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我国技工短缺的经济学分析 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点.如何及时有效地解决技工短缺问题,不仅仅关系到制造业自身的发展,而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展.笔者主要从人力资本投资的角度,通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较,试图找出我国技工短缺问题的成因,并提出相应的应对策略. 相似文献
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我国技工短缺的经济学分析 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点。如何及时有效地解决技工短缺问题,不仅仅关系到制造业自身的发展,而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展。笔主要从人力资本投资的角度,通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较,试图找出我国技工短缺问题的成因,并提出相应的应对策略。 相似文献
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中国技工短缺和就业难是中国当前就业的一对矛盾点,本文对其内部的经济学根源进行了简要分析:教育对预期收益的信号功能及其引发的个人和企业对人力资本投资的成本与收益之间的博弈.通过经济学的分析得出一些启示,我国企业要加大对技工的人力资本投资力度. 相似文献
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技工短缺近年来成为困扰我国制造业发展的“瓶颈”,对技工的人力资本投资不足是造成技工短缺的关键原因。现代社会知识更新换代快,对工人进行不断的甚至是终身的培训是必不可少的,一个人更多的技能是在工作岗位上学到的。因此,企业的在职培训尤为重要。然而,南于我国企业重视在职培训的力度不够,造成了企业真正需要的技能人才供给不足的现象。目前我国企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例约为1.4%,未达到国家规定的最低比例1.5%。造成这种 相似文献
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“双元制”模式是我国培养技术工人的有效途径 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我国技术工人短缺现象愈发明显,根本原因与我国现行的培养方法有关:技术工人的培训基本上是由职业学校、技工学校实施,但相当多隶属教育部门的职业学校,其教学内容往往脱离企业实际需求;而少数由大企业办的技工学校,基础理论的教学力量明显不足,同时也不能满足众多中小企业对技工的大量需求。工业发达国家培养技工的“双元制”模式,不失为一种可供借鉴的有效途径。 相似文献
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江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析 总被引:2,自引:0,他引:2
江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。 相似文献
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我国职业经理人无论是数量,还是质量都不能满足现代企业发展的需要,但同时现有职业经理人的人力资本作用没有得到充分发挥,存在闲置、浪费现象,如岗位配置不当、受约束条件过多、职业经理人自身工作不作为、经营目标近期化等.文章针时这些问题,提出应该从企业内部、企业外部和职业经理人自身三个方面创造职业经理人人力资本作用充分发挥的条件. 相似文献
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技术工人短缺已是一个很普遍的社会问题,一方面是市场需求的迫切,技术人才的短缺,另一方面却是技校毕业生求职困难。这样的矛盾造成的失业成为企业和社会共同关注的。研究分析了技术工人短缺的原因,探讨了激励这一因素的角色,通过劳动经济学的分析为该问题解决提供依据,以促进全面薪酬理念在技工中的实现,加强对技工的激励。 相似文献
9.
技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题。本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因。 相似文献
10.
近几年来,熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因,指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因,并以此为依据提出相应对策。 相似文献
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技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题.本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因. 相似文献
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近几年来,熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因,指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因,并以此为依据提出相应对策。 相似文献
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企业雇员人力资本投资的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前有关企业人力资本问题的研究,主要集中于企业家和职业经理人等群体人力资本投资问题,并不具普遍代表性;并是将企业视为微观主体,缺乏真正微观层次的研究。 相似文献
15.
目前,我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低,人力资本投入严重不足,流失严重,冗员众多,人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题,难以适应国际经济竞争的需要.所以,必须建立有效的人力资本管理机制树立人力资本是第一资本的观念;建立人才开发机制;建立人力资本投资机制;建立现代产权制度;树立"生产型组织+学习型组织"的新观念. 相似文献
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我国国有企业人力资本投资现状及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低,人力资本投入严重不足,流失严重,冗员众多,人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题,难以适应国际经济竞争的需要。所以,必须建立有效的人力资本管理机制:树立人力资本是第一资本的观念;建立人才开发机制;建立人力资本投资机制;建立现代产权制度;树立“生产型组织+学习型组织”的新观念。 相似文献
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沿海发达地区现代技工短缺的启示
我国中等职业教育,自20世纪80年代,得到较快发展.然而,近几年中等职业教育却呈现下滑趋势并且这种势头仍在继续,中等职校招生相当困难.与此同时,沿海发达地区,对现代技工的需求却越来越大,但往往招不到人.这种情况,已经成为企业发展的一个瓶颈.难怪许多企业家感叹:我们引进先进技术,先进设备,却找不到运用这些技术和设备的合格人才! 相似文献
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沿海发达地区现代技工短缺的启示
我国中等职业教育,自20世纪80年代,得到较快发展.然而,近几年中等职业教育却呈现下滑趋势并且这种势头仍在继续,中等职校招生相当困难.与此同时,沿海发达地区,对现代技工的需求却越来越大,但往往招不到人.这种情况,已经成为企业发展的一个瓶颈.难怪许多企业家感叹:我们引进先进技术,先进设备,却找不到运用这些技术和设备的合格人才!…… 相似文献
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本文从税收的角度探讨如何加强人力资本投资。分析了税收在人力资本形成中的作用,在此基础上指出了我国人力资本投资的现状和问题,并提出了促进我国人力资本投资的税收政策取向。 相似文献