现代化进程中农村后备干部队伍建设探讨——以奉化市尚田镇“1+3”模式为例

农村后备干部既是农村基层组织的储备力量,也是农村现代化进程中团结带领群众迈向全面小康的骨干力量。近年来各地农村后备干部的培养取得良好成效,但后备干部队伍建设也存在入选难、培养难、使用难等现实困境。而"培养"则是农村后备干部队伍建设的重中之重。奉化市尚田镇"1+3"农村后备干部培养模式是一个有效的创新模式。现代化进程中农村后备干部培养需要建立和完善长效机制。     

井冈毓秀 党旗飘扬——江西省优秀中青年干部“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训班（第二期）掠影

为全面提高厅级后备干部的思想政治素质，培养一支政治上强、善于领导科学发展的高素质后备干部队伍，中共江西省委组织部于2010年9月24日-30日在井冈山党员干部培训中心举办了江西省优秀中青年干部“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训班（第二期）。     

村级后备干部培养和使用中存在的问题及思考

随着改革的进一步深入和农村各项事业的不断发展,村级后备干部的培养和使用重要性凸现。针对目前村级后备干部培养和使用中存在的问题,要从加强宣传力度、健全有关制度、构筑成才平台、拓宽渠道选人、创造条件培养、完善目标考核入手,强化对后备干部的培养和使用。     

浅析国有企业后备干部培养

党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。文章从目前国企在后备干部培养管理中存在的突出问题出发,阐述了建立国企后备干部培养管理制度的重要性,从而提出了加强国企后备干部培养管理的基本思路。     

供电企业后备干部培养的探索与实践

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程,是干部实现新老交替与合作的重要保证.广西电网公司高度重视后备干部队伍建设,把后备干部队伍建设作为一项基础性和战略性工程来抓.文章介绍公司近年来构建后备干部队伍建设体系,重点阐述培养体系的内容及具体实践,藉此发挥培养体系在后备干部队伍建设中的指导和借鉴作用.     

新形势下农村后备干部队伍建设存在的问题及对策探析

近年来,我国农村后备干部队伍建设取得可喜成绩,但是由于农村发展迅速,后备干部队伍建设发展存在滞后性,还不能完全适应新形势、新任务的需要,亟待解决的问题还比较多。本文着重从农村干部队伍自身存在的突出问题以及后备干部队伍选拔与培养方式、管理模式、备用脱节等几个方面存在的问题入手进行阐述,然后根据阐述的问题,从创新选拔、培养、管理、任用机制几个方面,提出科学合理的对策建议。     

关于健全和完善后备干部制度的若干思考

实行后备干部制度,是确保领导权掌握在忠于马克思主义的人手里,使党的事业后继有人,兴旺发达的战略措施。本文试就如何健全和完善这项制度谈几点想法。 一、应当科学划分后备干部的层次。1987年以来,县级以上后备干部都划分成了三个不同层次,即:正职后备干部、近期可进班子的后备干部和长期培养的后备干部,这对加强正职后备人选的选拔,促进备用结合起了积极作用。但是,从逻辑学上看,这三个层次不是按同一标准划分的,因而是不够科学的;从实践中看,由于不分成熟程度,简单地划分出正职后备一个层次,既不便于科学管理,也容易产生以数量掩盖质量的问题,这也是目前正职后备虽然     

帮大学生村官茁壮成长

近年来，普兰店市注意做好大学生村官工作，真正把大学生村官当作后备干部来培养，当作优秀人才来服务，当作自家孩子来关爱，有效促进了大学生村官在新农村建设实践中干事创业、锻炼成才。     

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。     

浅谈加强和完善国有企业后备干部管理的思路

加强和完善后备干部队伍管理,培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,对于提升企业核心竞争力,推动企业又好又快发展.具有十分重要的意义.在新形势下,随着社会主义市场经济体制的不断发展完善.对国有企业后备干部队伍建设提出了新的更高要求,传统的封闭式和神秘化的后备干部管理方式方法已不能适应时代发展的要求,迫切需要对这项制度做进一步调整完善,积极探索适应市场经济新要求的后备干部队伍开放式管理体制,促进优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出,为企业长远发展提供强有力的人才支撑.     

加快培养金融业后备干部的几点建议

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉"。金融业是一个专业性很强的行业,用创新的机制选拔一批德才兼备、懂业务会管理的专业人才作为后备干部培养,这必将对我国金融业的可持续发展产生深远影响。要抓好金融业后备干部的培养和任用工作,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展、统筹规划。     

育“头雁”与赶“鸭子”

育“头雁”与赶“鸭子”李远山报载，旨在培养高素质跨世纪农村干部的“头雁工程”日前在湖北省谷城县正式启动，该县县委作出决定，每年在县农职业中专学校挑选一批品学兼优的学生作为村级后备干部进行重点培养。挑选学员采取个人申请、班主任推荐、学校复核、征求乡镇意...     

大力加快党的后备干部队伍建设的几点思考

大力加快党的后备力量建设,快速培养党的后备干部队伍,既是当前现实状况的迫切需求,也是中国特色社会主义伟大事业不断向前推进,实现中国梦、实现中国民族伟大复兴的必要条件.本文就加强党的后备干部建设的内涵、重要性、当前现状及存在的问题来谈谈,并提出了几点建议.     

按照市场经济需求选拔培养后备干部

在社会主义市场经济的大潮中,大力选拔培养后备干部,既是建设有中国特色社会主义的战略任务,也是加强各级领导班子建设的大事。干部工作作为贯彻执行党的基本路线的重要组织保证,应紧跟这一新形势。为尽快实现这一目标,就得要建立适应社会主义市场经济体制的用人机制,选拔培养一大批德才兼备的后备干部。     

后备干部生存态

从“选好接班人”到“第三梯队”,再到“后备干部”,改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期,湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践,引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期,后备干部制度面临新的挑战。     

后备干部选拔培养新取向

后备干部队伍建设关乎长远发展，是党的事业后继有人和国家长治久安的基础工程。按照中央和省委要求，全省市厅级后备干部集中调整工作已于6月底结束，确定了一批市厅级后备干部。这次集中调整，力度之大，范围之广，为历年干部工作所鲜见。它为我省全面加强党政领导班子建设积蓄了人才，也为西部强省建设造就了一支高素质的干部梯队，     

潼关在农村开展“党员工作日”试点

新形势下，如何更好地发挥党员作用，搭建农村党员服务新农村建设的平台，潼关县委组织部从实际出发，在全县有条件的村创造性地开展了“党员工作日”试点工作，由两委班子成员带班、有参政议政能力的党员轮流值日，参与处理村级事务，开辟了一条教育管理党员、发挥农村党员作用、培养村级后备干部的新途径。     

北仑区选优育强村级后备干部队伍

正村级后备干部队伍是党在农村各项事业发展中的生力军。为切实解决村级干部队伍"青黄不接、后继乏人"的问题,北仑区借助"浙商回归"扩大选才视野,开展"乡土人才"培训,实施"体外培养",着力建强村级后备干部队伍人才库,为推动实施乡村振兴战略,让党的十九大精神更好地在基层落地生根提供坚强的组织保证和人才支撑。     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

安福县扶贫工作推出新招

安福县扶贫工作推出新招江西省安福县为了加快贫困村脱贫致富的步伐，推出＂两结合、一结对、一挂钩＂的新招。＂两结合＂系指抓村建工作与培养后备干部相结合，发展村级集体经济与发展部门经济相结合。决定从县直机关选派５０名年轻干部到后进村挂职锻炼，改变过去一些村...