人力资源信息在人力资源流动中的效应研究

本文以人力资源信息为依据,从人力资源信息引导人力资源流动、人力资源信息推动人力资源流动、人力资源信息催化人力资源流动三个角度来详细分析和阐述人力资源信息在人力资源流动中所产生的效应。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,对于经济社会发展具有重要意义。从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发。需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性。为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发。     

浅谈地勘单位人力资源管理信息化

一、人力资源管理信息化的基本内涵 人力资源管理信息化，又称电子人力资源，主要是指将先进的信息技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务体系网络系统，使人力资源管理流程电子化。     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

企业人力资源规划策略

人力资源规划属于人力资源管理的核心工程。本文论述了人力资源规划对企业的重要意义,人力资源规划实施程序和办法等主要内容,并针对制约企业人力资源规划的瓶颈问题提出了解决办法。     

我国煤炭企业人力资源激励制度研究

阐述了我国煤炭企业人力资源激励制度的必要性,在对煤炭企业人力资源管理机制建设重要性基础上,针对人力资源管理中存在的实际问题,提出了构建煤炭企业人力资源管理的相关对策,以期提升煤炭企业人力资源管理水平。     

企业人力资源开发风险综合评价

人力资源开发风险是由于人力资源开发环境的不确定性、被开发者的复杂性以及开发者或管理者的能力与实力的有限性而导致的人力资源开发项目偏离预期目标的可能性.由于对人力资源开发风险研究很少,企业因此缺乏对人力资源开发风险的识别和管理.本文根据风险矩阵方法对人力资源开发进行风险等级评定,并且运用模糊综合评价法对人力资源开发风险进行评价,使人力资源开发风险管理更加客观并具有可行性.     

新视角看人力资源会计

本文首先对有关人力资源会计的各概念加以明确．尤其对什么是人力资源、人力资源投资、人力资源资产和人力资源资本间的界定与以往理论有所不同。在此基础上对人力资源会计的实际应用提出了一系列新构想,并打破了在人力资源价值计量方面成本法与价值法并行的束缚,以谋求新的更合理、更易操作的计量方法。     

人力资源开发方法浅析

随着科技的迅速发展以及企业发展的加快,人力资源开发变得十分重要。人力资源开发方法的选择受到更加广泛的关注。一、人力资源开发方法简介人力资源开发的对象是企业员工,在人力资源开发方法上,由于人的个体性、差异性以及在不同阶段企业发展目标的变化,导致了人力资源开发方法的多样性。     

浅论人力资源管理与开发

本文从人力资源的基本概念和特征、人力资源管理的基本概念、内容,及传统人事管理与现代人力资源管理的区别入手,通过分析现代企业人力资源管理中存在的问题,阐述企业人力资源管理开发战略的几点建议。