曾国藩的官德

有句俗话是这样说的：做官要学曾国藩，经商要学胡雪岩。景仰曾国藩的人确实很多，毛泽东就是其中—位。毛泽东生平服膺的人并不多，他认为“秦皇汉武，略输文采，唐宗宋祖，稍逊风骚，—代天骄成吉思汗，只识弯弓射大雕”，但他对曾国藩却评价极高，说：“愚于今人，独服曾文正”。     

实施人才强省战略的对策措施

牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才工程是第一工程”的观念。要改变过去那种重招商引资，轻招智引才的传统观念。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是生产要素中最活跃、最重要的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。不同经济形态下的生产力发展对于资源的需求和依赖是不同的。在农业经济时代，上地曾经是第一生产要素；在工业经济时代，资本取代土地成为第一生产要素；在知识经济时代．人才取代资本成为第一生产要素。     

重“窗口“建设 促行业文明

文明行业的创建要从与群众生活关系密切的“窗口行业”抓起，促进行业文明要从一个个“窗口”抓起。因为“窗口”形象是党和政府形象的重要体现，“窗口”文明是行业文明的重要基础，“窗口”工作直接担负着促进社会发展与稳定的重要责任。 无论是从创建文明行业的宗旨看，还是从广大人民群众的要求和愿望看，或是从创建工作的经验教训看，创建文明行业的“窗口”，应重点抓住以下三方面的内容。 １、着力提高“窗口”单位职工的整体素质。任何一个“窗口”单位，其创建工作的成效如何，归根到底是由人员素质决定的。因此，整个创建“文明窗…     

帮"三资"企业选配好管理人才

俗话说，治国要有良相，治军要有良将。几年的实践使我们深深体会到：发展“三资”企业，选配好管理人才是关键。如果没有高素质的人才，就是有再好的项目、再多的资金、再优越的条件也会事与愿违。为此，我们不断强化人才意识，在发展“三资”企业过程中，始终坚持把项目洽谈与考虑项目领办人同步实施，做到人才与项目同步到位，从而有力地促进了全县“三资”企业的快速健康发展。目前，玉田县“三资”企业已达６８家，总投资３．２亿美元。“三资”企业的发展，已成为全县经济发展新的增长点。我们在帮“三资”企业选拔推荐优秀管理人才上…     

帝王思想与企业管理

中国内地曾流传过这样一句话：“当官要读《曾国藩》（唐浩明著），经商要读《胡雪岩》（高阳著）。”其含义再明白不过：当官的，要想把官越当越大，就得学习曾国藩的处事和用人之道；而做企业的，要想把企业做大做强，就要像胡雪岩那样，把官府搞定，用低成本从官府手中将社会资源转移到自己名下，或控制在自己手中。     

构筑人才成长的政策研究

1．开发培养对象多元化。根据金融改革和发展目标的需要，要强化用人单位在人才开发培养中的主体地位，把人才开发培养纳入单位的发展规划，科学制定各类人才的培养目标，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的“塔式结构”，实现人才队伍的协调发展。     

重视发挥党校在创建学习型政府中的作用

学习型政府创建，一方面要靠机关工作人员的自觉性学习，形成“工作学习化、学习工作化”意识，摒弃要我学的思想观念，变被动学习、应付性学习为主动学习。另一方面．各级党校在推动创建学习型政府中也是可以有所作为的。比如说，创建一个良好的学习环境，倡导形成学习的良好氛围，形成一个鼓励学习、奖励学     

曾国藩京官生涯品鉴

曾国藩作为晚清的重臣、名臣，其最显赫的“功业”，自然在于统帅湘军成功镇压了太平天国，消除了所谓“粤匪”对清王朝的致命威胁，并且曾在“两江”和直隶要区担任总督，施治一方，建树政绩。而他在成为湘军统帅之前所有过的为期十多年的京官生涯，则被相对地冲淡。曾国藩的京官生涯，有历经“七次升迁，连跃十级”之说，总之，是相当顺遂的，真可谓“春风得意马蹄疾”。曾国藩的那段经历，既为他日后政治上的发展奠定了必不可少的基础，也在其人生修养方面培植下至为关键的根苗，有着特定的政治、文化意蕴，耐人寻味。     

无锡建设“人才特区” 打造“东方硅谷”

本刊讯 无锡人才战略又将跃上一个崭新的层面。日前,江苏省委常委、市委书记杨卫泽主持召开市委常委会第109次会议．对下一阶段无锡市的人才工作作了更为明确的定位和部署。会议强调．全市上下要进一步解放思想．制定和实施一系列具有前瞻性、突破性的人才规划和政策措施．把无锡率先建设成为人才强市．成为在海内外有广泛影响力的“人才特区、东方硅谷”．成为科技创业家的摇篮城市。一是要建设“人才特区”．使“民族工商业摇篮城市”、     

钱穆美育总想探论——从新亚校训谈起

1949年春天，钱穆先生旅居香港，筚路蓝缕．创建新亚书院。他手书新亚校训“诚明”．手撰新亚校歌，手定新亚校规。他声称新亚书院创办之理想．仍在上溯宋明书院私人讲学培养通才之精神．旁采西方大学导师制度，以人文主义为教育宗旨．融为学与做人为一体，复兴中国文化，沟通中西文化．培养新人才，为人类和平、社会幸福谋前途。     

“双培”——创建学习型组织的一条重要道路

创建学习型组织是现代最前沿的管理理论之一，它源于丛林般的管理理论的整合和进步。时任上海市长的徐匡迪在上世纪90年代初就首先提出了要创建学习型城市的口号。《第五项修炼》是创建学习型组织的一条道路，但是它提供给我们的是高屋见瓴的宏观理论，而创建工作更多的是实际细节的把握，需要的是符合国情和企情的创建渠道。正是基于这样求真务实的想法，我觉得“双培”是一种行之有效的方法，即：把中层干部培养成为学习型人才，把学习型人才培养成中层干部。     

奋力争当全省一流开放园区的排头兵

2013年是江阴高新区创建国家创新型特色园区的关键时期。面对国内外科技产业和人才的激烈竞争，我们要深入贯彻党的十八大精神．牢牢把握科学发展主题和转变发展方式主线．以全球的视野．核心的地位．战略的高度．深刻认识实施创新驱动发展战略的重大意义．广泛聚集国内外各类科技资源．深入实施“高、端、链”科技产业培育计划．将江阴高新区建设成为创新体系健全、创新资源集聚、创新成果倍出、创新辐射面广和引领示范作用强的创新型园区。     

集聚高层次人才的一种机制: "呼吁"机制的建立

经济不发达地区要想达到持续发展，集聚和留住高层次人才是十分重要的人力资源问题。应当在分析高层次人才的突出特征、把握其典型特征的基础上，建立一种“呼吁”机制，呼吁在前，退出在后．充分发挥高层次人才的带头人优势，促进经济发展。     

我国建筑企业提升人才竞争力的组织创新对策研究

组织创新，对于人才开发来说是一种“存量调整”，通过人才优化组合，达到人力资本低成本扩张。因此，组织创新是在人才开发上“向管理要效益”，实现人才科学管理，提高人才竞争力的有效途径。     

现代企业人才培育与储备策略

人才有着不同的类型。从智能角度讲，大致可以分为三种：一是能运用已有知识，努力完成本职工作的“再现型”人才；二是思维能力强，善于综合，在专业研究上有所创造，有所突破的“创造型”人才；三是对事物未来的发展变化有所预见，并能够使预见变成现实的具有组织领导能力的“领导型”人才。三种不同类型的人才在企业中所占的比例不同，     

西部开发人才先行

一、影响人才“西进”的主要因素 西部人才市场供不应求,人才成为供求双方的主要矛盾,因此应从人才本身的角度 来分析影响人才“西进”的主要因素。 １．主观因素。主要是人才的心理需求。 人的行为来自动机,而动机来自需求,所以 人才的行为最终取决于需求。人才能否“西进”,决定于人才的需求是否得到满足。 根据美国著名心理学家马斯洛的需求 层次论,要求招揽人才要有不同层次的方式 方法。仅凭“物质待遇政策”不一定能引进入 才,充其量只能引进追求物质生活享受的低 层次人才。作为高素质的人才,在物质需求 有一定满足的基础上…     

留住骨干员工的“金手铐”

有人说．80％的绩效是由企业中20％的骨干员工创造的，“二八”理论让企业中的精英人才成为宠儿。但是．为了留住这些骨干力量，使他们创造更大的价值．企业就必须要满足骨干员工提出的各种要求，向他们提供丰厚的薪水、优越的环境等要素吗？处于不同行业、不同发展阶段的企业如何选择适合本企业的激励骨干员工的方法?     

创建有中国特色的现代企业制度

一、创新建制的基本思路1．建立社会主义市场经济体制大厦，需要立起“五根支柱”，其中，第一根“顶梁柱”就是要建立现代企业制度。要建制就要先改制，要改制又要先转机，要转机又必须先转职。因此，转变政府职能——转换企业机制——改工厂制为公司制——建立现代企业制度，这就是当前搞活搞好国有企业及其深化改革的主要思路，也是建立社会主义市场经济体制的第一需要。2．建立现代企业制度，准确的说应是指创建有中国特色的现代企业制度，简称为创新建制，即建制要现代化，创新要中国化。因此，创新建制就不是简单地“照搬”建制，更不…     

人才“瓶颈”制约了发展速度——当前河北省经济形势趋势分析与政策选择系列报告之四

今年新春以来，有报刊开始讨论如何建设河北省21世纪人才高地问题，这是非常必要且可喜的事情。但看看实际运行状况，却令人十分担忧。从年初我省高层次人才拥有量看，院士有13人，省属2人，占全国的0．23％；；博士生导师142人，仅占全国的1．1％，在读博士生有300我人，占全国近0．6％；而我省人口占全国总人口数的5．21％，这种尖端人才短缺情形与一个6744万人口大省的地位是很不相称的。通过全局运行分析，我认为经济增长的“瓶颈”近期正在发生着变化，主要部分已不在设备，而在人才；不在货币资本，而在人力资本；不在物质生产力，而在精神生产力；在人力资本之中，人才瓶颈不在初、中级，而在高级。这种人才瓶颈亟待克服，如果在“十五”期间还不能得到根本性缓解，我省不仅形不成人才高地，而且会成为“人才凹地”，会丧失机遇，丢掉“后发优势”，严重阻碍经济社会发展，在知识经济加快到来的时代里将会陷入十分被动的局面。     

推动城乡共建 推进和谐进程——浙江省海宁市开展“双百结对、共建文明”活动调研

构建社会主义和谐社会，最关键的是．要创造性地运用马克思主义去科学构想和谐社会，运用科学发展观去科学创建和谐社会。近几年来，海宁市委、市政府扎实推进思想道德建设和思想文化阵地建设，全面开展“双百结对、共建文明“活动。通过实践，共建活动日益成为提高农民思想道德和科学文化素质的有效载体．成为深受农民欢迎的“民心工程”。