非正式制度对民营经济发展的影响研究

制度经济学认为,制约一国经济发展的根本因素是制度.制度包括正式制度和非正式制度.非正式制度对社会经济发展起着十分重要的作用.非正式制度对民营经济有促进作用:有助于降低交易成本;有助于降低企业内部的管理成本;有助于民营企业技术创新.同时也有消极影响:非正式制度阻碍了民营企业的市场扩展;以人治代替法治的习惯使民营企业诚信缺失,不利于自身发展;家族文化在民营企业的扩大融资、引进外来人才等方面也起着负面影响.     

非正式制度、文化传统与企业社会责任困境的隐性消解

企业社会责任正式制度在很多情形下存在失灵的缺陷,回归文化传统这一非正式制度才是消解中国企业社会责任困境的主要线索。文化传统通过共同价值观来影响企业家的道德观念和履责意识,其消解企业社会责任困境的方式是“隐性”的。中国传统典籍中的“和”、“中庸”、“义利统一”、“宗族观”、“家国一体观”、“以人为本”等为基础而形成的文化传统构成了企业社会责任困境隐性消解的非正式制度。     

文化传统对经济发展的作用及我国传统价值重建

在新制度经济学中,制度可以分为正式制度和非正式制度.对于制度,尤其是正式制度(以科斯产权经济学为代表的相关理论)对我国近些年经济绩效的影响已有相当多的研究,而对非正式制度的分析还不是很多.文章回顾总结了文化传统这一非正式制度对经济路径和经济发展的重要作用的相关文献,对我国重建价值体系的历史和新形势下如何重建价值体系的问题进行了分析.     

我国民营企业社保问题的博弈分析

我国民营企业中普遍存在着职工社会保障问题,这与民营企业在不确定性市场环境下,长期自发形成的一些非正式制度有着不可分割的联系。本文将民营企业视为一个群体,并将该群体中单个企业选择的策略视为企业群体按一定的概率选择该种策略,引入博弈理论中的模仿者动态模型,提出通过环境的变化和政府角色的介入,以使这种非正式制度具有向更优的正式制度演化的可能。     

论家族主义与农村社会保障——一个新制度经济学的分析视角

我国作为一个传统的农业大国,由于各种历史原因及城乡二元经济结构、社会结构的二元性,并没有建立真正意义上的农村社会保障制度,但我国的农村仍能保持一定的安定、团结、发展和支持中国的工业化建设。这是由于中国"家族主义"为特征的传统文化的非正式制度安排,它的富有对家庭、家族及社会的保障功能,以及制度本身的"路径依赖",使得这种非正式制度不但没有弱化,而且人们沿着这种既定的路径延续,把"家族主义"与保障功能有效地结合并达到一种良性循环。建立社会保障制度这种正式制度安排,应考虑到创立新制度的"连锁反应",考虑其所处的非正式制度环境,即"家族主义"一非正式制度,并与"以资产为基础的政策"和有效的法律制度结合。     

正式组织与非正式组织的文化协调

本文通过对正式组织和非正式组织的分析,指出正式组织与非正式组织之间可通过文化进行协调。本文通过分析指出,正式组织与非正式组织之间的冲突可以分为两类,主要是利益冲突和情感伤害。通过正式组织文化和非正式组织文化之间的协调,可以使这两种冲突化解,从而使非正式组织和正式组织达到平衡状态,两者平衡发展。     

企业内部控制制度的非正式制度分析

本文认为企业内部控制制度是一个整体框架,它不仅包括正式的制度,还应包括非正式制度以及这些制度的实施;企业内控制度中正式制度的实施,在一定程度上取决于非正式制度的性质和状况,正式制度与非正式制度具有协同性。本文从企业文化、企业社会资本、管理伦理三个层面对企业内部控制正式制度与非正式制度的关系进行了详细阐述,并论证了非正式制度在企业内部控制制度中的基础性作用     

美国次贷危机爆发的制度原因探析

美国次贷危机的爆发,引起了连锁反应,同样给处于经济高位运行的中国敲响了警钟。美国次贷危机爆发的根本原因有次级贷款产品制度设计缺陷、次级债证券化传导隔离机制缺乏、政府监管制度体系不健全等正式制度原因和美国金融机构自身经营的谨慎性、社会投资机构和个人风险意识等非正式制度原因。我国应从加强贷款制度建设、完善我国资产证券化过程中的传导隔离机制、加强监管制度的完善等正式制度角度完善我国金融市场相关法律体系,从提高我国金融机构自身经营的谨慎性、社会投资机构和个人的风险意识等非正式制度角度完善提高我国金融机构和社会投资者风险意识。     

重义轻利的非正式制度对明清商品经济兴衰的影响

古代中国的儒家传统文化构成了明清商人经营之道的思想来源。文中从自发建立社会信用机制、降低交易成本和克服负外部性三个方面分析基于传统文化之上形成的重义轻利的非正式制度对明清商品经济发展的推动作用，又从重义轻利本身和清末制度环境的变化分析了其对明清商品经济的阻碍作用。最后总结重义轻利的非正式制度是造成明清商品经济兴衰的内在原因，进而导致清末诱致性制度变迁。     

制约我国民族地区经济发展的非正式制度分析

民族地区经济的发展既受正式制度的制约,又受思想观念、文化传统等非正式制度的约束。本文主要分析了当前民族地区非正式制度因素对经济发展的负面影响,并提出了自己的建议。     

企业推行奖励旅游的制度探析

奖励旅游是会展旅游的重要组成部分,因具有良好的激励功效,以及在塑造组织文化、提高企业绩效等方面体现出的附加价值,受到越来越多企业管理者的重视和关注。企业是奖励旅游的重要购买主体。但作为一种制度化的组织,企业在推行奖励旅游的过程中,深受内外部制度、正式制度与非正式制度的影响。本文利用新制度经济学理论,对影响企业推行奖励旅游的制度因素进行探讨,以期为建立奖励旅游发展的制度环境提供理论依据,并从企业内部正式制度与非正式制度、外部正式制度与非正式制度四个维度探讨如何通过相关制度安排的不断完善促进奖励旅游发展。     

非正式组织的形成动因及管理策略研究

本文通过非正式组织的产生和基本内涵,分析其形成动因和主要特点,并从正反两个方面介绍了非正式组织的功能。通过协调,可以像正式组织文化和非正式这两种冲突化解,从而达到平衡状态,两者平衡发展,进而提出了非正式的管理采取的策略,为非正式组织的管理方式提供了理论依据和实践方法。     

论心理契约与非正式组织管理

非正式组织是伴随正式组织而生的,它对组织的良好运行和发展起着重要的作用。与正式组织不同的是正式组织更多的是正式契约的结合体,而非正式组织则是心理契约的结合体。通过借鉴双S立体文化模型,将非正式组织按社会性和团结性维度进行分类,讨论心理契约与不同类型非正式组织之间的相互影响,希望对非正式组织的管理有一点意义。     

中国银行业不良资产转让的制度障碍

考察中国抵押、破产、物权转让制度,呈现在我们面前的是大量烦琐的程序性规定和繁多的税费项目,法律、法规等正式制度为当事人权利的实现设置了极为高昂的服从成本——非市场交易成本。与正式制度产生高昂交易成本相对应的是,中国信用环境的水平低下显示非正式制度在降低交易成本方面的失灵,而高昂的诉讼费费和低下的执行率相互为用,使得诉讼成本长期居高不下。对中国当前正式制度、非正式制度以及制度执行的考察说明,高昂的交易成本形成消极的债权保护环境,成为不良资产转让的整体法律环境障碍。     

经济增长中的制度因素分析

在对经济增长理论进行回顾的基础上,论述了正式制度、非正式制度和制度实施机制在经济增长中的作用。论文的基本结论是转型国家的经济增长主要得益于正式制度和有效制度实施机制的建立,非正式制度的形成则有利于经济长期可持续发展。     

我国民营企业文化建设缺失及其规制

民营企业文化是在我国市场经济实践中所形成的价值观念、企业精神。我国民营企业文化建设缺失表现为漠视企业文化建设;具有人治文化特点;受制家族文化羁绊。对我国民营企业文化建设的规制应重视企业文化建设;构建企业制度文化;斩断家族文化藩篱。在新的历史条件下,分析民营企业文化建设缺失的现状,并改善其不足之处,对于构建和谐的中国特色社会主义有十分重要的现实意义和指导作用。     

正式制度与非正式制度的关系及其经济意义

正式制度与非正式制度作为制度的两个方面,具有统一、对立、在一定条件下相互转化的关系。其中,正式制度与非正式制度保持良好的兼容性才能充分发挥效果;正式制度具有不可替代性,但在短期内,非正式制度可代替正式制度提供安排。在我国市场经济发展过程中,制度创新和非正式制度建设有重要意义。     

诚信的价值与诚信制度的成本

诚信,从语义学上讲就是诚实、不说谎、不虚伪和守信、有信用、讲信誉的意思.从经济学的角度来看,诚信则是现代市场经济活动的一项基本的制度,它由非正式制度(通过文化传统,特别是市场主体的道德自律和舆论的谴责来实行)和正式制度(通过正式的政策法律法规实行)的统一体.     

浅析非正式组织

非正式组织是相对于正式组织而言的,它与正式组织一样是一种客观存在。而传统的管理学理论把聚焦点都放在了正式组织上,对非正式组织却没有给予足够的重视。本文通过非正式组织问题的提出、特征、影响等问题分别给予阐述并得出,要正确地对待组织中的非正式组织,充分发挥其积极作用,以期收到较好的效果。     

论心理契约与非正式组织管理

非正式组织是伴随正式组织而生的，它对组织的良好运行和发展起着重要的作用。与正式组织不同的是正式组织更多的是正式契约的结合体，而非正式组织则是心理契约的结合体。通过借鉴双S立体文化模型，将非正式组织按社会性和团结性维度进行分类，讨论心理契约与不同类型非正式组织之间的相互影响，希望对非正式组织的管理有一点意义。