如何激励知识工作者

知识经济时代 ,企业最宝贵的资源 ,将是知识工作者和知识工作者的生产力。知识工作者的工作效率决定了企业的竞争能力 ,因此如何激励知识工作者成为企业探讨的一个重要的问题。文章从企业建立知识工作者激励机制的基本要求入手 ,按照知识管理专家玛汉·坦姆仆提出的四个激励因素 ,从四个方面阐述了对知识工作者的激励策略 ,并提出了建立激励、绩效的评估、考核、反馈与再激励的体系 ,以提高知识工作者的工作效率 ,增强企业的竞争力。     

加强社区工作者队伍建设之高等职业教育策略

本文作者通过社区综合整治工作经历，对某社区基本现状进行了调查，结合社区工作机制，阐述了社区工作者队伍现状存在的问题，并通过社区工作岗位分析其职业能力、素质结构，进一步探讨了加强社区工作者队伍建设和发展的趋势，提出了如何建设社区工作者队伍的合理化建议。     

社区工作者职业化发展的限制因素

社区建设是城市建设的重要组成部分,社区工作者作为我国社区事业发展的中坚力量,其职业化发展影响着社会基层治理的成效和社区服务的质量。当前我国社区工作者的职业化发展仍存在诸多问题。在对社区工作者职业化的基本内涵进行分析的基础上,探究制约社区工作者职业化发展的因素,并提出加强社区工作者职业化建设的路径,即增强职业认同感、拓宽职业发展空间、健全福利待遇保障机制、建立职业能力培训机制,以期培养一支专业化、职业化的社区工作者队伍。     

农村社区环境卫生公共服务供给主体的制度激励研究

在农村公共服务体系建设已逐步推进到社区和农村社区环境卫生公共服务整体供给严重不足、供给动力明显缺乏的现实背景下,重点探讨了对政府供给主体、社区各供给主体和提供主体的制度激励措施,认为有效的制度激励安排,是城乡发展战略转型初期农村社区公共服务体系建设由以外生战略引致的政府行政为主的外推动力机制向建立在基层民主自治基础上的社区内驱动力机制转变的重要推动力量。     

西方内容型激励理论对人民银行分支行行员绩效考核的启示

本文对西方内容型激励理论进行了梳理和对比评述，结合人民银行分支行实际，探讨了内容型激励理论对分支行行员绩效考核的适用性和借鉴意义，并从重视需求调查、建立高层次专门人才考评机制以及强化考评机制与其他人事管理机制的配合等方面给出了政策建议。     

对社区工作者队伍建设的若干思考——以上海市普陀区S街道为例

社区是社会的基本单位，城市社区居民自治制度也是我国社会主义民主政治制度的重要组成部分。建立和健全一支高素质的城市社区工作者队伍是进一步推进和完善城市基层群众自治制度的重要保障。本文通过对上海市普陀区S街道社区工作者的调研，分析社区工作者队伍建设的现状和存在的问题，探寻强化社区工作者队伍建设的有效路径，以进一步推进社区工作的有效性。     

浅议国有企业经营者激励约束机制

文章简要阐述了建立经营者激励约束机制的理论基础 ,提出了国有企业在建立经营者激励约束机制方面的现状及所存在的问题 ,同时指出建立经营者激励约束机制应明确的几个问题和基本途径。     

社区工作胜任力研究综述

组织的发展主要依靠的是人才具备与岗位要求及组织目标相匹配的胜任能力。社区工作者是社区管理与服务的核心力量，只有充分分析社区工作者的岗位胜任力，才能实现和谐社会建设目标。本文阐述了当前胜任力研究的主要内容，分析了胜任力模型构建的主要过程，并对社区工作者胜任力模型的构建及在社区建设和发展中所起的作用进行了深入地探讨。     

“协同”抑或“侵蚀”：内外在激励对用户创新行为的影响研究

开放式创新社区日益成为企业获取创意的重要外部来源，因此激励用户参与社区内容创作的机理研究显得愈发重要。以“刺激-机体-反应”理论框架为基础，构建内、外在激励通过基本心理需要与和谐型激情影响用户创新行为的链式中介模型，探讨外在激励的边界作用。利用Bootstrap法与层次回归法对数据进行分析，研究表明：内、外在激励之间存在“侵蚀”效应，即外在激励负向调节内在激励对用户基本心理需要满足与和谐型激情的影响，自主需要、胜任需要与和谐型激情在内、外在激励与用户创新行为的间接影响中均起到简单中介作用，且胜任需要、关系需要与和谐型激情能够链式中介内、外在激励对用户创新行为的间接影响。本文进一步厘清了内、外在激励对用户创新行为影响的作用机制，对指导社区激励机制建设提供了参考意义。     

农村社区股份合作经济组织的治理——以浙江省为例

农村社区股份合作经济组织的治理问题是当前农村集体产权制度改革中的重要问题。该文以浙江省为例,总结了农村社区股份合作经济组织治理在"政经分离"、内部治理结构和激励机制等方面的实践探索,分析了农村社区股份合作经济组织治理方面存在的主要问题,并提出了逐步分类实现"政经分离"、不断完善内部法人治理结构、不断健全激励和约束机制等完善农村社区股份合作经济组织治理的对策建议。     

政府供给乡村社区公共产品的动机与行为分析——基于诺思国家模型的理论视角

基于诺思国家模型的理论视角,立足政府的生产性职能,供给决策制度变迁的逻辑思路是实现供给决策的"自下而上",以社区居民需求意愿表达机制的建立为出发点,激励乡村社区居民真实显示消费公共产品偏好,使政府供给乡村社区公共产品的动机与决策行为有机衔接,从而实现供需对接,供求平衡.     

物业服务视角下公租房社区人文关怀机制研究

实现对弱势群体的人文关怀是社区治理现代化的核心价值与必然要求。与普通商品房小区相比,公租房小区居民中弱势群体比例较高,对人文关怀的需求更加迫切。根据机制设计理论,从信息的有效利用、资源的有效配置和实现激励相容三个方面来看,在公租房物业服务中引入对弱势群体人文关怀具有可行性。此外,结合社会支持理论,构建物业服务视角下的公租房社区人文关怀机制,也是完善公租房社区治理的要求之一。     

基于激励理论的企业内创业机制设计

基于激励理论的影响企业内创业的相关因素包括激励方式、激励强度、激励频次、激励内容等。建立企业内创业机制应 做好以下几方面的工作:鼓励创新和创业,积极营造有利于创业的文化氛围;加强企业内部风险事业开发,建立企业内创业驱动 机制;制定创业评价办法,建立和健全企业内部监督机制和约束机制等。     

新时期社区工作者队伍建设的问题研究

社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和谐社会的基础。在和谐社区建设过程中社区工作者扮演着重要的角色，加强社区工作者队伍建设是新时期社区发展的需要，是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。本文通过对社区工作者队伍建设的现状、问题进行分析，从而提出有效的应对措施。     

浅谈机关事业单位人员绩效激励举措

机关事业单位人员绩效激励不仅是事业有序发展和良性运行的基础，也是人事管理工作中的重要组成部分。在当前形势下，针对机关事业单位人员绩效激励存在的问题，应当从人才配置机制、岗位职责分析、建立考核体系、有效的反馈机制等方面加以规范和激励，才能更好适应新形势下机关事业单位的发展和管理。     

加强我国商业银行的人力资源管理

随着中国银行业开放程度的加深，中资银行与外资银行将不可避免的展开一场人才争夺之战，中资银行如何应对，本从员工选拔、培训、建立完善人力资源激励和约束机制等方面进行了探讨。     

胡杨精神融入社区工作者队伍建设的有效路径探析——以新疆克拉玛依市A区为例

社区工作者是社区建设、管理、服务的中坚力量。胡杨精神作为富有新疆地域特色的红色精神,融入社区工作者队伍建设能够提供源源不断的精神动力。基于对新疆克拉玛依市A区胡杨精神融入社区工作者队伍建设的调查研究,结合社区工作者个人发展需求,从加大对胡杨精神的宣传力度、抓好城市基层党员队伍建设、科学合理调整社区工作者的薪资待遇三个方面思考探索有效路径。     

安全生产标准化激励约束机制的建立探讨

本文首先阐述了建立安全生产标准化激励约束机制的意义，然后对于目前的安全激励机制存在的主要问题进行剖析，说明实施安全生产标准化激励约束机制的实施条件，最后说明了安全生产标准化激励约束机制建立的关健。     

资源节约型、环境友好型新农村建设的必要性及长效机制探讨

本文在阐述资源节约型、环境友好型新农村建设内涵与特征的基础上，从转变二元经济结构、发展现代农业、加强资源环境安全和缓解资源环境约束四个方面论述了新农村建设的必要性，并提出新农村建设的六大长效机制，即建立健全科学决策机制、完善投融资机制、创新科技支撑机制、构建法律法规保障机制、完善政策激励约束机制和建立公众参与机制。     

试论企业激励约束机制建立和运行的约束条件

为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。