职工消费合作社好

纺织工业正在进方减量增效的全面调整，大量的下岗工人亦在实施“再就业工程，青岛第九棉纺织厂兴办职工消费合作社的做法，既安置了富余职工，又为企业排忧解难，也对社会以回报，提现了当代纺织工人的真正价值，受到全国、全纺等各级工会领导的肯定和关怀．今年初正式开业的青岛九棉职工消费合作让其性质为职工自愿参加的股份合作制、集体所有药经济实体，挂靠工会组织，内部管理实行股东代表大会领导下的经理负责制．现有从业人员17人，拥有资产20余万元、连锁店4个，集产供销多功能综合服务于一体．主营与职工生活密切相关的粮油付食、…     

安源路矿工人消费合作社经营方式及其借鉴意义——浅谈股份制对职工主体地位的促进作用

当年安源路矿工人大罢工取得胜利后,安源党组织为进一步保护和谋求工人利益,采用了股份制形式,组建并扩充安源路矿消费合作社,从而免除了商人对工人的中间剥削,为俱乐部活动的开展提供了经济基础。这一有益尝试,在当前深化企业改革、转换经营机制、发展社会主义市场经济的背景下,尤其具有重要的借鉴意义。本文试从股份制对职工主体地位的促进作用方面谈几点认识。一、股份制在安源路矿工人消费合作社的运用是职工主体地位的体现一个企业离不开两个要素:一个是劳动者,一个是生产资料。两者哪一个是主体?马     

临针精神文明建设渐入佳境

编者按：省纺织工会为本刊推荐两个企业的成功做法，一个是临沂针织厂不断推进精神文明建设渐入佳境；一个星青岛第九棉纺织厂发动职工兴办消费合作社依靠生产自救来解困。这两个企业都从不同的角度和采取实实在在的做法，对生产经营和职工生活以有力的配合和支持，收到了很好的效果。这在企业调整改革向纵深发展的历史转折时期，少一点“一般号召”，多一点“务实”，尤为重要，其做法值得仿效。本刊特请各方同志整理并编入《他山之石》栏目，旨在“攻玉”。临沂针织厂规划并分步实施精神文明建设，促进了企业长足地发展，生产经营一年一个…     

让职工快乐地动起来

广州石化工会、共青团组织在学习贯彻落实科学发展观过程中，充分认识到让职工快乐地工作、愉悦地生活也是一种生产力，因此积极发挥组织自身的优势，以科学发展观为指导，从“以人为本”出发，以促进和谐企业文化建设为目标．广泛开展各种职工喜闻乐见的文体活动．为企业营造了积极向上的工作氛围。     

铜陵华兴职工享受保险数千万

铜陵市华兴公司把关心职工生活，增强职工抵御风险能力作为一件大事来抓，积极组织职工参加互助保险并为出险职工办理赔付。截至目前，在岗职工已享受各类互助保险赔付金3550元。     

下岗职工的心理障碍浅析

国企职工下岗作为当前改革开放中的一种社会经济现象，已经引起各方面的广泛关注。能否顺利渡过职工下岗的难关，是各级领导面临的一个重要课题。研究下岗职工心理特征是分析其不良心理，对有针对性地做好思想工作具有特殊意义。总的来说，职工下岗后，由于生活水平下降，...     

关于职工技协“双重性”的思考

在社会主义市场经济条件下,职工技协组织的社会属性和经济属性越来越明显。正确认识和准确把握职工技协组织的双重属性,对于进一步发挥技协组织的社会功能和经济功能,增强其在市场经济条件下的竞争能力,为企业创收,具有重要的现实意义。一.新时期职工技协"双重性"的特征在计划经济向市场经济的转型过程中,职工技协组织的特性也随着这一变革有了新的发展,形成了独具特色的一系列双重性特征。突出表现为:1.它既是一种群众性的,松散型的组织,又是一种参与市场经济活动的经济组织。2.它既隶属各级工会组织,但又具备独立经营的法人资格。3.它既以普及推广运用新技术等社会功能为宗旨,又以有偿技术服务     

浅谈我国的社会保险

社会保险是国家通过立法强制征集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在工作中断期间基本生活需求的一种物质帮助制度。 社会保险作为保险的一种，它是基于一定的经济风险而存在的，作为物质帮助形式的一种，它又是国家对劳动者承担的一项义务，是劳动者享受的宪法赋予的一项基本权利。我国宪法第４４条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”第４５条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会…     

浅谈下岗职工的合法权益

随着我国社会经济结构的调整和企业内部改革的深化，国有企业部分职工下岗已成为经济生活中的一种社会现象，近一二年将进入下岗的高峰期。据统计，现在全国国有企业下岗职工有1500多万人，预计1999年到2000年还将有600多万职工下岗。但多数下岗职工对自己的合法权益知之甚少，本文拟对下岗职工的合法权益进行初步探讨，     

积极稳妥地发展股份合作制

积极稳妥地发展股份合作制本刊评论员股份合作制是劳动合作和资本合作有机结合的一种合作经济，是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式。在股份合作制企业中，本企业劳动者的劳动联合是基础，职工共同劳动、共同占有和使用生产资料，利益共享，风险共担，实行民...     

水电厂在城镇建立生活基地十分必要

水电厂在城镇建立生活基地十分必要紧水滩水力发电厂陶文生按：水电厂在城镇建生活工地是多年来呼声甚高的问题，许多水电厂正在组织实施，紧水滩水电厂的实践反映了一些实效。现介绍刊登如下：水电厂地处偏僻山区，交通不便，信息不灵，职工文化生活枯燥，职工子女就读、...     

企业价值观:21世纪企业文化建设的基本内核

我国的经济正在走向世界．加入“世贸”组织后，我国 经济与世界经济的联系将变得更加紧密。如何建立一种超 越时代，适应新时期需要的，与整个社会的正确价值导向相 符合的企业价值观，是２１世纪企业文化建设的核心．价值 观是一个组织最基本的信念和准则，是企业成员对集体事 物正确与否，是应该仿效或鄙弃的共识，因此，它是企业文 化的基本内核，是企业的原动力，对企业的发展具有决定性 的意义． 一、以社会为本位、确立正确的企业价值目标 社会主义企业不仅应该引导职工关心和维护本企业的 利益，强化职工与企业共命运意识，而且应该…     

企业文化对生产经营的促进作用

企业文化是一种管理文化、经济文化和微观组织文化，是企业的品质．是企业全体职工价值观及价值观指导下的企业实践的总和，是适应生产力发展要求，充分体现广大职工根本利益，用共同的价值观念和哲学思想推动企业制度创新、管理创新和技术创新的主旋律文化。良好的、健康的、先进的企业文化，对于增强各项工作的渗透力，职工的凝聚力．企业发展的推     

企业文化建设的构想

任何一个健康发展的企业,都离不开一个强有力健全的企业文化,因为一定的文化是一定社会政治和经济的反映,反过来又影响和作用于一定社会的政治和经济。作为社会主义大文化重要组成部分的企业文化——是指企业在长期生产经营过程中形成的职工群体的心理状态、习惯、管理方式的总和。它是一种微观文化。它既包括企业职工的科学文化素质、思想道德信念以及职工的文化生活,也包括企业生产经营的物质成果,如企业的生产目标、生产组织、经营方针、经营效果。     

以业余协会为载体 引导职工自娱自乐

我们长庆石油勘探局马岭炼油厂工会，多年来克服种种困难，组织发动职工开展各类文体活动，形成了工会、协会、车间三个不同层次的文体组织网络体系，全方位、多形式、多层次地开展各种群众体育文化活动，丰富了职工的业余文体生活。被集团公司评为“基层文化建设活动先进...     

工会在职工文化建设中要有所作为

职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设对于提高职工队伍素质，增强企业软实力，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。作为职工最亲近的组织，工会在职工文化建设中应有哪些作为？     

建立职工持股会的探讨

随着社会主义市场经济的深入发展，企业公司制改造步伐的不断加快，在企业内部建立职工持股会，进行一种有组织、有秩序的投资活动，使国家、企业、职工都得到实际利益，已引起众多企业的关注，现就职工持股会的理论与实践做一些初步探讨。     

依靠职代会维护改制企业员工合法权益

随着石化集团公司改制分流的不断深化，改制企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生了新的变化，劳动关系日趋复杂，维护好改制企业职工的合法权益，建立职工权益保障机制，是确保企业改制顺利推进、维护社会稳定的一个重要课题。笔者认为，其中一项根本的措施就是建立和完善职工代表大会制度，实行厂务公开，强化职工民主管理。     

包头第三热电厂--离退休生活乐融融

包头第三热电厂针对离退休职工的生活实际和精神需求，积极创造良好的生活、学习环境，全厂５０９名离退休职工晚年生活过得其乐融融。包三电是一个１９２６年建厂的老企业，该厂党政领导始终认为：没有老同志的艰苦创业，就没有包三电的今天。他们关心和重视老职工们的晚年生活，厂党、政、工、团等组织都千方百计为老职工们办好事、办实事。多年来，该厂一直坚持离退休职工生活待遇凡能落实的都不折不扣地落实，并指定专人负责，随时解决离退休职工遇到的各种困难。年近８旬的老人庞九江家中停电好几天，儿女们几次回家，也没找出原因，老…     

调整企业集团组织结构实现跨国集团目标战略

当前，世界各国的经济生活已开始融为一体，经济全球化的发展速度大大加快。在企业参与国际经济大循环的过程中，作为我国国民经济中坚力量的企业集团，已将目标定位于建立强大的跨国集团、跻身世界先进企业行列。而要想实现目标战略，必须有全新的组织结构作为组织保障。鉴于目前我国企业集团在组织结构方面存在的与世界经济一体化不适应的一些问题，本文提出对我国企业集团组织结构进行调整的构想。 一、企业集团组织结构调整的必要性 企业集团组织结构是指为实现集团目标而确定的一种内部权利、责任、控制和协调关系的形式。目前，我国企…