吴城镇并村联组改革的调查

2001年8月,淮阴区推行并村联组改革工作,吴城镇将原有的17个村合并为现在的10个村,村民小组由原有的131个合并为72个,村组干部从386人减少到136人。2003年初．全镇取消组干部,村干部减少到69人,实行村干部交叉兼职,适当提高村干部待遇,人均报酬在全区统一标准的基础上上浮300元。     

星辉村提留统筹费收缴不再难

星辉村有17个村民小组。458户，1720人。村集体经济收入每年不足2000元，村公益事业和村组干部工资基本要靠村民来承担。往年税费收缴是“天下第一难事”，每年都难以完成任务，历年尾欠款达9万元之多。自1999年4月，改选了村领导班子成员，村“两委”经过认真思考，决定依靠村民做好提留统筹费的收缴工作，取得了很好的效果。     

进一步发挥柑桔生产优势的几点建议

1.搞好服务体系建设,大力推广实用科技。近年来万县农业局先后培训了大批技术力量,并为各乡招聘了74名技术员。在柑桔技术方面作了大量工作,取得了一定成绩。但由于以户经营分散,技术传授困难,有的技术员嫌工资低,工作不安心,平时很少下队。所以就是有技术员的乡,过去也没有很好发挥技术指导作用。目前最好的办法是,以乡建立柑桔技术服务站和果树协会,实行两块牌子一套班子。下属各村设立兼职的中心技术员,各农业合作社设技术员,建立起完整的技术服务体系。油沙乡服务站用站里的2,000元     

谷城合村的磨合与阵痛

湖北省谷城县于农村税费改革之后,开展了村组合并工作。农村村组由以前的375个村、20个农村社区、2450个村民小组撤并为252个村、17个农村社区、1275个村民小组,减幅分别为33%、15%和48%。经过最初几年的磨合与阵痛,绝大部分村已经基本融合,工作走上了正轨。通过村组合并,减少了村组个数和干部职数,相应减少了人员工资、     

农村动态

射阳县合兴乡改进村组干部报酬管理办法江苏省射阳县合兴乡于1997年相继出台了以"逆向兼职、包干总额、结构工资、两段分配"为重点的一系列干部报酬管理新办法,调动了农村基层干部的工作积极性。在人员配置上实行"逆向兼职",竞选上岗。除党支部书记、村民委员会主任、会计辅导员由乡党委、政府组织考核、选举产生外,其余人员全部参加所有村民小组(或所分工的组)的组长竞选,落选者,自动"下岗"。在工资构成上实行"结构工资",总额包干。村组干部报酬由基本工资、责任制工资、奖励工资三部分组成,基本工资在村提留管理费的70%中列支,实行"增人不增资,减人不减资",不得突破限额发工资。责任制工资和奖励工资按实绩考核和经营创收分段结算。在核算兑现上实行"两段分配",酬绩挂钩。第一段分配采取"以职定酬",第二段分配采取"以绩定奖"。在组织实施     

上海市金山区：村社“两本账” 事权财权清

正上海市金山区地处杭州湾畔,位于沪、杭、甬及舟山群岛经济区域中心,是上海市的西南门户。金山区人口64.56万人,辖9个镇及1个街道1个工业区,124个村民委员会,124个村经济合作社,2368个村民小组。自2016年起,全面推进政社分设,实施"村、社"分账管理。村委会财务仍由镇代理记账站负责,村经济合作社按要求配备会计与出纳各1名,共计248名。     

村干部工资报酬错例分析

<正>笔者在审计农村账务时发现,部分村在干部工资报酬账务处理方面,有不妥之处。举例如下:【例1】柳村2009年1月发放上年度干部工资14500元。     

对班老乡橡胶产业的调查与思考

班老乡地处临沧市沧源佤族自治县西部，乡政府驻地距县城95公里。全乡辖6个村民委员会，34个自然村8380人，46个村民小组。2009年底，全乡有1627户佤族人口，占97．5％。人均收入2107元，人均有粮324千克，全乡国土面积172．4694平方公里，     

完善农业承包合同 实现五化管理——张家营子乡完善耕地承包合同的做法

为了完善农村土地使用制度,搞好农业承包合同签订,强化合同管理,实现合同管理标准化、制度化、档案化、规范化和法制化,我们自5月20日至6月10日,用20天的时间在建平县张家营子乡进行了完善耕地承包合同试点工作。 张家营子乡共有13个村,100个村民小组,4354户,15522口人,耕地面积73661亩,1994年全乡人均收入1256元,经济发展为中上等水平。这个乡在完善土地使用制度工作中,领导重视,干部负责,截止1月20日,全乡承包田和预留地已基本发包到户。耕地承包合同除张家营子村的7个小组没签外,都已不同程度的签订完毕。     

南界河村坚持民主理财26年

山东省滕州市界河镇南界河村是个有着８２６户、３８７２人的大村。早在１９７３年,该村为解决财务管理混乱、吃喝招待过多、干部借支挪用等问题,借鉴外地经验,实行了群众监督、民主理财的做法。他们从村民中选出６位德高望重的群众代表组成了民主理财小组,每月召开村民代表大会逐笔逐项审理当月的收支账目。目前,民主理财小组的成员均由村民代表大会选举产生,并实行回避制度,即村主要干部的亲属不得进入民主理财小组。村民代表的产生按每１０户推选一名代表,由村民自行推选。现在理财小组固定成员已发展到１７人,设组长１人,副组长２人,作…     

农村税费收缴与村干部工资挂钩弊多利少

农村税费收缴与村干部工资挂钩弊多利少最近，笔者下乡听到部分农村基层干部反映：少数乡镇为解决农村税费收缴难题，采取税费收缴与村干部工资挂钩．个别地方还与村民组长工资挂钩，即村将农业税、乡统筹费和村提留的收缴按村干部分片包干到人，干部工资列在其中，收取到...     

实施三项改革 深化农村税改

农村税费改革后,江苏省姜堰市娄庄镇按照省市统一部署和要求,进一步深化了农村税费改革,实行了以“改革村干部工资报酬考核管理办法、改革农村财务管理体制、改革农村税费征管办法”为主要内容的农村三项改革,保证了村级组织正常运转。一、精简村组干部,改革工资报酬考核办法1、明确村干部岗位及职数。该镇在调研的基础上,结合各村规模大小、经济总量以及村事务工作的难易程度等综合因素,确定村干部设置比例为村民总数的2‰,每村配备4—7名干部,设党(总)支部书记、村委会主任、村会计助理、妇女主任、治安(民调民兵)主任等职,在职干部实行交…     

减负当减村干部

村级干部配备太多、队伍冗长,是农民负担顽症治理的一大障碍。笔者在农村调查中发现,某村1100人,共有村干部22人,加上16个民办教师,14个村民小组长,共52人,其中大部分的务工报酬每月达200元以上,最多的达400元左右。安排这么多的位子,村里就要付给报酬。1997年这个村的村提留按规定应该在9万元左右。然而为了这些多出的村干部的工资,这个村的村提留却达到了12.8万元。那么,造成村干部过多的原因何在呢?一位村支书无可奈何地说:"村里设这些干部大都是上边叫设的,诸如综合治理一票否决,要求设专干,不设你的分就少;计划生育要求设专干,没有专干属不规范管理,也得挨批评。同时,村干部的增多,在各方协调上也是很使人头痛的。"     

孟溪镇推行村组干部工资制

本刊讯松桃苗族自治县孟溪镇自农村税费改革后，及时推行工资制，落实村组干部报酬，报酬分２０００人以上的大村、１０００∽２０００人（不含２０００人）的中等村、１０００人以下（不含１０００人）的小村三个等次。规定大村为５人编制，每人月薪１２０元；中等村为４人编制，每人月薪１００元；小村为３人编制，每人月薪８０元；组干部每人月薪１０元。从而彻底根除了过去村组干部“干好干坏一个样，干与不干一个样”的不良现象，为加强村组干部管理，推行村民自治工作的深入开展创造了条件。孟溪镇推行村组干部工资制@刘振斌     

改革村、组干部计酬的探索

苍溪县龙洞乡从1987年初开始,将村、组干部实行的“固定补贴”一年支付报酬的老办法,改为“按时考勤按责考核、双月支付工资”的新制度,经过一年实践,收到了较好的效果。长期以来,农村村、组干部实行“固定补贴”一年发一次报酬,弊病很多。首先,这种办法是30多年来的老模式,仍     

我们是怎样加强农村合作基金会规范化管理的

我们是怎样加强农村合作基金会规范化管理的骆广玉杨国瑞黑山科乡背靠大黑山，位于建昌县城东南，距县城二十二公里。全乡４，０６１户，总人口１６，０２２人，十二个村九十个村民小组，耕地面积二万六千余亩。九六年人均纯收入８６１元，位于全县３２个乡镇的第２６位，...     

村干部工资让村民说了算

报载，辽宁省本溪市石桥子镇7个村的干部工资全部由镇政府根据各村人均收入、工作量的大小等因素，提出村干部补贴标准的指导性意见，交各村村民会议广泛讨论、科学确定年补贴标准。同时，村民会议与每个村委会成员签订了工作责任书，年底按工作完成情况进行考核兑现。此举深得广大村民赞许。     

华容县合村并组减负担

湖南省华容县是洞庭湖区的农业县.税费改革前,有22个乡镇,493个村,4503个村民小组,在职村干部2288人,组长4503人,村长期聘用人员1379人,规模大的村组干部补贴等经费支出每年约13万元,农民负担沉重,村级运转困难.     

『村民议事会』群众说了算

如今在广西德保县扶平乡，全乡7个村全都成立了“村民议事会”，群众说：心里亮堂多了。干部说：事情好办多了。     

合作共赢 铺就富民强村路

正江苏省扬州市江都区真武镇真武村,现有28个村民小组、875户、2678人,耕地2766亩,由于交通闭塞、资源缺乏,2012年村级集体经营性收入仅25万元,是个负债120万元的贫困村。为破解发展难题,该村于2013年成立真武粮食种植农地股份合作社,农民以土地入股,村集体和村组干部以资金入股,创新发展村集体自主经营的农地合作,走出了一条村集体自主经营、村民合作共赢的村级经济