联产计酬是国营农场劳动报酬的好形式

一、国营农场职工劳动报酬形式的演变和现状 建国以来,国营农场实行过多种形式的劳动报酬,也进行过多次改革。1952年以前,农场曾沿用过战争年代的供给制。1952年以后,随着全国工资制度的改革,农场也实行了等级工资制。从1956年起,农垦部门开始探索工资制度的改革,先在部分农场中试行过计件工资制,1957年以后,根据邓子恢同志在党的八届三中全会上提出国营农场耍实行“三包”(包     

广东省海南农垦局关于改革国营农场工资制度的意见

(一)我局现有国营农场四十四个,其他企、事业单位二十六个,人口48.1万,职工24.3万。二十多年来,一直实行等级工资制,工资发放形式先后实行过简单计时、计时加奖励、计件包工、“死级活评”、“定、包、奖”等。目前对生产队实行“五定一奖”,工人则在岗位     

实行行员等级工资制的难点及对策

实行行员等级工资制的难点及对策黄臣良，杨武胜对机关、事业单位的工资制度进行重大改革，是我国人事制度改革的一项重要内容。这次工资制度改革与以往不同的明显区别是建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度。农业银行作为事业单位的第五类，干部实行行员等级工资...     

实行“三包一奖制”的体会

“三包一奖按件计分”工资制,是我场创建七年来在工资制度上经过不断研究改进后的产物。这个制度从1957年贯徹执行,经过三年的实践,证明它是一种很好的工资形式。1953年建场初期,我们实行的是不分等级的月薪制,农工反映,“干不干,三十万”,生产积极性不高。后来改行了等级月薪制,按劳动能力评级发薪,这比月薪制虽进了一步,但仍有“干多干少反正是这几个钱”的反映。1956年实行计件工资,生产积极性较前     

通过大辩论改革国营农场的工资制度

国营农场过去实行的计时工资与现在大部分作业中所实行的计件工资,在一定的时期与具体条件下,完全是必要的,而且对提高职工的积极性。推动生产方面起了很大的作用。不管是计时还是计件工资都基本上贯彻了按劳取酬的社会主义分配原则,这是应该明确和肯定的。但是这种工资制度,对于农业生产周期性长,作业程序多等特点,还有     

对农行结构工资制的思考

1985年农业银行干部职工工资制度进行了改革,建立起了能够较好体现“按劳分配”原则的以职务工资为主要内容的结构工资制,使干部职工工资与所任职务、付出的劳动质和量结合起来。这是对传统单一的职务等级工资制的突破,较好地发挥了工资的调节作用。但是在调动干部职工的积极性、主动性和创造性上还有一些欠缺。本文就其积极作用与存在的弊端以及如何完善结构工资制谈点浅见。     

关于国营农场实行三包制度的意见

一、当前国营农场工资支付形式和问题目前我省国营农场的劳动报酬形式有两种。一种是月薪制,这种工资制度不适应农业生产的特点,因为农业生产是一年一个生产周期,到年终才能体现生产成果,同时农业生产受自然条件影响较大,生产不够隐定,而职工工资固定月薪制,农场丰歉、盈亏与职工无关,因而不能激发职工积极性、主动性,更好的关心生产,提高劳动生产率。另一种是计件工资制,在农业工人中实行,这种制度虽然促进了劳动效率有所提高,但工人感兴趣的是当日工作量,因为超过作业定额就多得收入,而对如何提高作业质量、达到高额产量,节约开支等     

改革国营农场工资制度的探讨

近几年,许多国营农场针对过去工资制度中的弊病,改革了劳动工资制度。目前,各场工资的具体形式是多种多样:基本工资加超利润奖励制度、固定工资总额的工分制、计件工资制、小段包工制、联产计酬制等。对这些形式,目前还有争论,实践中也在不断变化。本文拟对国营农场联产计酬的生产责任制谈谈个人的看法。     

我认为固定工资制不是利多弊少而是种少弊多

中国农垦第七期登截管文彬同志“关于国营农场几种工资形式的商榷”一文,我已读过。国营农场究竟采取那一种工资形式比较合适,这底确是个长期以来没有解决的老问题。在这里,我想就我个人几年来实际工作的经验和体会,提出一些不尽成熟的看法来和大家共同商讨。管文彬同志对国营农场的工资形式提出了四种,从其文章中看来,他是主张实行固定工资制,他认为固定工资制“利多弊少,有利于生产的发展”。     

谈搞活地勘单位内部分配问题

作者认为地勘单位现行工资制度存在的主要问题是“两个不分”和“三个脱节”。因此,要搞活内部分配,必须坚持野外高于室内、一线高于二线的原则;要改变等级工资制,广泛推行浮动工资;要适当提高结构工资中的职务(岗位)工资部分所占的比重;要坚持奖金与超额劳动挂钩。同时应实行工资总额与地质成果和经济效益挂钩,来核定地勘单位工资总额。     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第四讲农村信用社工资制度改革一、工资改革的必要性农村信用社过去由农业银行领导和管理 ,长期执行国家机关的工资制度 ,１９９３年又比照农业银行按事业单位的工资标准实行了行员等级工资制度 ,这在计划经济和市场经济初期的特定条件下 ,对促进农村信用社业务的发展 ,有计划地分配劳动报酬 ,调动员工积极性发挥了一定的作用。随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入 ,现行的工资制度逐渐暴露出许多问题 ,集中表现在四个方面。一是１９９３年工资改革后 ,国家有关部门规定行员制工资由各银行垂直领导和管理 ,国家不再出台行员…     

销售实现创下如何结转棉花成本

财、农两部颁布的《国营农场财务管理办法》将国营农场主要农、畜产品的收入计算由生产实现制改为销售实现制。这对准确计算国营农场当年的经营利润十分有利。 实行销售实现制,要求在产品销售时按实际销售价计算收入,对年末未销售的产品按实     

职工家庭农场工资统计方法初探

一 随着国营农场内部兴办起职工家庭农场,实行包干分配,原有的等级工资制度已名存实亡。用传统的工资统计方法取得的工资总额只是个“档案工资”数,不能真正反映职工实际得到的劳动报酬。在这个新形势下,如何对家庭农场职工的个人收入进行如实统计,以较准确地提供全场的工资总额资料,就成了农垦统计工作必须解决的一个重要问题。近二年来,江苏省东辛农场,在这方面进行了认真的总结和探讨.摸索出在抽样调查基础上进行推算统计的方法。实践表明这是能够比较实际地反映职工的个人收入水平和推算出国营农场工资总额的一种较好方法。     

对加强责任目标津贴管理的几点思考

在市场经济条件下,如何克服工资收入分配中的平均主义,建立有效的工资体制,实现劳酬结合,多劳多得,已经成为一个比较紧迫的问题。本文试就责任目标津贴谈点看法。一、责任目标津贴的概念和设立意义一九九三年工资改革推出的新工资制度的一个特色就是加大了工资构成中活的部分的比例。具体到金融系统执行的行员等级工资制来说,就是设立了责任目标津贴(以下简称责贴)。行员等级工资制由等级工资(工资构成中固定部分)和责贴(工资构成中活的部分)两部分构成。等级工资的确定和调整主要是以职工的职务、工龄、任职年限等硬条件为依据,其变动都有     

国营农场生产责任制的发展趋势

1979年农垦部召开了全国国营农场经营管理会议,恢复和推广了以定包奖为主要内容的生产责任制。几年来,国营农场已经实行了联产计奖的责任制;有不少农场把定包奖的任务由生产队落实到班组;也有些农场实行了浮动工资制,把工资的一部分与产量挂钩,年终结算。这些办法都不同程度地改变了长时间以来吃“大锅饭”的分配制度,把职工的一部分劳动报酬同本单位的生产经营成果直接联系起来,在一定程度上调动了职工的生产积极性,促     

苏联农业企业推行真正的经济核算制

在苏联,集体农庄和国营农场推行“真正的”经济核算制,是农业中采用经济手段进行经营管理的主要措施之一。戈尔巴乔夫在苏共“二十七大”的政治报告中指出:“实行真正的经济核算以及使企业收入取决于最终成果,这些应当成为农工综合体各个环节的准则,首先是集体农庄和国营农场的准则。” 所谓“真正的”经济核算制是相对于苏联以前推行的虚假的经济核算制而言的。 集体农庄本应是自负盈亏的经济核算单位。国营农场实行“完全的”经济核算制是     

上海市家庭农场发展的新趋势

在中央1984年一号文件精神鼓舞下,今年上海国营农场系统又办起37个家庭农场。实践证明,家庭农场这种经营形式,正在促使国营农场的领导管理体制、产业结构、工资制度等方面发生一系列重大改革,家庭农场也不断出现新的变化,从目前来看,上海国营农场中家庭农场发展的新趋势主要有以下几个方面。     

今年全国国营农场粮棉作物都获丰收

农垦部新近汇总的统计材料表明:今年全国国营农场的粮食作物和大豆、棉花等经济作物都将获得丰收。今年全国710个国营农场、牧场,播种面积比1956年扩大近300万亩,粮食单位面积质量有所提高,平均每亩产量达210余斤,比1956年每亩约增产4%。预计今年粮食总产量为14亿多斤、大豆为2亿多斤、棉花(皮棉)为40余万担。与1956年比较,粮食总产量增加三分之一强,大豆、棉花约     

对职工家庭农场工资计算方法的几点意见

在国营农场内部产生了独立经营、自负盈亏的职工家庭农场之后。职工的工资,由固定等级工资制变为多劳多得的承包经营、定额上交、自负盈亏的分配形式,职工取得劳动报酬的途径起了根本的变化。随之如何计算家庭农场职工的工资,便成了农垦统计工作的新课题。最近读了江苏农学院张瑞芝老师和江苏东辛农场张学生同志合写的《职工家庭农场工资统     

坚持按劳分配 尽快扭亏为盈——谈我区国营农牧场责任制的落实和工资形式的改革

我区现在共有国营农牧场一百二十二个,总人口四十四万,职工十六万八千,耕地六百三十万亩,牲畜一百多万头(只),年产值二亿多元。建国初期,国营农牧场和其它企业一样,实行了等级工资制。