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不管是白猫黑猫,会抓老鼠的猫就是好猫,潮商老板除了喜欢职业经理人能为他赚钱外,也希望职业经理人能成为自己人,先做人后做事,敬业忠诚,重情守义,心怀感恩。 相似文献
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如家2002年成立,我2004年进入,自己不是一个原创创业者,我叫自己“职业事业人”。事业人和经理人最大的区别就是心能不能放进去,能不能像给自己家里人做事那样经营企业。这也是经理人和创业者最大的区别。 相似文献
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“先做人,后做事。”这是一种中国式的哲学。在广告业.这句话也普遍流行,但是每个人的理解又千差万别。冯兴的理解则是:做人是道.做事是术.一个人终究可以走多远,不在于他的术有多高明.而在于他的道有多厚重。 相似文献
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礼仪课程是文秘专业的一门素质教育课程,也是一门职业能力培养课程,对学生职业素养与职业核心能力的养成起着关键的作用。通过该课程的教与学,要求学生“学做人、学做事”,全面、系统地掌握日常生活及职场中的礼仪规范及其运用,养成尊敬他人和礼貌待人的习惯,学会更好地与人沟通和相处.以便在生活和工作中展现良好的精神风貌和礼仪行为。 相似文献
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国际成熟的职业经理人是对市场有高度判断能力的人,他们本人在行为举止上比较注重规矩,知道自己的权利,能够大胆地做事,同时又受到约束。他们有很高的眼光和很宽的视野,有沟通能力和团队精神,能够精确地把握民主和集权的尺度。他们应该是具有领袖眼光和创新精神的人,他们应该是目前民营企业领袖、职业经理人和国有企业家三种精华的结合。 相似文献
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目前,我国企业对职业经理人的需求很大.“企业呼唤职业经理人”、“经理人职业化是进行科学管理的基础”等职场呼声很高,也有一些企业较早地进行为职业经理人管理的尝试并取得了一定的效果。另一方面,对我国职业经理人的质疑也一直没有停止,如职业经理人跳槽所引起的众多企业的侧目、对职业经理人诚信的怀疑、对职业经理人能力的怀疑、有的企业职业经理人与企业所有者之间产生了巨大的观念;中突等等。 相似文献
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说起万马职业男子篮球队,可谓妇孺皆知。而其“老板”浙江万马集团有限公司董事长张德生,却远没有“万马男篮”的名气。虽然麾下拥有三个产业集群、一个省级职业篮球俱乐部、一个博士后工作站和一个省级企业研发中心,但张德生始终保持着低调、稳健的做人风格,无论是为人还是做事,从不张扬。从1989展成杭州万马实业公司,再到今天的浙江万马集团有限公司,万马人普遍认为,今天的成绩,主要源于企业有位做事果敢、德才兼备的“掌门人”。 相似文献
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忠诚,是一种品质
当我就这个案例与一些经理人交流时,大部分经理人都毫不犹豫地说:“当然要忠诚于企业,这无可厚非。既然是职业经理人,就一定要有自己的职业操守,这应该是心中的一种信仰。” 相似文献
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一、职业经理人及影响
1.职业经理人的概念
职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化... 相似文献
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职业经理人可谓一道流动的风景线:职场上不断传来知名职业经理人离职、跳槽、下课的消息;一些民营企业频繁换将,职业经理人抱怨董事长不懂现代管理,董事长则对职业经理人的专业化程度表示怀疑:职业经理人的概念被炒得沸沸扬扬,但成功职业经理人的典范却凤毛麟角,以至于有人怀疑国内有没有现代意义上的职业经理人? 相似文献
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广东家族控制的上市公司的管理模式,主要有未聘用职业经理人、管理者和职业经理人并行,但家族控制、完全聘用职业经理人管理模式三种,目前有一半以上的企业未聘用职业经理人。通过比较三种不同公司治理模式,其中聘用职业经理人并实现所有权和控制权的完全分离是一种不错的选择;而采用聘用职业经理人但家族仍控制企业经营权的管理模式时,企业价值在总体平均上比由家族单独控制还要低。 相似文献