中小饮料企业营销队伍建设存在的问题及其应对策略

中小饮料企业要取得市场营销活动的成功,不仅要做好营销策划,更要依靠优秀的营销队伍有组织的努力,本文首先分析了我国中小饮料企业营销队伍建设存在的问题,然后根据存在的问题,提出相应的应对策略,主要包括着重开发四类营销人才、建立引进与培养人才的新机制、重视营销人员的激励等。     

寿险营销队伍及营销培训现状分析

加入WTO后 ,随着中国保险市场的逐步对外开放 ,保险行业的竞争必将加剧 ,保险企业只有拥有一支一流的高素质专业保险营销队伍 ,才能在竞争中立于不败之地。但调查表明 ,我国寿险营销队伍的素质却普遍不高 ,由自身素质引发的道德风险不仅直接造成了客户利益的受损 ,导致企业失去了客户的信任 ,更严重的是使整个保险业都遭受到了一定的信用危机。文章对我国寿险业的营销队伍以及营销培训现状进行了详细分析 ,并提出改变营销培训现状 ,提高营销队伍的素质是重塑保险信用 ,提高保险企业竞争力的惟一选择。     

高职辅导员队伍建设存在的问题及建议

高职院校学生相对于普通高校而言,其基本素质和知识水平相对较低,对其进行管理也更有难度,而辅导员在这其中扮演着不可或缺的角色。所以如何加强高职院校辅导员队伍建设是一个关键问题。本文从高职高专院校辅导员队伍现状和队伍建设的相应对策两方面入手,对高职高专院校辅导员队伍建设进行了一个初步探索。     

关于青年教师队伍建设问题的探析

当前,青年教师现已逐步上升为教师队伍的主体,他们的政治、业务素质如何,能否把这支队伍建设好。将决定着整个教师队伍建设的全局。本文从如何正确估量青年教师的现状、切实加强培养教育与建立管理机制等方面,试对青年教师队伍建设问题进行一些探析。     

浙江寿险公司营销队伍管理的困境及对策分析

寿险营销队伍在开拓浙江寿险市场、促进寿险业务增长等方面发挥着重要作用。但寿险营销队伍管理中存在的保险营销员流动性大、诚信意识弱、展业难、营销成本高等问题十分突出,成为制约寿险营销队伍健康发展的瓶颈。对寿险营销队伍管理的困境进行分析,并从保险监管部门、行业中介组织以及保险公司的角度提出相应的应对思考。     

民办高校督导队伍建设存在问题分析

当前,民办高校督导队伍建设中尚存在制度建设不健全、年龄结构不合理、能力结构不完善、岗位培训不充分、运行机制不完备等问题,制约和影响了督导工作的有效开展。     

论保险业队伍建设及保险人才的培养

对于保险行业来说,最重要的还是人才的培养和团队的打造。多年来,尽管各家保险公司在"保险发展与人才培养"方面进行了实践和研讨,取得了可喜的成绩,但与此同时也出现了一些不容忽视的问题:如诚信问题、规范经营问题等。要解决这些问题,归根结底还是要靠人才。保险业要想沿着健康的轨道迅速发展,必须高度重视人才队伍建设,提供人才与智力保证。     

当前房地产营销中存在的问题及营销策略选择

营销是企业通过创造和交换产品及价值，从而满足消费者的欲望和需要，同时企业自身获得利润的过程。虽然我国的房地产营销有其令人乐观的一面，但它在发展过程中所存在的问题也不容忽视。驾驭市场是任何营销活动的最高目标，其基础在于认识市场、把握市场脉搏和制定推行与之相适应的正确的营销管理策略。本文分析了当前主要的营销手段，期望通过各种营销手段的组合应用，实现房地产开发企业的品牌战略及长期良性经营。     

论国企党务工作者队伍建设存在的问题及对策

国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者,承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责,也是国有企业党务管理工作的支撑力量。本文通过对当前部分国有企业党务工作者队伍建设的现状及问题的分析,结合国有企业党建工作实际,就如何加强国有企业党务工作队伍建设提出了具体的对策,以不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

当前房地产营销中存在的问题与对策

当前 ,我国房地产业已成为国民经济的支柱产业和新的经济增长点。住房消费已成为市场消费的热点。文章阐述了我国房地产市场当前的基本状况 ,分析了房地产企业在营销过程中存在的问题 ,并提出了相关的解决对策     

我国寿险营销存在的主要问题与发展途径

随着经济的发展,保险的作用日益突出。作为保险业的重要组成部分,人寿保险对满足个人和家庭的生存、生活和发展等多层次需要,维护社会和谐发展都具有十分重要的作用。然而,由于我国保险业历史不长,管理经验不足,加之受计划经济体制的影响,发展水平不高。中国寿险业出现了增长变缓的趋势。中国市场无论是从深度、密度、人均保单的拥有量等均具有巨大的潜在需求和购买力。因此,有必要考虑寿险营销策略和管理是否存在着问题。     

我国寿险营销存在的主要问题与发展途径

随着经济的发展,保险的作用日益突出.作为保险业的重要组成部分,人寿保险对满足个人和家庭的生存、生活和发展等多层次需要,维护社会和谐发展都具有十分重要的作用.然而,由于我国保险业历史不长,管理经验不足,加之受计划经济体制的影响,发展水平不高.中国寿险业出现了增长变缓的趋势.中国市场无论是从深度、密度、人均保单的拥有量等均具有巨大的潜在需求和购买力.因此,有必要考虑寿险营销策略和管理是否存在着问题.     

对当前形势下电力企业政工队伍建设问题及对策的探讨

政工队伍建设时企业发展的重要组织部分,关系到企业的兴衰。文章针对电力企业政工队伍建设存在的问题,提出相关对策,以此改善企业政工队伍建设。仅供参考。     

新设保险公司员工队伍建设存在的问题及对策

文章对新设保险公司员工队伍建设中存在的问题进行了分析,指出要树立科学的人才理念,建立适应于股份制保险公司特征的人力资源管理模式,增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度。     

浅议新时期政工工作存在的问题及政工队伍的建设

社会主义新时期,政工队伍成为保障企事业单位本职工作完成,不可或缺的队伍之一,但因领导不重视,分工不明确以及队伍建设较为滞后等问题,政工的工作一直得不到相应的重视,本文就新时期政工工作存在的问题以及政工队伍建设提出相应的见解和措施.     

我国造价工程师队伍建设存在的问题与对策

文章从目前我国造价工程师队伍建设的现状、存在问题和如何完善造价工程师队伍建设的角度进行了较为详细的论述 ,提出了一个“人才拿来、人才储备、人才送出、留住人才”并与国际接轨的可持续发展的新思路。并提出了加快工程造价管理体制改革 ,为人尽其才创造良好氛围的建议。     

新形势下铁路货车检车员队伍建设存在的问题及对策

为适应铁路先进技术设备的应用,进一步精干运输主业,不断提高用工管理水平,通过对我单位货车检车员岗位队伍建设现状的调研,针对存在的问题,提出优化劳动组织,创新培训方式,薪酬激励机制,严把准入口源头等措施,以适应铁路安全生产和改革发展的需要。     

当前农信社合规建设存在的问题及建议

目前,农信社通过不断建立健全内控,规范操作,风险防范得到较大增强,但是,受历史、体制和人员素质等影响,农信社的合规建设中尚存在诸多不足。文章分析合规建设方面存在的问题,提出强化合规建设的建议。     

高校辅导员队伍建设问题探析

目前的高校辅导员队伍还存在专职队伍不“专”。单个辅导员工作量过大,考核激励机制欠缺以及待遇偏低。出路堪忧等一些突出闻题。与职业他、专家化的队伍建设既标差距还较大,要实现辅导员队伍的健康发展还需要在入口、角色定位、定级定岗、考核激励以及培训方面做出积极努力。     

浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策

本文研究,对我国社会主义市场经济发展新形势下的国有企业政工队伍建设过程中,存在的一些问题和困难进行了深入地分析和研究,并针对这些问题提出了一些有效的策略和解决路径。