退休后的生活

当时尚的街头被年轻人独领风骚，在都市的另一片天空里，老年人的退休生活也五彩缤纷。当今的老年人，再不是以前在街头打牌下棋的“游手好闲”模样。休闲健身、度假旅游成为经常项目。更有一些老骥伏枥，发挥余热。重新冲回职场，找到自信。一圆年轻时代的梦想，再次成为职场的生力军。[编者按]     

调出和谐心态 共建共享和谐生活——退休人员心态诊断

广大退休人员既是和谐社会的构建者,又是和谐生活的共享者,无论是参与共建和谐社会,还是共享和谐社会的和谐生活,都需要有一个和谐的心态。现对退休人员的心态作一番诊断,并开出调和心态丹方若干。望诊——退休人员心态有四个不和我们正在共建和谐社会,我们也走进了和谐社会的门槛,并在共享和谐社会的和谐生活。随着劳动保障、医疗保障多项制度改革的推进,广大退休人员食有所供、医有所保、居有其屋,绝大多数人的子女成家立业,大家     

退休老人的理财生活

对退休老人来说．投资理财既是一种需求也是一种时尚。但退休老人进入晚年的年龄状况和相对有限的工资收入，决定了他们是一个抗风险能力较弱、相对保守稳健的投资群体。如何既能让资产保值增值。同时又能保证生活的充实和思想的愉悦？下面两位主人公的投资理财故事也许能给你以启示[编者按]     

家庭理财巧规划 退休生活乐无忧

刘先生夫妇现年45岁,二人曾是大学同学,毕业后分配至同一家企业。目前二人均为管理层,企业效益良好。刘先生夫妇有一个女儿,今年20岁,还有一年大学毕业,有出国读研的打算。家庭有2套住房,目前一套自住,三室一厅,120平方米,有贷款;还有一套90平方米的小户型,为10年前单位分房．目前市值270万元,因为怕麻烦处于空置状态。     

华立欲五年圆梦300亿汪力成称：届时退休

传闻终于得到了当事人的证实。2005年4月,在接受媒体采访时,汪力成坦承:五年后他确实要从华立集团的决策和管理层中隐退,届时,他在华立除了拥有大股东的身份外,还有一个位置要求保留,那就是“华立论坛”的主席。“我要从思想上影响和引导华立!”汪力成笑称。之前,关于华立集团董事局主席汪力成五年后退休的说法,在业界已时有耳闻,不过,一直没有得到确认。“其实在华立集团内部,这早已不是什么秘密,很多干部和职工都知道。”华立集团一位高管对此颇不以为然。关于五年后的隐退,汪力成有自己的解释:当一名商人并非自己的本意,只不过阴差阳错才…     

“四个坚持不懈”做好退休人员服务管理

目前，我国人口老龄化进程正在加快，退休人员队伍越来越庞大，保证退休人员实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，关系到老年人生活幸福和社会和谐。为此，如何做到对退休人员政治上关心，组织上管理，生活上照顾，使其度过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年，不仅是退休人员服务管理部门和工作人员面临的重要问题，     

奉献“六心” 建设“三大工程” 积极探索企业退休人员管理工作新思路

随着社会的进步．经济的发展，人们越来越重视生活质量。人的生命周期在延长。企业退居休人员的物质生活早已有了很大的改善，温饱已经不愁。离开了熟悉的工作岗位，他们精神生活贫乏的矛盾却日益突出。如何让退休职工的日常生活更加充实，精神不再孤独，真正幸福地安度晚年．是我们退管工作者面临的新课题。     

退休不褪色 永葆先进性——记研究院老干部党支部的老党员

研究院老干部党支部自2004年以来多次被评为研究院、集团公司先进党支部。2006年被评为武汉市先进党支部：2007年被评为湖北省先进关工委;2008年被评为武钢红旗党支部：2009年被评为全国先进党支部;     

生活的儒学

现代社会一切逻辑几乎都来自于对传统的批判，可是在具体的生活中，我们却能轻易地感受到现代社会中存在着许多文化问题     

浅谈新时期企业家文化精神

一、高层次的价值取向是企业家文化精神的核质 企业的价值取向是企业的群体价值观,是企业行为道德规范和价值判断的标准,是企业文化的灵魂。它反映出企业家对企业、对员工、对社会、对市场的责任感和关注度。成功的企业家都很注重企业的价值观的培育和塑造,在广大员工中不断灌输对社会的责任和对企业的忠诚,着力培育员工永不满足的经营理念、零缺陷的质量观、务求实效的管理观、不断创新的科技     

中国为什么没有比尔·盖茨式的世界级企业家

据说比尔·盖茨的个人财富可以和匈牙利、波兰、南斯拉夫三国的国民产值的总和相比。到2005年更可相当于英国的国民产值,真可谓“富可敌国”。比尔·盖茨的成功说明了什么?为什么有着五千年文明史、十三亿人口的中国没有产生这样的企业家,而具有二百多年历史的美国却出现了这样的企业家?这是偶然的吗?不是!!!这其中蕴含着深刻的历史、文化、政治、经济、心理的原因。笔者认为,中国没有产生这样世界级企业家的原因大致有以下几个方面:1市场机制不完善,社会促进机制有缺陷,不能为人才的成长提供足够动力。市场经济在西方的建立,已经历了几百年…     

企业家的境界与追求

企业家不能埋头拉车,作为一个决策的层面,必须要经常抬头看形势,分析大形势,看大的走势,包括产业的周期。     

财富PK幸福

你幸福吗？ 如果这是一次不计采访对象的街访，想必答案只有两个：我很幸福。或者我不幸福。     

为了更好的环境和生活中国纺织创新年会引领产业走向更健康的发展方向

当今的宏观调控政策和市场竞争环境,要求经济发展须从机会导向转向价值导向,从比较优势转向创新优势,这便对目前主要依靠比较优势的传统经济提出了更高的要求,纺织行业更无例外地面临这一挑战。行业运行的大趋势要求纺织产业须不断提升创新价值和生产效率才能实现更好更快地发展。     

试论我国企业的生态价值取向

作为人类社会的两大主题之一 ,发展也象和平一样让人类走了很多弯路 !现在可持续发展终于确立应有的地位。作为社会经济发展微观载体的企业 ,必然在其中唱主角。确定生态价值取向是其必然选择之一。当然制度和规则的外部约束是必须和必要的 ,否则单凭企业的觉悟只能是镜中花水中月 !     

信用卡已深入我们的生活

当危机已不是某个领域的专属时，我们该做什么？ 当信用已成为经济不可分割的共同体时，我们该思考什么？ 当时尚已成为社会文化的一部分时，我们又该寻找什么？     

中国纺织企业家的光荣和梦想——王根源 与山东德棉的十九年

熟悉德棉的人都知道，上个世纪80年代初期，他们还是一家濒临破产，被山东省纺织厅和地方政府列为“癌症厂”的企业。自1984年以来，他们不但能扭亏为盈，而且还能成为全国纺织行业一面不倒的旗帜，追根溯源，是德棉的董事长王根源用十九年的时间创造了德棉的奇迹。     

财富抑郁症——企业家的隐性生活

1993年上海早春的一天．温暖的阳光略略驱走了些寒意。上午9时，上海大众汽车公司总经理方宏一如既往地走进办公室．坐定后．提笔签下了他此生的最后一份公司文件。后面再发生的一幕是他的同事们永远都不愿回首的记忆：方宏面若镇定地推开办公室窗户，在同事们的惊呼中纵身一跃从五楼翩然而下，把所有的世事都留在了身后……     

2005年是关键的一年--全国工程建设行业社会信用体系开始进入全面实施阶段

【本刊讯】记者从中国施工企业管理协会办公室获悉,2004年12月,由中国施工企业管理协会委托金诚国际信用管理有限公司培养的、我国第一批建设行业信用评估师正式诞生,并被马上分为十组,奔赴全国54家试点企业开始了信用评估工作。目前首批十多家企业试点评估工作已全部结束。这标志着我国建设行业信用体系建立工作开始进入全面实施阶段。中国施工企业管理协会是经全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室批准、我国唯一一家社会信用体系建设行业试点单位,主要负责牵头、组织工程建设行业信用体系建设工作。其目标,一是要对施工企业的金融、…     

电力企业开展公益事业的价值

在企业发展到一定阶段之后,开展公益事业就成为企业自身发展的必然要求。同时,在经济社会尚不发达的情况下,企业开展公益事业也有骶解决诸多社会问题,促进社会公平;有助于帮助政府“补缺”,弥补社会福利保障制度无法兼顾之处。电力企业有义务、也有责任大力开展公益事业．促进社会的和谐、可持续发展