《合同法》402条和403条的性质

文章通过比较两大法系代理制度的历史发展和各自理论基础，结合对《合同法》制定过程考察，界定了《合同法》402条和403条的性质，并指出这一哭破可能导致的问题。     

贯彻《劳动合同法》,切实维护职工的合法权益

<劳动合同法>对保护劳动者合法权益、构建和谐的劳动关系具有重要作用.企业要在正确认识<劳动合同法>的基础上,学习宣传<劳动合同法>的精神和内容,切实贯彻<劳动合同法>,维护职工的合法权益,激发职工的工作积极性,构建良好的企业文化,以此来提高企业核心竞争力.     

《劳动合同法》实施的经济学探讨

文章从经济学的视角分析了<劳动合同法>的立法背景,探讨了<劳动合同法>的立法主旨,并着重分析了<经济合同法>的实施对劳动者与用人单位的利弊得失,文章最后还初步探讨了<劳动合同法>实施之后企业的发展方向及面对<劳动合同法>的实施可能出现的问题政府应采取的措施.     

论我国合同法中不安抗辩权与预期违约制度的选择

1999年通过并实施的<中华人民共和国合同法>,在原有的不安抗辫权制度的基础上引入了英美法系的预期违约制度,两种制度并用,在一定程度上弥补了彼此的不足,由于两种制度并存于一部<合同法>,却不能很好地嫁接和结合,不可避免会出现在适用上的重复和混乱.本文将对我国<合同法>中不安杭辫权与预期违约制度进行分析,探讨我国<合同法>应作出的制度选择.     

论合同履行的法律保障之局限及克服

合同是反映交易的最基本的法律形式,<合同法>通过对合同当事人的权利安排和责任设置,形成了保障合同履行的"五条安全线";现实经济运行反映出<合同法>中合同履行保障制度存在明显的局限性.信用在合同交易中处于基础地位,通过建立信用公示制度,公示市场主体的信用信息,可以在一定程度上克服合同履行的法律保障的不足,进一步促进合同的忠实履行.     

对贯彻《劳动合同法》的几点思考

<中华人民共和国劳动合同法>已于2008年1月1日起正式施行.这是继<劳动法>颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑.<劳动合同法>的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.因此,<劳动合同法>对于构建我市和谐、稳定的劳动关系,既是挑战、也是机遇.     

谈电于合同的合法性

一、合同形式的法律规定 合同是"契约",本质上是一种反映交易的法律形式,同时也是一种法律关系或者一种合意的关系.合同内容的合意的外观方法或者手段,就是合同的形式.合同的形式有两层涵义:其一,是指合同内容及合意的外观形式.其二,合同的形式也指合同的识别与确认形式.我国<合同法>上的合同形式,主要是指合同内容的外观形式.<合同法>第10条的主要内容有:①<合同法>允许的合同形式,包括口头形式、书面形式和其他形式.②合同形式包括法定形式和约定形式.在法律没有强制性规定的情况下,当事人可以自由选择合同的形式.③<合同法>已经弱化了对合同必须采取书面形式的要求.不对合同应否采用书面形式做一般性规定,只是在其他法律规定必须采用书面形式时,合同法才要求当事人遵循有关法律的规定.     

《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革

<劳动合同法>不仅仅是保护劳动者的,而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系,促进员工和企业共同发展,实现劳资双赢的.从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径以及和谐劳动关系的构建策略三个方面论述<劳动合同法>,是<劳动法>等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充,可以加深对<劳动合同法>的理解和应用,从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置.     

论适用中的强行性规范

本文围绕<合同法>第五十二条第五项中的强制性规定进行论述,认为强行性规范可分为强制性规定和禁止性规定,并对效力性禁止性规定和管理性禁止性规定的认定和区分进行了分析.     

浅谈企业工会如何维护职工权益

企业工会如何在<劳动合同法>实施后,做好职工维权工作,本文从明确工会职能、应采取的措施、以及搞好民主管理、充分运用<劳动合同法>等方面进行了阐述.     

劳动合同法视野下的人力资源管理

<劳动合同法>的推出,对人力资源管理本身提出了很高的要求,特剐是在如何用人,如何雇人,如何保证员工合同,如何管理薪酬等方面,我们要从<劳动合同法>的视野,去重新审视自己的工作,以保证实际操作与<劳动合同法>等法律的要求相符合,从而构建和发展和谐稳定的劳动关系,将人力资源管理水平提高到一个新阶段,不断增强企业的竞争力,进而提升我们的管理水平.     

签订施工合同应注意的几个问题

简述签定施工合同的步骤和要点,依据<合同法>、<招投标法>进行签约,以及施工合同的重要性.     

面对《劳动合同法》企业应做的准备

本文通过对<劳动合同法>与<劳动法>进行比较,分析了<劳动合同法>的特点及实施后用人单位将面临的主要问题,阐述了面对新法的调整,企业在用工管理模式等方面应采取的变革和措施,并就规避新法生效后带来的各种风险及纠纷所应关注的问题进行了探讨.     

浅析《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的影响

实行新<劳动合同法>后,对商业企业用工制度带来了新的要求和影响.本文从有效降低新环境下的商业企业用工法律风险的角度,分析了新<劳动合同法>对大型商业企业用工制度的主要影响,着重提出相应对策.     

《劳动合同法》争议分析

一、<劳动合同法>争议的产生 2007年6月29日,全国人大常委会第28次会议表决通过了<劳动合同法>,并于2008年1月1日开始实行.劳动合同法的实施,对于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系必将发挥日益重要的作用.     

《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

<劳动合同法>的制定和实施引起了社会各界的关注,其中时企业解雇成本的影响是关注的焦点之一.其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析<劳动合同法>与<劳动法>的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议.     

《劳动合同法》贯彻执行中存在的问题及对策

<劳动合同法>已于2008年1月1日正式实施.尽管各地贯彻执行<劳动合同法>已取得初步成效,但从调查了解的情况看,仍存在合同覆盖面不广等许多问题,需要有针对性地加以解决.     

论劳动合同法律关系中利益平衡方式的特殊性——以《劳动合同法》为视角

利益平衡是一般法的价值取向,劳动关系因为有其特殊的人身依附性与财产依附性,决定了<劳动合同法>区分于一般<合同法>的特殊性,不仅在法律条文的设定上,在理念上也有着它的独特性,即特殊的利益平衡方式.本文从利益平衡的角度出发,阐述了<劳动合同法>维护劳动合同法律关系双方利益平衡的特殊性,以此来真正实现劳动关系的和谐与稳定,实现劳动者与用人单位真正的利益平衡.     

孙晓华:"36条"的落地悬念

"两会"前夕,<国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见>(俗称"非公有制经济36条",本文简称<意见>)正式发布,非公有制经济人士心情振奋,欢跃之情溢于言表.     

浅析劳务派遣关系中的“三期”

作为法律规定的用工形式之一,劳务派遣当前越来越受用工单位与劳动者的关注.由于劳务派遣涉及三方主体,存在三重法律关系,比直接用工更加复杂难懂,所以自<劳动合同法>颁布实施以来,理论界与实务界关于劳务派遣的争论一直没有平息.其中一个广受争议的话题就是,劳务派遣中的"三期"问题,即劳动合同期、劳务派遣期以及试用期.本文将以<劳动合同法>和<劳动合同法实施条例>为依托,就劳务派遣中的"三期"问题进行探讨分析.