刍议社会认知对公司法的影响

制度社会学除了考虑组织外部环境拥有的要素之外,更重视象征系统、认知系统、规范性信念等要素对组织的影响.制度社会学认为这些要素是由文化要素构成的,它关注的是人们生活的世界是怎样的,它认为组织及成员被嵌入到文化系统中.因此,它认为广泛的制度内容影响组织行为,相对于技术和经济环境而言,它更重视社会文化环境.基于此,对公司治理的形成具有很大影响力的是社会期待、社会责任等社会规范.     

企业组织资本中的文化因子与企业组织创新

在企业组织资本内容的研究中,企业文化的作用和影响越来越受到研究者的重视。企业组织资本中具有的文化因子对组织资本的形成和存量的增加有关键性的作用。从企业组织资本的角度研究组织创新,是一条新的研究思路。文化类企业组织资本对于组织创新之间存在不可割裂的关系。     

企业组织姿本中的文化因子与企业组织创新

在企业组织资本内容的研究中，企业文化的作用和影响越来越受到研究者的重视。企业组织资本中具有的文化因子对组织资本的形成和存量的增加有关键性的作用。从企业组织资本的角度研究组织创新，是一条新的研究思路。文化类企业组织资本对于组织创新之间存在不可割裂的关系。     

我国组织形象研究的新进展

本文以检索到的有关组织形象的论文作为第一手资料,从研究主题、研究内容进行分析发现,有关组织形象理论的研究在国内正处在一个高峰时期,研究成果丰富、理论日趋成熟。与欧美相比,深入研究适合国内自身政治、经济、文化特色的组织形象的论文还不多,以及全球化背景下,外国的政治、经济、文化的特色,以帮助中国组织适应国际竞争环境,取得相应的成果。     

从自组织理论看企业文化

系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,而企业文化系统具有明显的自组织特性。文章从自组织理论着手探索了企业文化,对企业文化的建设具有指导意义。     

关于社会管理科学化的思考

社会管理是为促进社会系统协调运转,由国家、企业、社会组织和公众对社会政治、经济、思想文化和社会生活以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。社会管理科学化要求社会管理理念科学化、社会管理目标科学化、社会管理内容科学化、社会管理方式科学化。     

组织文化视角下的理工院校人文素质教育

理工院校加强大学生人文素质教育仍然是近年来我国高等教育改革的重要内容,这一论题完全可以置于组织文化的视角下进行审视。理工院校的党政一把手首先要能转变观念,依据科学标准制定出人文素质教育目标组织文化,措施到位,狠抓落实,并随着实践的发展,不断更新完善,使之成为一个永远开放的人文教育系统,为培养宽口径、复合型的理工科人才奠定坚实的基础。     

浅议加强医院工会的文化建设

当前,医院的组织文化能够有效影响医院员工的职业操守和医疗服务水平。本文阐释了医院工会开展文化建设的时代背景和重要意义,指出了医院文化、建设内容的含义,以及医院工会进行医院文化建设的重要作用。提出了医院工会开展医院文化建设的组织管理及实施途径:制定医院文化发展规划,进行有步骤地推进;开展全员参与的文化建设管理,提高员工的文化综合素质。因此,本文的研究有助于医院工会加强和推进医院文化建设事业的发展。     

组织文化认同度与组织绩效关系研究

本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。     

学习型企业文化的演化与建设研究

目前对企业文化的研究多着眼于管理学的角度,从生物演化的视角对企业文化的演化进行系统研究,分析了学习型企业文化的特征,最后给出了建设学习型现代企业文化的思路和方法,从而为企业进行学习型组织转变时的文化建设提供一些参考。     

四川省农村文化设施现状与满意度调查研究

农村文化建设是社会主义新农村建设的重要内容,通过对四川省农村文化设施现状及满意度的调查研究得出结论:农村基础文化设施建设较为滞后,农村居民缺乏多样化、丰富多彩的文化娱乐活动,导致农村居民对文化娱乐设施的满意度较低,必须进一步加大投入、加强管理、有效组织、积极引导,满足农民群众的精神文化需求,做到让农民满意,实现农村文化事业大繁荣。     

文化智力及其对组织管理的启示

文化智力是近年来组织行为学领域一个新兴的概念,其内涵是指在跨文化环境中个体适应新的文化和有效与其他跨文化人员交往的能力.文章首先分析了文化与文化差异的相关内容,以及文化智力的内涵与效能.在此基础上,提出了文化智力对当今组织管理的启示,主要包括文化智力对组织成员沟通的启示、文化智力对组织冲突问题解决的启示和文化智力对组织中有效团队管理的启示.     

关于构建适应组织文化的心理契约问题浅析

构建心理契约是现代企业组织文化建设及人力资源管理的重要内容。本文从组织管理的角度对组织文化与心理契约的关系进行了探讨,并提出如何在变动的组织文化环境中,建立与之相适应的多维心理契约,以期对提高组织管理绩效有所帮助。     

中国文化与组织行为：本土管理研究的路径探讨

本土管理理论的开发离不开对中国独特文化的理解。但中国文化对组织行为的作用机制究竟如何，是一个亟待回答的问题。为此通过对国内外现有研究成果的系统梳理，文章首先界定了本土文化的相关概念，然后基于文化构成，从基本假设、价值观和子文化三个方面探讨了具体文化要素对组织行为的影响作用，最后从中国文化情境的双重属性出发，揭示了文化影响组织行为的制度环境效应和个体偏好效应，构建了中国文化与组织行为的关系路径，并对未来研究进行了展望。     

供应链文化的构建研究

供应链的发展和实践,以及供应链的天然缺陷,对文化提出了特殊的需求,文化以其特有属性在供应链构建和管理过程中必将发挥独特的作用。文章从实践应用的角度,对供应链文化的内涵、流程构建模式、微观内容描述、考评方法运用等内容进行探索,详细说明了供应链文化构建的各个阶段、以及各个阶段的人员安排、组织机构、工作内容和重点、实施情况考评等内容。     

关于建设“窗口”事业单位组织文化的思考

事业单位管理中,组织文化有十分重要的作用。本文对事业单位组织文化的内容、性质和作用进行了详细阐述,并通过分析当前"窗口"事业单位管理中存在的一些问题和不足,有针对性的对加强"窗口"事业单位组织文化建设提出了几点措施建议。     

关于建设“窗口”事业单位组织文化的思考

事业单位管理中,组织文化有十分重要的作用。本文对事业单位组织文化的内容、性质和作用进行了详细阐述,并通过分析当前“窗口”事业单位管理中存在的一些问题和不足,有针对性的对加强“窗口”事业单位组织文化建设提出了几点措施建议。     

浅析我国商业银行企业文化

剖析商业银行企业文化建设的内涵,基于对我国国有大型商业银行与股份制商业银行的企业文化对比,总结我国商业银行的企业文化内容包括信用文化、制度文化、行为文化、领导人文化、信贷文化、风险管理文化、营销文化和服务文化等。我国商业银行在企业文化建设方面应提高认识,从战略发展高度来研究和实施企业文化建设,加强组织领导,建立健全制度体系,实施"以人为本"的人才战略,将文化建设与激励机制相结合,培育优秀的"银行家"群体,建设具有鲜明特色的商业银行企业文化。     

文化资源的市场与企业优化配置研究

资源优化配置是经济学领域中的重要研究领域。经过众多学者的深入研究,已经形成了比较系统的理论框架和内容。对于文化资源优化配置的研究,应该从属于资源配置研究的整体范畴,必须以一般资源配置理论为基础。本文依据文化资源的特性分析文化资源的市场和企业优化配置,丰富文化资源优化配置的一般理论。     

中国文化贸易研究进展述评

为推动文化贸易研究的进一步深入,本文从文化贸易发展作用、发展现状、影响因素、国际竞争力以及发展对策等几个方面,对20世纪90年代以来中国文化贸易研究进展,进行了系统梳理、分析和总结。研究认为:文化贸易已成为中国国际贸易学界重点关注和研究的课题之一,研究内容日益丰富、研究方法趋于多样、研究成果逐渐增多、研究结论的应用价值显著增强。预期随着我国文化产业的大发展、大繁荣,文化贸易研究将进入一个新的"繁荣期"。有待深入研究的专题包括:文化贸易统计制度及统计标准、文化贸易作用的实证检验、文化服务贸易、文化贸易方式与贸易利益、文化贸易与文化安全、国外文化贸易发展经验借鉴,文化贸易保护措施等。