做企业真正的"主人翁"

今天提倡的主人翁与传统意义的主人翁有很大的差别。摒弃传统意义的主人翁,提倡员工争做各岗位真正的主人翁。本文就主人翁的概念和实际意义做了详细的阐述,并提出了如何才能做好一个企业里真正意义上的主人翁。     

试论现代企业制度下职工的主人翁地位

到本世纪末,我国要初步建成社会主义市场经济体制,关键在于国有企业尽快地按公司制度建立现代企业制度。在公司制企业里,职工的主人翁地位是否继续存在?这几年不少文章对此问题作过论述。只有坚持邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,我们在“主人翁”地位看法上的分岐才能达到统一认识。本人认为,企业职工主人翁地位不仅存在,而且得到进一步提高,“主人翁”地位主要表现在职工     

全面理解“主人翁”的内涵

全面理解“主人翁”的内涵刘福寿社会主义劳动者是社会主义国家的主人翁。但是提出建立社会主义市场经济体制以来，劳动者主人翁地位问题又成了人们关注的一个＂焦点＂。为了求得对问题的正确理解，以便在实践中更好地贯彻落实中央一再强调的全心全意依靠工人阶级办企业的...     

如何构建民营企业员工主人翁品质的利益机制

民营企业机制下员工主人翁品质缺失现状 关于"主人翁"的研究,早有学者从政治学、社会学的角度进行了深入细致的讨论,"主人翁精神"不仅激励了几代人,更是对我国的社会主义建设事业做出了不可磨灭的贡献.     

全面理解人民主人翁地位的内涵

江泽民同志提出的“三个代表”的思想，与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是一致的，要落实“三个代表”，必须尊重和保证人员的主人翁地位，因此，如何全面理解人民主人翁地位的内涵，就是一个至关重要的问题，本提出以下看法。     

建立企业内部竞争机制 增强职工竞争意识

进一步调动广大职工的社会主义积极性,进而搞活国有大中型企业,提高经济效益和职工收益,关键要在企业引进竞争机制。 一、尊重职工,发挥职工的主人翁精神,是搞好竞争机制的基础。 竞争是建立在调动和发挥职工积极性、智慧和创造力的基础上的,离开了职工的主人翁精神,就无从谈起。深化改革后劳动关系由国家和职工的关系逐步变为企业与职工的关系,向市场化、契约化的方向发展,但是工人阶级的主人翁地位并没有改变。我们应当引导职工以主人翁态度从事劳动和工作,与企业利益共享,风险共担,鼓励职工在“双增双节”、劳动竞赛、合理     

市场经济体制与职工主人翁地位

市场经济体制与职工主人翁地位冯兴文“主人翁意识”是在推翻三座大山、建立新中国这样特定的历史条件下产生、发展起来的。这个话题似乎已不是人们急切关注的问题了。然而，在市场经济体制下的今天，对这个问题有相当一部分人特别是企业的富余人员、下岗人员、待业人员和...     

《新主人翁管理》,蝴蝶飞来的秘密

<正>献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。制度控制利益,文化驾驭思想。——新主人翁管理读过《新主人翁精神》的人,想必对于小D这个名字都不陌生。08年"小D精神"成为许多企业员工们和老板们的谈资。在那本《新主人翁精神》中,小D依靠奉献、积极、主动、负责、坚持的主人翁精神,一路跌跌撞撞,进入了管     

对当前厂务公开工作的几点思考

企业厂务公开是改革不断深化的产物 ,是行政部门加强宏观管理的重要手段 ,在社会管理中所处的地位和作用是至关重要的 ,主要体现在以下几个方面 :职工发挥主人翁作用的有效形式。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的基本方针。发展社会主义市场经济 ,深化国有企业改革 ,更要充分发挥职工的主力军作用。落实“依靠”方针 ,其基本着眼点是保障职工的主人翁地位 ,落实职工当家做主的权利。实行厂务公开 ,让职工知厂情、参厂政、议厂事 ,有效地行使民主管理、民主监督 ,从政治上保证了职工的主人翁地位 ,从制度上落实了职工当家做主的权利 ,…     

企业领导者的权威从何而来

企业领导者怎样用好权、如何带好队伍这个问题,虽然涉及面广,制约于复杂因素,但是它的基本点在于“在社会主义条件下,企业领导者的权威同劳动者的主人翁地位是统一的,同劳动者的主动性创造性是统一的。”(《中共中央关于经济体制改革的决定》)应当说,企业领导者的权威,是实现劳动者主人翁地位和发挥劳动者主动性创造性的重     

经济师要运用“情商”激发职工的“三性”

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。”为贯彻这个精神，我国职业经济师应当以人为本，从重视“情商”入手，激发职工群众的“三性”，从而促进管理创新。一、在当今社会，“情商”比“智商”更重要我国企业家提出“借力”的命题，即企业管理者的任务就是向职工借用力量。这个命题其实就是说明了尊重职工主人翁地位，运用和把握“情商”的重要性。长期以来，人们是按照“智商”高低来论述人的聪明程度和事业…     

由国有企业经营者与劳动者关系变化引发的思考

随着企业劳动合同制的推行和竞争上岗择业机制的引入,企业经营者与劳动者之间原来的“一家人”关系正发生着深刻的变化,掺杂着“雇佣”色彩,劳动者只是“名义上的主人,实际上的雇佣者”。这种关系的变化,给现代企业管理带来了一定的难题。本文就如何强化国有企业劳动者主人翁地位问题和改善企业管理问题进行了思考。     

劳动者、生产资料的结合方式与经济体制改革

劳动者的主人翁地位和当家作主权力的实现,同劳动者与生产资料的结合方式密切相关。劳动者与生产资料的结合方式采用的是否合适,对于劳动者的主人翁地位与当家作主权力的实现程度,有着直接的影响。 本文拟从研究劳动者、生产资料的结合方式同劳动者的主人翁地位和当家作主权力实现的关系出发,着重研究探讨我国现阶段社会主义条件下劳动     

试论厂长负责制与职工主人翁地位的统一

企业实行厂长负责制后,由于我们在前一度时期舆论宣传上出现一些偏差和实践中出现的一些倾向,以及现实中存在的一些差距,使一些人在思想认识上产生了一定的错觉,误认为厂长负责制削弱了职工主人翁地位,一部分职工因此也产生了一种失落感,直接影响了他们的生产积极性和主人翁作用的发挥。致使一些企业活力和发展后劲不足,引起了人们认识上一定程度的混乱。因此,从理论和实践的结合上认识厂长负责制与职工主人翁地位的关系,有着十分重要的现实意义。     

先进操作法，又开始用工人名字命名

宁波宝新不锈钢有限公司注重发挥工人的创造精神和“企业主人翁”意识，大力开展劳动竞赛，产生了17项在节能、环保、提高产品质量等方面卓有成效的先进操作法。宝新公司用一线工人的名字命名了这些“先进操作法”，大大鼓舞了工人的积极性。[第一段]     

奥运机遇与中小流通企业的发展

为“深入贯彻党的十七大精神，全力以赴服务北京奥运会”。北京商务局号召动员北京市中小流通企业，树立东道主和主人翁意识，以科学发展观为统领。迎难而上、竭尽全力，为举办一届“有特色、高水平”的奥运会做出贡献。     

论社会主义企业的股东工人

长期以来,人们莫不为如下现象所困惑:为什么国营企业的一些职工身为企业的主人而却缺乏主人翁责任感?为什么国营企业搞了近35年,某些工人依然把机器设备视为异己物?上述问题长期被视为“禁区”无人问津,现在应加以认真的探讨。     

励精图治 振奋精神 再创企业

太原市北晨综合开发有限责任公司，多年来面对政府财力不足，且又急于发民的现状，以企业高度的社会责任感和城市主人翁意识，以“政府组织、企业垫资、政策补偿”的形式。     

企业管理中的新主人翁精神

新主人翁精神的核心在于把岗位当作一个股份公司，这个股份公司有两个股东，一个是企业，一个就是该岗位的员工。从这个理论上来看，新主人翁精神对于激励员工，正面引导员工有着积极的作用。     

论管理者的人本管理

公司发展所需的资源有许多，其中最重要的资源莫过于人力资源，如何让公司最宝贵的资源员工，能既忠于职业又忠于企业，能以主人翁的精神投入工作之中，本人认为可以开展以下几方面工作。一、文化先行、制度为本是主人翁精神培育的灵魂主人翁精神的营造需要有一个良好的企业文化做支撑，文化建设如同空气，看不见摸不着但却离不开，好的文化如同天然的氧吧，在生活工作中我们会感受到生活的美好、工作的快乐。文化不是写出来的是公司通过领导的表率作用由内外延的具体表现。公司的一言一行、一举一动、一个制度、一项规定、一种机制、一种氛围都是对员工主人翁精神的树立起到直接的影响。所以主人翁精神的营造是公司自上而下，由领导参与、员工认可、在制度引导下，员工发自内心遵守的一种行为准则。