邮政企业的社会责任初探

文章分析了企业社会责任对企业生存发展的重要性,并分别从政府、国家、消费者、员工以及社区等角度探讨了中国邮政作为百年品牌企业应当承担的社会责任。     

曜主企业社会责任探讨

随着中国电信集团公司和各子公司、分公司的相继挂牌成立，电信企业已真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人实体和市场竞争主体。崭新体制下的电信企业（电信公司）在深化改革、强化管理、加快发展、突出效益的同时，如何树立社会责任观念并切实履行其社会责任，亦成为一个值得研究的课题。     

邮政企业领导人员任期经济责任审计评价指标的应用

对邮政企业领导人员任期经济责任进行审计 ,正确评价其任期经济责任 ,促进领导人员勤政廉政 ,全面履行职责 ,促进企业加强和改善经营管理 ,保障国有资产保值增值 ,这是当前邮政的一项重要任务。文章就审计评价指标的内容及其应用进行了探讨     

电信企业勇担社会责任

现代CSR（Corporate Social Responsibility,即企业社会责任）的正式研究从1953年霍华德·博文出版的《商人的社会责任》开始发展至今,已经成为了企业与社会议题研究的一个十分重要的领域。上世纪70年代,在企业应不应当承担社会责任的讨论中,有两个观点针锋相对：一方是获得诺贝尔奖的美国著名经济学家密尔顿·费里德曼,他代表了经济学的传统观点,认为企业“经济人”的本质特征所造就的行为有限理性就是追逐利益最大化,所以企业的唯一责任就是为股东创造利润;而另一方则沿袭霍华德·博文“企业应该自愿地承担社会责任”的观点,认为企业应该承担超出经济责任外的社会责任。     

如何构建企业社会责任管理体系

改革重组给通信行业带来新的机遇和挑战，市场竞争越来越依赖于企业之间“软实力”的较量。积极履行社会责任，既是社会文明进步的客观要求，也是通信企业创新发展理念、提升品牌形象、实现可持续发展的必然选择。那么，通信企业如何建立企业社会责任管理体系，笔者认为，应重点抓好以下几项工作：     

践行责任 回馈社会—透析国内通信企业社会责任体系建设

企业开展社会责任建设、做负责任的优秀企业公民，这已经成为当前企业的普遍共识。对于信息通信业而言，目前国内的骨干通信企业在社会责任建设方面已经做了大量工作，有些履责措施甚至还走在了全国众多企业的前面。走得越靠前，面临的挑战将越大，在本文中，笔者将通过分析目前国内通信企业在社会责任体系建设中存在的问题与不足，找到完善整个建设的新途径，力求为其他行业提供一些借鉴。     

社会责任让企业更成熟

企业是社会的细胞。在追求经济利益的同时，企业耗费了社会资源，产生了社会影响，必须承担相应的社会责任。作为承担社会通信职能的通信运营业,由于经济关联度大、基础设施性强，具有公共企业的特征。今天市场经济已经发展到公共理性市场经济阶段，传统市场经济是个人利益最大化。在新市场经济条件下。企业若不考虑公共环境．自己也不能单独生存下去。企业社会责任已经成为企业实现长期盈利和持续发展的重要前提，电信运营企业应该站在战略高度承担社会责任，将社会责任和企业发展结合起来。     

承担更多的社会责任

回首过去的一年，在苏丹红、欣弗等各类突发事件的不断冲击下，企业的行为道德受到了社会的强烈关注，社会责任已经成为对企业进行评价的一个重要指标。对企业来说，必须要牢牢记住：企业的社会责任既是和谐社会的重要组成部分，也是企业协调可持续发展的关键因素。[第一段]     

BT的企业社会责任运动

企业社会责任运动正在风行全球。国外一些著名电信运营商纷纷追随这一潮流，大胆探索，积极实践，积累了宝贵的经验。BT（英国电信集团）便是其中的佼佼者之一。在我国，企业社会责任运动也日益受到各大电信运营商的重视。因此，了解与学习国外同行的做法，将对我国电信运营商起到有益的借鉴作用。     

社会责任是成功企业的战略选择

随着我国社会主义市场经济的深入改革,通信企业的社会责任问题不仅是责任,更应该是成功企业的一种战略。进入21世纪之后,以美国为代表的自由市场经济模式遇到了严重问题,不少发展中国家复制美国模式,也没有取得预想结果,于是各国不得不在自由市场和政府干预之间寻找新的平衡点,     

邮政企业贯彻落实新《邮政普遍服务标准》策略探讨

文章阐述了新《邮政普遍服务标准》(YZ/T 0129-2016)的主要变化,从邮政供给侧结构性改革的角度分析了新标准对邮政企业的意义和影响,探讨了邮政企业贯彻落实新标准的关键举措.     

在邮政企业管理实践中实施效益管理的思考

文章阐述了在邮政企业巩固扭亏成果的关键时刻实施效益管理的重要意义 ,分析了当前效益管理实践活动中存在的误区 ,提出了找准效益管理的切入点 ,不断推进经营的持续健康发展 ,创造最大的经济效益 ,实现效益管理目标的思路     

完善邮政企业规章制度的措施探讨

文章分析了邮政企业规章制度颁布和实施过程中存在的问题，结合邮政工作的实际，为邮政在《劳动合同法》颁布后完善企业规章制度提出了具体建议。     

浅谈邮政企业文化建设途径

文章阐述了邮政企业文化的内涵与意义,分析了目前邮政企业文化建设过程中存在的主要问题,并从以人为本,完善制度建设、弘扬企业精神、培养企业文化人才、增强企业凝聚力和向心力、开展文化活动等方面探讨了邮政企业文化建设的途径.     

建设邮政企业文化的思考

为实现中国邮政又好又快发展，文章结合企业实际，从严格把握基本点、精心打造新形象、合力拓展新思路、全力营造“家”文化四个方面探讨了建设邮政企业文化的措施。     

论邮政企业的和谐理念

文章从促进邮政企业内部资源整合,提升人力资源管理,创建企业文化三个方面探讨了打造邮政和谐企业的途径,提出了邮政企业＂内和＂到＂外谐＂的理念。     

邮政速递企业发展对策研究

文章对邮政速递企业面临的机遇、存在的问题以及自身的优势与劣势进行了分析，从而提出邮政速递企业的发展对策。     

电视邮局初探

分析了目前公众用邮的局限性,探讨了电视邮局的实现模式,阐述了电视邮局的主要功能与优势,以期通过信息技术手段让电视邮局走进千万家,作为现有邮政服务渠道的补充,进一步践行邮政服务的普遍性,同时提高公众用邮的便捷性.     

小议邮政企业文化的载体创新

随着知识经济与经济全球化的发展，企业间的竞争越来越表现为文化竞争，企业文化建设的重要性日益突显。文章通过分析邮政企业的文化特点，探讨了邮政企业文化建设的载体创新。