金融反腐倡廉制度建设的实践与思考

制度建设即是惩防体系建设的重要组成部分,也是党风廉政建设的根本保证。近年来,人民银行南京分行深入开展制度建设活动,建立了权力约束机制和案防责任制度,完善了内控缺席和监督考核制度,初步形成了党风廉政建设的制度体系,使制度防腐的作用得到了有效发挥。同时,制度建设中存在一些不容忽视的问题：执行制度的意识有待增强、执行制度的环境有待优化、制度本身不完善、制度的强制力不够等。为进一步推进反腐倡廉的制度建设,必须增强制度观念,完善制度体系,突出制度创新,加强对制度执行的监督检查,严格制度的执行问责,切实提高制度的执行力。     

注册税务师制度及其变迁的经济学分析

我国的注册税务师制度(CTA)主要靠政府的强制性变迁推动。因制度需求和供给不足,没能形成安全、经济的制度安排和制度结构,不利于税收综合监管。因此,必须采取措施改善CTA制度环境,刺激制度需求,增加制度供给,形成合理有效的制度安排和结构,促使CTA制度继续创新发展。     

我国上市公司独立董事制度:缺陷与改进——一个基于制度分析的研究框架

本文认为,为改革董事会、完善公司治理而出现的独立董事制度须有相应的制度与之相配套,这些制度由包括外部公司治理制度、内部公司治理制度以及独立董事制度本身在内的公司治理制度,以证券法律制度为代表的非公司治理制度和以文化为主要内涵的非正式制度等所组成。我国目前的制度环境尚未能为独立董事制度提供强有力的支持,从而造成我国上市公司独立董事制度的先天缺陷,而对这些局限认识不足所导致的独立董事制度设计偏差则形成独立董事制度的后天不足。为完善目前我国上市公司独立董事制度,应该从制度分析入手,标本兼治,长期治本,短期治标,以治标为手段达到治本之目的。     

基于博弈论的信贷制度变迁分析

本文基于博弈理论,以中国工商银行的信贷制度变迁为案例,分析中国信贷制度的变迁。中国的信贷制度经历了从计划信贷到市场信贷变迁的过程,它是以国家主导的强制性制度变迁为主线展开的。尽管新制度由国家设计和供给,但是信贷制度变迁是通过多种力量互动博弈的方式完成的。在国家主导的制度变迁过程中,信贷制度属于金融制度、银行制度的"次级制度",商业银行通过细化制度、组织变革、技术进步等途径,在与国家、企业的博弈过程中持续地推进了信贷制度创新。实践证明,这种制度变迁模式在中国的体制内是有效率的。     

股票期权激励制度的新发展——EVA激励制度

企业采取股票期权激励制度的弊端越来越明显,迫切需要新的激励制度,EVA激励制度应运而生。文章对EVA激励制度进行分析,说明EVA激励制度是当前企业有效的激励制度。     

浅谈提高制度执行力

制度作为规范员工行为、明确业务操作流程、强化内部控制的重要手段,必须要靠严格的遵守执行才有效果。因此提高制度执行力非常关键。如何提高制度执行力,应从以下几个方面入手。一、学好制度是制度执行好的前提制度能不能执行,关键在于制度执行者对制度内容学习掌握的程度。     

提升制度执行力是学习制度落实制度的根本所在

学习制度落实制度活动开展以来,广大干部职工的制度意识明显提升,但制度执行还存在着随意性的问题,制度的钢性约束还不强,本文从培育央行制度文化、巩固制度学习机制、加大监督力度、强化制度执行的领导带动等方面提出了提高制度执行力的建议。     

提升制度执行力是学习制度落实制度的根本所在

学习制度落实制度活动开展以来,广大干部职工的制度意识明显提升,但制度执行还存在着随意性的问题,制度的钢性约束还不强,本文从培育央行制度文化、巩固制度学习机制、加大监督力度、强化制度执行的领导带动等方面提出了提高制度执行力的建议。     

制度建设：防范操作风险的屏障

制度在银行业风险管理,尤其是操作风险管理中起着关键性作用,银行业的稳健运行是以健全的产权制度、业务经营制度、内部控制制度、监督制约制度等一系列制度作保障的。本文揭示了当前银行制度安排缺失和执行不力的原因,提出了防范操作风险必须加强制度建设,强化内控制度的设想。     

如何建立有利于会计师事务所做强做大的薪酬制度

薪酬制度是一个事务所内部最重要的制度之一,薪酬制度的合理与否直接关系到每位员工的利益,关系到是否有利于留住各类人才,是否能调动员工积极性不断拓展业务,从而影响到会计师事务所能否做强做大。薪酬制度可分为基于个人绩效的薪酬制度和基于团队绩效的薪酬制度以及基于组织绩效的薪酬制度。基于个人绩效的薪酬制度是个人竞争性的薪酬制度;而基于团队或组织绩效的薪酬制度是合作性的薪酬制度。本文对基于个人绩效薪酬制度和基于团队和组织薪酬绩效制度进行分析,谈谈如何建立有利于事务所做强做大的薪酬制度。     

论中国养老保险制度的持续发展路径——与韩国养老保险制度比较

养老保险制度的持续发展是中国当前养老保险制度建设的首要诉求。养老保险制度持续发展的根本动力是建立起合适的制度设计。通过中韩两国养老保险制度的发展过程和制度设计方面的比较,深入探讨韩国的养老保险制度对中国的经验和启示,并提出一些有利于中国养老保险制度持续发展的措施。     

世界主要资本金制度比较及在我国银行业的实践

法定资本金制度、授权资本金制度与折衷资本金制度是世界三种主要资本金制度,这三种制度各有利弊。从目前实际国情出发,中国仍有必要实行法定资本金制度。但从发展的观点看,随着我国市场经济逐步完善,银行可以考虑采取折衷资本金制度,甚至授权资本金制度。     

从制度经济学角度优化我国税收征管制度

随着社会经济的发展,我国的税收征管制度日益显现出许多问题,有待于进一步改革和完善。为此,本文从制度经济学的角度,对我国税收征管制度的进一步优化进行了探讨。制度经济学对制度问题的研究是非常深刻的,因而本文从"制度"这一基本问题出发,引申分析了我国目前的税收征管制度,并且根据制度经济学的相关理论剖析了我国税收征管制度存在的问题及其深层次的原因,进而提出了对我国税收征管制度的优化措施。     

取得时效制度的适用性探讨

由于受前苏联的立法体制影响,我国一直没有设立取得时效制度。本文通过对否定说之否定,指出取得时效制度不能由善意取得制度、诉讼时效制度、公信制度等其它制度代替,进而得出我国应该设立取得实效制度。     

论辨证思维下的古典自由心证制度

证据制度的发展经历了从神明裁判到法定证据制度,到古典自由心证制度到现在的现代自由心证制度,日益科学。本文通过简介证据制度的发展历史,试图在辨证思维下客观评价古典自由心证制度。     

公司财务会计报告法定审计制度的法理机理

公司法理论上把注册会计师对公司年度财务会计报告独立审计的法律规定称为法定审计制度。法定审计制度在西方国家资本市场上历经演变日臻成熟,并且发挥着重要作用。但在我国它却是一个新生制度,全方位研究公司财务会计报告法定审计制度有助于制度功用的实现,以及制度的合理架构和完善。本文通过研究考察公司财务会计报告法定审计制度的内在法理机理,目的在于为法定审计制度找寻存在价值,并为制度设计提供正当和合理基础。     

制度有效性检验:基于实验经济学的一个综述

长期以来,制度有效性的检验问题一直制约着制度经济学的发展,而近期实验经济学中大量的机制设计实验为其提供了一种新的检验手段。通过实验经济学中公共物品自愿捐赠机制对有关正式制度与非正式制度的比较研究,同时梳理相应文献,其文献大致可分为两类：外生制度静态比较与内生制度研究。外生制度的静态比较是指在可控制条件下检验不同制度的有效性,着眼于比较不同制度下的贡献度以及社会福利等问题;而内生制度则扩展了有效性检验,人们可以通过选择不同的制度或治理结构来约束其行为,进而检验制度的稳定性。实验方法弥补了主流经验研究中不能对制度进行有效性检验这一不足,为研究制度经济学提供了一条新的思路。     

英国另类投资市场终身保荐人制度的借鉴

保荐制度起源于英国另类投资市场终身保荐人制度。我国自2004年开始引入保荐制度,深受英国另类投资市场终身保荐人制度的影响。相较于英国另类投资市场较为成熟的终身保荐人制度,我国不论是场内交易还是场外交易的推荐督导的相关制度仍有较大差距。我国保荐制度对英国另类投资市场终身保荐人制度的借鉴存在一系列问题,保荐制度的发展完善应当结合本国证券法律实践,配以相应的保荐人评价制度等提高保荐质量的制度体系,制定提高保荐质量的弹性条款,同时严格管控高风险的地方性场外交易市场。     

试论唐前期比部审计的制度环境及其启示

唐前期的比部审计制度在中国审计史上具有重要的地位,其独立性和完善性为史家所公认。本文着重分析了唐前期比部审计的制度环境,发现唐前期的预算制度、内部审计制度、财物管理部门的内控制度、御史监察制度和官员考课制度的存在或完善为比部审计创造了良好的制度环境,比部审计能效的发挥也有赖于上述各项制度的配合。上述研究标明,审计制度能效的发挥不仅与其本身的制度建设有关,同样还有赖于很多相关制度的配合,这一点对于我们从宏观的制度环境层面去思考如何发挥国家审计的能效有着重要的借鉴意义。     

从城乡分立到城乡统筹:中国养老保险制度结构体系发展研究

养老保险制度结构体系的分析可以运用"环境—制度"框架。二元结构、孝文化的制度环境使得中国养老保险制度逐渐出现城乡分立。人口流动、社会阶层变化、执政理念发展和生育文化变化的制度环境促使中国开始探索养老保险制度城乡统筹。制度环境的变化使得养老保险制度结构体系由城乡分立走向城乡统筹,而养老保险制度城乡统筹的重点在于完善农村养老保险制度。