供应商履约评价体系研究

文章基于质量强国战略要求,结合招标采购项目实践,提出应从招标采购主体的实际需求和期望出发,构建供应商履约评价体系指标,借助运筹学原理确立指标权重,并以此为基础,建立一套可视化的、实时动态的供应商履约评价体系。     

出口消费品质量评价体系及其实证研究——以2012年度广东为例

商品质量评价体系研究为跨学科的新领域。利用专家咨询法,本文构建了包括满足标准、产品合格、顾客满意及社会责任4项一级指标25项三级指标的微观质量评价体系,以及包括行业的结构水平、质量水平、市场竞争力、社会贡献力4项一级指标20项三级指标的中观质量评价体系,之后取得宏观质量评价指数。进一步遴选有代表性的12个出口行业,利用3600家出口企业的抽样调查数据,得到2012年度广东出口消费品微观质量指数均值为0．771,宏观质量指数为0．730,总体上符合“微观质量满足标准,宏观质量有所提升”的一般判断。本文认为,基于安全为质量的底线,市场经济条件下,微观质量应由市场甄别,政府监管的指向在于宏观质量安全。     

城市化质量评价体系构建与应用研究——以上海大都市圈为例

城市化质量是以经济发展水平提高和产业结构优化为基础,以人口非农业化转移和城市空间领域不断扩大为外在表现形式,通过促进经济、社会、生态和谐发展来推进城乡一体化进程和满足人们物质文化和精神文化需求的程度.通过对城市化质量内涵的分析,构建了以经济发展质量、社会发展质量、生态发展质量以及城乡协调发展质量为一级指标的城市化质量评价体系,并对上海大都市圈7个城市的城市化质量进行分析测度,发现上海大都市圈内部城市化质量差异较大,社会发展质量已经成为制约各城市发展水平的关键因素,由于历史文化渊源和国家政策的推动,上海大都市圈各城市城乡协调发展质量较高.未来,上海大都市圈要加大对社会民生与公共文化事业的投入,提升都市圈社会发展质量;积极推动区域交通一体化发展,畅通区域大循环;合理控制城市人口规模,实现经济、社会、生态协调发展;加强各城市之间的社会经济合作,推动区域一体化进程.     

一种供应商动态综合评价方法

供应商评价选择问题是目前学术界和企业界十分关注的优化决策问题。目前关于供应商评价的研究比较多,如刘晓等人深入分析了在不同采购策略下供应商评价准则、供应商选择模型和优化方法;温德成、冯一凡提出了供应商选择的主要评价指标;高陆等人建立了基于企业竞争力的供应商评价体系;林勇、马士华建立了供应商的综合评价指标体系;钟维清、侯强通过对供应链环境下供应商作用的分析,建立了具体的供应商指标体系和基于神经网络的评价模型。     

集中采购供应商评价指标模型研究

本文就如何科学合理地对集中采购类供应商进行评价做了研究．首先对集中采购供应商评价指标模型遵循原则做了阐述,然后通过对关键指标逐个分析,从而确立了集中采购类供应商评价指标模型。     

原煤质量评价与原煤供应商选择

本文从兰州石化公司原煤性质、原煤质量评价、供应商评价等方面探讨了原煤质量的科学管理以及有效控制方法。     

核心供应商检验质量能力评价系统

随着中国经济的飞速发展,以及作为世界工厂的地位越来越重要,已经有越来越多的国外品牌进入中国寻找适合自身发展的核心供应商。也有越来越多的全球采购中心进驻中国,寻找各个市场所需要的产品及其供应商。文章通过对公司现存的供应商质量管理能力的评价系统进行分析,建立了以供应商成品质量检验能力评价系统为优化目标的项目。     

供应商快速反应能力影响因素及综合评价研究

快速反应能力是供应链中供应商的核心能力。本文分析了供应商快速反应能力的影响因素,然后在指标体系构建原则的指导下创造性地构造了基于供应链的供应商快速反应能力的评价指标体系及模糊综合评价模型。最后用一案例说明了如何评价供应商的快速反应能力,为制造企业采用该指标体系来评价和选择供应商提供了必要的参考。     

绿色供应商风险评价与选择研究

以企业绿色供应商风险为切入点,分析了影响绿色供应商的风险因素,建立了风险评价指标体系。由于影响因素繁多,指标体系过于庞大,本文借助粗糙集相关理论对指标体系进行了有效地简化,最后结合层次分析法和模糊综合评价法对精简后的指标体系进行分析并对供应商做出评价。     

自然资源综合分析评价体系构建研究——以江苏省为例

文章研究表明,实现山水林田湖草的整体保护、系统修复和综合治理是关系到国家长治久安的重要因素,建设自然资源综合分析评价体系,不仅可以使监测成果直观化,还可以综合反映资源的空间格局、分布特征和区域差异,为资源的合理利用提供基础支撑,为生态安全及社会经济的可持续发展提供保障。     

普通工科高校师德现状及评价体系的研究——以南京工业大学为例

在对南京工业大学师德现状与评价进行问卷调查与分析基础上,针对当前普通工科高校教师师德建设现状及评价体系普遍存在问题,提出了普通工科高校进行师德建设对策和建议。     

创新学生评价体系——以保险专业人才培养为例

传统的教学评价,注重试卷考评,轻视能力素质评价。评价就像严肃的指挥棒,导引着教学的方向和教育的成效,正确的评价方式应是以“职业能力”为核心,以“知识、能力、素质”的为内容,集正确的导向、有效的激励、积极监控于一身的综合评价体系。     

EHR供应商评价选择体系探究——基于层次分析法

在EHR实施的过程中,供应商对整个方案的成功开展起着举足轻重的作用,而供应商的评价和选择是一个复杂而重要的环节。本文着重于EHR供应商评价指标体系的设计,拟采用层次分析法构建EHR供应商的综合评价模型,结合案例分析对该种方法进行了实际操作,结果表明层次分析法提高了相关评价的系统性、实用性和科学性。     

对和谐社会评价体系构建的设想——以新疆和谐社会建设为例

构建社会主义和谐社会的概念被提出后,得到了普遍的赞同并形成了广泛共识.然而达到怎样的目标才算实现了社会主义和谐社会?这就需要我们根据不同地区的特殊环境制定出相应的、可操作性强的和谐社会评价指标体系.文章在综述"和谐社会"评价体系研究进展的基础上,提出了构建和谐社会评价体系的原则,并根据新疆地区的发展现状和趋势,对新疆和谐社会评价指标体系进行了分解,并提出了这一指标体系的应用设想.     

基于职业岗位特征的课程评价体系研究——以高职会计专业为例

专业课程是专业教学活动的核心,并且总是随着职业岗位需求的变化而处于不断变化之中。依据会计职业岗位特征,构建高职会计专业课程评价体系并对其进行评价,以进一步改进与完善专业课程内容,保证和提高高职会计教学质量,满足用人单位的人才需求,促进学生零距离就业。     

基于主成分分析法的农民工就业质量评价体系构建及应用——以沈阳市农民工为例

文章探讨了农民工就业质量的概念及其主要内容,给出了评价农民工就业质量优劣程度的12项指标;并以沈阳市的农民工为例,运用主成分分析法对调研数据进行分析,确定出农民工就业质量评价体系中各指标的权重大小,为科学合理地评判农民工就业质量的优劣提供参考。     

公司治理评价研究综述

公司治理问题是一个世界性课题,良好的公司治理是企业可持续发展、赢得竞争优势的关键所在。公司治理评价是对公司治理活动的反馈与剖析,据此可以明确公司治理现状,查缺补漏,纠正偏差,确保公司治理的效率和效果。本文在介绍公司治理评价内涵及研究背景的基础上,对国内外这一领域的研究进行了综述,总结了我国公司治理评价有待研究的问题。     

我国科技型企业成长性评价体系研究——以科技型中型企业为例

科技型企业发展的关键是解决融资问题。现阶段我国银行贷款在科技型企业融资中起着关键作用,但银行传统信用评估体系并不适用于科技型企业,不能有效解决信息不对称问题,必须构建科学的科技型企业成长性评价体系。该体系分为战略管理、研发创新、市场开拓、资本运营、价值创造和社会支持6个一级指标,58个二级指标,各指标通过不同方法进行无量纲化和赋权。该体系的建立为评价科技型企业成长性、促进银行科技金融发展搭建了基础平台。     

基于BSC—TOPSIS法的供应商选择与评价研究

供应商管理是在新的物流与采购经济形势下提出的一种管理机制,供应链管理环境下的客户关系是一种战略性合作关系。而在供应商管理中,最重要的是对供应商的选择和评价。文章通过对BSC理论和TOPSIS方法的研究,确定供应商评价的具体一级指标和二级指标,建立基于BSC—TOPSIS的供应商选择与评价模型,并具体应用该模型对企业的供应商进行选择和评价。