业并购动因研究

企业并购是市场机制作用下，企业通过产权交易获得其他企业的产权并企图获得控制权的行为。本文通过对新古典经济学和新制度学派的企业并购理论的归纳分析，认为在经济全球化的今天，原有并购理论已经不能解释超大型企业的并购行为。企业并购的新发展呼唤新的并购理论，提出战略博弈是企业并购理论发展的新思路。     

企业并购中的供应链协同与整合

并购和供应链管理是2 1世纪企业管理的主要发展趋势,如何在企业并购中通过对供应链的重组和整合实现协同效应,对企业获得竞争优势和实现其战略目标具有重要的意义。对企业并购中供应链协同和整合中的相关问题进行探讨,研究企业并购对供应链的影响、供应链协同机会的识别和供应链的整合机制等,这些研究为在企业并购的实践中最大化实现协同效应提供了理论依据和实施借鉴     

浅议我国企业并购的财务动因

我国企业并购所表现的财务动因体现为企业动机。要以营业收入的增加,节约交易费用与降低直接投资成本,实现合理避税与充分利用自由现金流量,拓展融资通道。要利用并购拓展经营,实现生产和资本集中,达到企业外部增长的目的。企业并购不仅是实现资源优化配置的重要手段,也是国有企业改革的必然选择。     

企业文化对企业并购之后整合风险的研究

很多企业在向外扩张的过程里,不可避免的遇到并购其它企业的状况,但在并购的过程里有可能会忽略了企业文化的整合,这种对文化整合的忽略有可能会给企业在并购的过程里带来非常复杂的隐患,甚至导致在整个并购过程中,出现有损企业形象和利益的情况发生,如果不能及时纠正这种错误,会对企业的组织管理结构造成破坏以及对人文精神造成缺失,本文对企业并购所带来的问题做了详细的阐述,并且,在解决的策略方面,强调重视认同原有的企业文化、系统培训员工企业文化以及以会代训等方式方法,通过上述方法,有效地避免了不必要的人文伤害以及强化了公司运行的稳定性.     

企业并购动因研究

目前,全球已经发生多次大规模的并购,相对于国外而言,我国的并购起步晚,资本市场不成熟.但是随着我国经济的飞速发展,并购交易量呈逐年增长态势,遍布各行各业.并购在我国已经成为一种常见的经济活动.越来越多综合实力比较强的企业利用并购来减少同业竞争,吸收先进的技术,扩大市场占有率.由于激烈的市场竞争和未来发展战略的需要促使美...     

论如何整合并购企业中不同的企业文化

据科尔尼管理顾问公司对120家企业并购案例的调查结论,在导致企业并购失败的目素中,文化差异高居首位.企业并购的高失败率主要是源于并购后的文化整合不利,无法获得预期的协同效应,而企业文化整合是最困难的任务,也是企业并购能否完成的关键,因为文化的整合涉及到对人的思想和行为的改变与调整.     

企业并购中供应链整合的协同分析

本文系统地分析了企业并购中供应链整合协同的重点问题,包括并购对供应链协同的影响、供应链协同机遇的甄别和供应链协同的整合机制等,并选取一则案例对并购中供应链协同发展作进一步探讨,为企业并购实践中实现供应链协同效应的最大化提供一定的理论支撑。     

企业文化对跨国并购的影响

随着经济的高速发展,跨国并购成了企业发展与升级的主要手段,然而企业文化之间不能避免的冲突也随之浮出水面。本文将根据企业并购与企业文化的概念,探讨企业文化在跨国并购中产生的影响。     

基于并购动因理论的企业并购理论综述

企业并购（M＆A）是主并方和目标企业实现战略协同价值的一种重要方式,也是主并方扩大生产规模,实现跨越式发展的重要途径。鉴于此,该文从并购理论出发,研究并购理论中并购动因的理论,为后人对并购的研究进行理论的梳理。     

试论我国企业并购动因分析

由于我国的特殊国情和目前所处的经济发展阶段,企业发生着各种类型的并购.本文通过系统梳理企业并购的动因和我国企业并购的特殊动因,阐述了我国并购市场上存在的种种不规范行为,以期能对规范我国并购市场的秩序,提高并购效率起到积极作用.