人力资本价值的实物期权分析

实物期权是在不确定条件下。与金融期权类似的实物资产投资的选择权。实物期权理论是管理不确定性与风险的重要工具，它是关于实物资产的合约，期权所有者能延迟选择是否对这些资产进一步投资，使资产贬值的风险最小化和资产升值的机会最大化，并因此保持实物资产收益的稳定。实物期权方法适合于投资周期长、投资成本高、投资风险大的投资决策。根据实物期权定价模型，可以较为准确地估算决策时所面临的机会或灵活性（期权），而且还可以根据这些机会或灵活性的因素（或杠杆）来主动调节、控制或增加机会或灵活性的价值，以尽可能降低风险，改善投资的战略决策。     

基于特殊知识商品的人力资本定价问题研究

进入知识经济时代，知识商品化研究成为商品交抉与资源优化配置研究领域的前沿课题。而人力资本作为特殊形式的知识商品，探讨和研究其定价理论和方法，对推进人力资本市场化进程、实现生产要素合理配置具有重要的现实意义。     

论现代企业人力资本的激励与约束

因为人力资本是作为资本而存在．所以人力资本的回报就不只是工资．工资是劳动的报酬．因而要考虑新的回报形式．即人力资本的薪酬制度。     

人力资本定价的逆向选择问题研究

本文首先描述了人力资本定价中的逆向选择问题的产生原因及其结果。其次，通过引入人才市场，独立董事和剩余索取权分享，研究了不完全信息重复博弈，信号传递博弈和信息甄别博弈三种解决人力资本定价的逆向选择问题的方法，并从中得到了一些有益的启示。     

企业家主导下的企业合约模式研究

企业家是企业合约的主导因素，企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式，人力资本合约模式，交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式，从物质资本理论，经人力资本理论，向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式，建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上，并且很好地发展了这两种模式，具有较强的当代先进性。     

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究

通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系。研究发现：企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响．     

我国煤炭企业矿业权延迟期权定价模型分析研究

一、我国煤炭行业并购模式 我国煤炭企业的的特点是资产专用性强、流动性差。管理水平不高,人员素质低下,投资风险大,在地质勘探、自然灾害方面的风险很大,使得我国煤炭工业目前处于产量居世界前茅而产业集中度极低的尴尬局面。针对上述问题,国家加大了全行业兼并联合的力度,大规模提高煤炭行业产业集中度。总体来说,我国煤炭行业主要有以下并购模式：     

应用Partnering模式对风险型CM项目组织界面管理的研究

风险型CM项目与普通工程相比在质量、成本、进度等的管理方面存在着一些优势。随着风险型CM项目在中国的应用不断增多,结合新的管理模式保证工程成功显得尤为重要。风险型CM项目成功的关键是组织界面管理,论文分析了风险型CM项目组织界面问题,运用Partnering模式结合组织界面管理原理确定了风险型CM项目组织界面管理流程。新的组织界面管理流程可达成组织界面管理共识、建立组织界面管理制度条件和技术条件;可解决风险型CM项目组织界面处问题,优化组织界面,最终保证风险型CM项目的顺利开展。