工资细算

工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是成本费用的重要组成部分，是任何生产过程中不可缺少的活劳动消耗。单位产品工资费用的节约就意味着劳动生产率的提高。所以每个合作仕都应该加强工资核算，降低劳动消耗，提高产品的市场竞争力。那么台作社心该如何进行工资核算呢？     

《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》的解读

《中华人民共和国刑法修正案（八）》中对拒不支付劳动报酬罪作出了规定，从2011年5月1日开始，由人民法院、人民检察院、人社部门、公安机关共同参与实施。自实施以来，各级人社部门依法及时调查拖欠劳动者工资情况，在作出改正指令后移送公安机关。公检法采刚刑侦、审查审理等手段，查处了一批拒不支付报酬的案件，切实保障了劳动者权益，收到了良好效果。如何进一步落实好这一规定，以加大对拒不支付劳动报酬、     

工资薪金所得与劳务报酬所得有何不同

"工资薪金所得"与"劳务报酬所得"都是单位对劳动者劳动报酬的支付,属于个人所得税的不同应税项目,二者有不少相似之处,因此,在计算个人所得税时,正确区分工资薪金所得与劳务报酬所得显得很重要.     

法定休假日 头三天加班得三薪 劳动者有权举报索赔

本刊讯“五一”“十一”等七天长假，加班工资如何计算？国家劳动和社会保障部有关负责人日前对新闻媒体介绍了有关规定。“五一”“十一”期间，1日、2日、3日是国家法定休假日，4日至7日是休息日。按照国家有关规定，凡“五一”“十一”期间安排员工加班的企业，应按照以下标准支付加班工资：在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；实行标准工时工作制度的劳动者，在休息日或调休日加班，企业又不能另外安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；经批准实行综合计算工时…     

《劳动法》规定的劳动保护有哪些?

《劳动法》对用人单位延长工作时间有哪些规定？用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。《劳动法｝）对加班工资有什么规定？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报…     

国有农场奖金列支应规范化

国有农场奖金列支应规范化富启春，孙铁志，刘丽华奖金一般指超过劳动者工资部分的带有奖励性质的劳动报酬，它是国有农场实行经济体制改革以来普遍采用的调节经济的杠杆之一。正确地发放和列支奖金，对于调动广大职工的积极性，提高经济效益都发挥了较大作用。国有农场执...     

劳动政策问答

什么是最低工资？ 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，     

发挥工资的激励作用促进人力资源合理配置

工资是工薪劳动者赖以生存的重要条件。提高工资收入,以此提高生活水平和社会地位,是每个劳动者工作的目标之一。可以说,工资在人力资源配置合理性方面起着十分重要的作用,要想吸引人才、留住人才,比较优厚的生活待遇,特别是工资待遇是必不可少的。为此,如何加强工资管理,充分发挥工资的激励作用,促进人才的合理配置,是工资工作中值得探讨和研究的问题。一、工资的影响作用工资,狭义上只是指单位按月发给职工的部分,广义上还包括国家福利、其它待遇、业务培训、实践机会、单项报酬等所有收入。这里指广义上的工资,也就是单位给职工劳动报酬…     

劳动部颁布小时工工资标准

据新华社消息“小时工”的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这是劳动和社会保障部最近颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》中指出的。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。即通常人们称的“小时工”。《意见》提出,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动…     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

流动就业人员最后的基本养老金应当如何计算

我国城镇企业职工的基本养老金。包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，     

也谈工资、薪金和劳务报酬

工资、薪金所得"与"劳务报酬所得"两个概念与我们现实生活中每个人都不无关系.也是每个单位频繁发生的经济业务事项.这两者都是单位对劳动者劳动报酬的支付,两者有不少相似之处,所以实践中比较容易混淆.但实际上这两者有严格的区别,他们属于个人所得税的不同应税项目,在计算个人所得税时,只有准确把握这两者的区别,才能做到正确纳税.     

中国社科院发布报告称两年后中国劳动力将出现短缺现象

据《人民网》消息：中国社科院日前发布报告认为,我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多。我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。     

劳动力城乡统筹的政治经济学分析

从政治经济学的角度看，劳动力价值是由其成本决定的，并受市场供求关系的影响。研究发现，与农村劳动力再生产成本相比，农村劳动力价格过低。原因在于：一是劳动力市场总量供过于求；二是劳动力市场在结构上处于一种分割状态，从属劳动力市场大量低素质劳动力的存在导致了这部分市场供给严重过剩，劳动力价格难以提升。要打破市场分割，必须加大对农村人力资本的投入，提高劳动者价值。     

八小时以外工作并不都属于加班

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是错误的，以下三种情况，劳动者索要加班费可能很难获得支持。     

你知道最低工资县体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后．不得低于当地最低工资标准。     

法律求助

关于拖欠工资问题问:欠工资可否采取占房屋、拆门窗或挟持单位领导家眷等强硬措施督促其兑现工资?答:《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补     

劳动力个人所有制是劳权界定的前提

只注重现代企业中的产权和经营权而忽略或轻视劳权,企业中的要素结构和利结构便会失,从而影响人力资源的最优配置,降低劳动效率。劳动力市场是社会主义市场经济体制中的有机组成部分。劳动经济改革就要使传统体制下劳动力的部门所有利用人单位所有转变为劳动者个人所有,这是界定劳动者权利、建立劳动力市场、规范现代企业、提高劳动效率的基础和前提。 劳动者的基本权利包括:平等就业、择业权、得到适当的劳动条件权、休假权、合理劳动报酬权、享受社会保险和福利的权     

浅析施工项目成本控制

施工项目成本是工程项目在施工中所耗费的劳动对象、劳动资料的转移价值和劳动者必要劳动所创造价值的货币形式。也就是说，某施工项目在施工中所发生的全部生产费用的总和，包括所耗费的主辅材料，构配件、周转材料的摊销或租赁费，施工机械的台班费或租赁费，支付给生产工人的工资以及项目经理部为组织和管理工程施工所发生的全部费用支出。     

养老彩票公益金设计分析

我国城镇养老保险制度经过十几年的不断发展，已经由最初的个别城市试点推广到现在的全国范围内的大规模展开，形成了一个全国基本统一的公麸养老保险模式。这一制度中基本养老保险由两部分组成：一是基础养老金，由社会统筹基金支付，实行现收现付制；二是个人账户养老金，由个人账户基金支付，实行完全积累制。