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国外国有大型企业重组的经验与借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
中国国有企业正在进行改革与重组,其内容涉及民营化、经营国际化和企业集团化等诸多方面,本文分析总结了日本国铁民营化改革、法国电力公司国际化经营和意大利伊利集团集团化经营的经验,以资我国国有大型企业改革重组借鉴。 相似文献
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论企业并购重组中文化整合及启示 总被引：4，自引：0，他引：4
企业并购重组是我国国民经济结构战略调整的重大问题。文化整合是企业并购重组的重要内容。认真总结和反思中外企业文化整合的经验和教训,合理构架文化整合的内容。有利于我国企业并购重组工作的顺利进行。 相似文献
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企业并购活动是资本市场和证券市场经久不息的主题,从19世纪开始,企业的并购活动已有100多年的历史。从历史上看,西方国家的并购活动总共经历过5次大的浪涛,每一次并购活动与世界经济的发展周期和产业扩展相适应,大大促进世界性的了资本的流动和资源的合理配制,以及产业的转移和升级换代。 相似文献
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在发展中国的企业重组基金过程中,政府需给予政策上的有力支持,积极参与到企业重组基金的监管当中;同时应大力培养专业的管理人员,并且在企业重组改制当中,能有效地协调企业与企业重组基金的关系;鼓励多元化的投资,拓展企业重组基金的资金来源。 相似文献
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文章以7家世界500强实施建设学习型组织的企业为样本,分析了其建设学习型组织的经验并提出了对我国企业的启示。 相似文献
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目前，世界上已有70多个国家实行了失业保险制度。各国失业保险制度在保障失业人员基本生活、稳定社会秩序、促进就业等方面，积累了很多经验，为我国失业保险制度的建立提供了借鉴。 相似文献
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目前,世界上已有70多个国家实行了失业保险制度。各国失业保险制度在保障失业人员基本生活、稳定社会秩序、促进就业等方面,积累了很多经验,为我国失业保险制度的建立提供了借鉴。 相似文献
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吕磷峰 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2006,21(2):136-138
在高等教育发达的国家，高校实行教师聘任制已有多年的历史，已基本形成了较为固定、完整的教师聘任体系，积累了相当的经验，虽然受各国政治、经济、文化传统及教育水平的影响，各国高校教师聘任制度存在差异，但也具有一些共同的特征，这对于我国实施高校教师聘任制改革具有一定的借鉴意义。 相似文献
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西方企业融资结构理论及我国上市公司融资结构特点分析 总被引：3，自引：0，他引：3
李玉丽 《经济技术协作信息》2006,(19):43-43
企业的融资行为及融资结构对企业的发展有着重要影响。“MM”定理的提出标志着现代融资结构理论的创立，并把企业融资结构的理论研究带入了一条不断创新发展的快车道。一定条件下，对于企业市场价值的最大化而言，债权融资优先的认识已被当今主流的企业融资结构理论所认同，然而通过对国内上市公刮融资行为的研究发现：国内上市公司与发达资本主义国家上市公司的“内源融资优先，债务融资其次，股权融资最后”的融资次序不同。由于经济体制、资本市场状况、经济发展水平等原因，我国企业与两方企业的融资结构有着很大的差异并存在着强烈的股权偏好。 相似文献
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一、重组战略的风险制约机制———虚拟重组（一）虚拟重组的涵义虚拟重组是虚拟经营的一种表现形式，它以开展企业间的业务合作为手段，以最终促成企业重组的战略构想为目的，在不涉及企业产权变更、调整的前提下，通过企业之间资源的整合，重新对企业能力进行挖掘，重新以企业可利用的资源进行优化配置，共同实现各方企业的阶段性战略目标。这里所讲的“虚拟”包含两层意思：第一层是说，它不是真正意义上的重组，而是一个假想的重组形式，是通向实质性重组的一个过渡阶段；第二层是说，它造成企业之间资源的紧密结合，组织边界的模糊不清… 相似文献
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企业实施预算管理,要求企业管理者在确定预算内容时要把握市场动向,着眼企业全局,科学地进行预测,减少决策的盲目性,降低决策风险。与国内企业相比较,国外的企业的预算管理内容更丰富,而且有很多内容已经引进到国内,并在企业实践中开始应用,其在企业管理中的作用得到了肯定。但国内企业在应用预算管理过程中与国外企业还有一定的差距,需要加强了解,迎头赶上。【 相似文献
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中共中央、国务院印发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中首先作出了大力发展职业教育的决策,体现了中国大力发展职业教育的决心。从探讨国外高等职业教育发展的背景出发,指出高职教育发展的现实基础和理论支撑,并着重研究比较了德国、日本、美国的成功运行模式,以期对中国建立与当前国情相适应的高等职业教育模式有所裨益。 相似文献
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自 1 994年起 ,全球企业界掀起了第五次并购浪潮。在经济全球化和世界性产业结构调整的背景下 ,这次并购浪潮出现了一些新的特点。我国企业必须正视这一次并购潮流 ,加快自身的发展步伐 ,提高企业的国际竞争能力 ,为企业可持续发展打下坚实的基础。 相似文献
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与我国企业人力资源相比,国外企业在人力资源管理方面不论是理论研究还是具体实践方面都取得了显著的成就,国外企业日趋成熟与完善的人力资源管理模式与理念有许多值得我国企业的学习和借鉴之处。我国企业在全面把握企业自身实际需求和发展的基础上,积极学习和借鉴国外企业在人力资源管理方面的成功经验,努力改善企业人力资源管理工作质量和水平,具有重要意义。 相似文献
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顾睿彦 《技术经济与管理研究》1997,(5):40-42
１９９５年９月２０日，著名的ＡＴ＆Ｔ公司宣布将分化成３个不同的公司。ＡＴ＆Ｔ原是美国第五大公司，拥有雇员３０．４万，总资产达１，０１０多亿美元，主要业务包括无线电话和长途电话服务、通讯设备生产、计算机生产及信用卡业务。由于其本身规模庞大，主要业务间关联性不强从而导致运行效率低下，竞争优势减弱。基于这一客观事实，ＡＴ＆Ｔ才做出决定，分化为三个公司：第一个公司继续袭用ＡＴ＆Ｔ的名字，主要业务为长途电话和无线电话服务及信用卡业务；第二个公司将主要经营电话设备，网络设备和计算机芯片生产；第三个公司目前仍… 相似文献
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