从智力资本产权化透视企业财务创新

21世纪是知识经济的时代。这一时代的特征,就是经济的增长、财富的创造不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识的生产、分配和使用。而“知识的开拓创新”是以智力资本为源泉,以智力资本产权化为原动力的。智力资本产权化已成为现代企业用以吸引人才、留住人才的又一竞争策略。本文从智力资本产权化角度出发,围绕企业财务创新展开研究。     

中国资本市场泡沫与市场信用建设——由资本市场上的“羊群效应”引发的思考

中国资本市场机构投资者严重缺乏 ,个人投资者占主导地位。信息不对称使非理性投资主体大量产生 ,引发“羊群效应” ,这主要是由于机构投资者的产权不明晰造成的。减少中国资本市场泡沫 ,必须大力加强资本市场信用的建设 ,而这又离不开机构投资者产权的明晰界定。     

对企业产权关系界定的探讨

对企业产权关系界定的探讨李宏骏（总会计师）《企业财务通则》、《企业会计准则》与原财务会计制度比较，重大突破之一是：“实行资本保全原则，建立企业资本金制度，明确产权关系”。现就新财务会计制度中资本分类、资本核算谈点浅见。资本亦称所有者权益，是指企业所有...     

按劳分配的本质解读

生产要素包括物质要素和劳动力要素。按生产要素分配，就是按物质产权和劳动力产权共同分配劳动成果。“按劳分配”是按劳动力所有权对剩余价值的分配，工资是劳动力价值补偿。不属于“分配”范围。明晰产权关系，就是要明晰生产资料所有权和劳动力所有权的关系；明晰劳动力价值补偿和“按劳分配”的关系；明晰劳动力商品和劳动力资本的关系。     

现代契约理论下的家族企业变迁

家族企业契约性质的本质特点是家族企业的契约是一种不完全契约。我国家族企业的制度变迁问题主要是家族企业产权高度集中。我国家族企业应从要素构成方面的“泛家族化”、产权状态方面的“家族核心资本网络化”、治理机制方面的“家族行为企业化”等路径进行制度变迁。     

知识经济与会计的产权基础

经济环境和经济理论对会计研究产生重大影响,随着知识经济的兴起,人力资本成为提高生产力,获取利润和推动社会发展的重要源泉,以物质资本为中心的产权关系逐渐向物质资本和人力资本相融合的态势转化。会计在传统工业经济时期形成的以“财、物”为主的产权基础也拓展为“人、财、物”,体现了知识经济的深刻内涵,推进了会计理论的发展。     

国改中双权变化对企业现金持有能力的影响——基于多时点双重差分模型的实证分析

针对国企深化改革,国有企业管理理念正从“管资产”向“管资本”转变,即将控制权、产权双权下放。为明确双权异位冲击对即期财务环境影响,文章采用多期双重差分法,选取现金持有能力作为短期指标进行研究。结果表明控制权转移显著降低企业现金控制能力;产权存在显著中介效应;异位冲击在前两年影响明显。原因在于双权异位后的治理能力优化、资本利用率提升、融资环境弱化等。     

双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析.     

家族制企业管理模式的优劣分析及制度选择

本文认为,家族制企业具有节省创业成本、提高决策效率、规避代理风险、降低交易费用、增强凝聚力等功能或一般合理性,这是家族制企业具有顽强生命力的内在根源,但另一方面也存在着股权结构一元化、产权制度缺陷、人力资源管理体系落后与继承人选择等诸多问题。文章提出,家族制企业在发展到一定阶段时,应建立现代产权制度,向现代公司制度转换,而转换的关键是建立家族成员退出机制。第一,通过产权稀释实现产权多元化;第二,明晰内部产权,避免内在风险;第三,推行流量股份,提高要素效益;第四,通过产权开放建立公众企业;第五,开展资本运营,促进产权流动。     

从产权缺损到产权完整:创业资本制度变迁的新视野

产权制度安排对创业资本的运作效率产生几乎决定性的影响.创业资本产权的合理配置应该是赋予创业资本组织相对独立而充分的产权、构建激励与约束相容的创业资本组织形式并在创业投资家和创业资本出资者之间分享剩余索取权.但我国的制度环境使高效率的产权安排难以形成,产权缺损是我国创业资本的制度特征,并由此造成了创业资本制度安排的停滞均衡.要打破这种低效率的制度均衡,就应该进行以确立创业资本完整私人产权为核心的制度创新.     

论人力资本会计核算体系的改革思路

我国现行会计核算体系不承认人力资本和资本产权所有者对企业是一种投资的概念,致使职工分享不到企业的剩余。为适应市场经济的发展,必须对人力资本化会计体系进行改革,增设“人力资产”科目,在“实收资本”下设置二级明细科目,进行收入分配和工资制改革。会计核算改革就是在现行核算体系的基础上增加人力资源的核算内容     

资本成本会计及其思考

<正> 一、问题的提出在西方,企业的资本来源通常有两部分组成,一是债务资本(向债权人借入的资金),二是产权资本(股东提供的自有资金)。传统会计只确认使用债务资本的代价,而不考虑使用产权资本的代价,这在经营管理上留下了一个缺口,造成人们不计较产权资本的使用效益。然而事实上,运用产权资本的代价往往比运用债务资本的代价更高。例如,在西方的收益表     

厂商/活动

速达解释ERP源码开放详情 5月11日,速达在北京就其曾宣布的开放其ERP产品源代码一事召开说明会。 速达总经理邹其雄说,速达此次ERP源码只面对具有二次开发能力的300系统集成商开放,不面向最终用户;速达还要求系统集成商必须做二次开发,不得将速     

试析股份制改造与明晰企业产权关系

经济体制改革的核心是企业改革,企业走向市场的症结在于明晰产权。股份制是现代企业的一种资本组织形式,能有效地组织资金,提高资源的配置效率和企业管理水平。股份制的真正实质和优势在于企业产权（资本）明晰、责权利明晰,具有对企业产权（资本）的支配和使用权。     

企业产权重组的税收筹划

<正> 我国企业(尤其是上市公司)的产权重组,是在资本市场特定的制度和政策环境下产生和发展起来的。1997年底,中央经济工作会议上提出了“国有企业三年脱困”的具体要求,进一步推动了中国企业产权重组热潮的形成和发展,使得企业产权重组数量逐年增多。这一现象说明外在压力、内在需求已迫使我国企业要通过产权重组来求生存、求发展,实现资源的合理、有效配置。近几年     

中国饭店集团发展战略研究

<正> 一、完善资本和产权市场,坚持资本联结为主,组建控股集团公司 饭店集团超市场联结的一个重要特征是高级管理人员的派遣,也就是说,饭店集团资产的保值与增值、产品质量的保证、管理模式的实施以及集团战略目标的实现,在一定程度上依赖于管理人员的“用手投票”这一手段来加以保证。问题的关键是,这里所说的人员只能是资本     

中国企业如何寻找未来？

《21世纪商业评论》在2004年11／12月合刊号中推出了“中国商业理念与实践25年”专题。从“产权与治理”、“战略”、“资本”、“人力”、“营销”和“信息化”六个角度讨论了中国过去25年商业社会的变迁和商业思想的发展过程。     

股权激励并非建立人力资本产权

企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有,人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的来源并不是物力资本,而是运作物力资本的智慧和能力。特别是产权理论得到发展以后,关于人力资本所有者应该享有企业产权的观点开始出现,认为在现代企业,应该建立起人力资本产权。本文旨在分析什么是人力资本产权,现有的股权激励是否真正建立了人力资本产权,以及真正的建立人力资本产权可以带来怎样的结果等一系列问题。     

中小企业资本运营问题分析

资本运营是企业在市场竞争中的需要,是传统经营模式发展的突破,是企业改善产权结构、优化配置、提高经济效益的重要途径。中小企业盲目跟从,资本运营中存在问题,应相对于内外部环境、中介机构、产权结构提出对策,以提高中小企业资本运营的效率。     

高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素及对策分析

目前国家政策大力鼓励在高科技人才的分配领域中引入人才资本产权激励机制,但许多高新技术企业对于人才资本的激励形式有限,人才资本对企业剩余分享的参与程度很低。本文通过因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素进行实证分析,提出促进人才资本产权激励机制引入的对策建议。