人力资源开发视域下民族地区高校人才引进对策探究

人才资源是提升高校竞争力的关键,是地方高校综合实力的重要体现。西部民族地区作为我国欠发达地区,由于落后的经济、闭塞的交通、有限的机遇,使得该区域高校在人才资源的争夺战中处于劣势,不利于高校教学科研质量的提升,不利于高校社会知名度的提升和可持续发展。为此,本文选择研究高校人才引进的对策,指出民族地区高校人才引进存在的问题,以期为高校在选人、留人等环节提供参考建议。     

人力资源开发视域下民族地区高校人才引进对策探究

人才资源是提升高校竞争力的关键,是地方高校综合实力的重要体现。西部民族地区作为我国欠发达地区,由于落后的经济、闭塞的交通、有限的机遇,使得该区域高校在人才资源的争夺战中处于劣势,不利于高校教学科研质量的提升,不利于高校社会知名度的提升和可持续发展。为此,本文选择研究高校人才引进的对策,指出民族地区高校人才引进存在的问题,以期为高校在选人、留人等环节提供参考建议。     

保定市在高层次人才引进方面的优劣势分析及对策研究

在全国性人才大战热潮之下,分析保定市在高层次人才引进方面的优劣势并提出有益的对策,对于提高保定市人才政策的有效性和对高层次人才的吸引力具有重要意义。本文重在结合当前保定市面临的发展机遇与现实困境,提出有效吸引高层次人才的建议。     

西部大开发要有辩证观

“尺短寸才”,优势中潜伏着劣势,劣势中隐含着优势。本文作者认为,西部的优势开发不当、利用过头,就会变成劣热：而下正视劣势,开发好劣势中隐含的优势,劣势也可以变成优势。西部大开发是千载难逢的机遇,西部地区应当且必须不失时机地把握好这一历史机遇。这既是中华民族赋予西部人民的历史重托,也是西部人民实现西部地区全面振兴和中华民族新世纪伟大复兴所应肩负的历史重任。实施西部大开发的关键之关键是,必须牢固树立辩证的西部大开发现。一提及西部大开发,人们自然首先想到的是西部的优势和劣势,以及如何发挥其优势,避开其…     

机遇,西部开发的起点

西部大开发,为西部地区及西部地区的企业提供了难得的发展机遇。能否抓住机遇,关键在企业本身。攀西地区是中国的“聚宝盆”,各种资源十分丰富,从目前来看,攀西资源产值利用率仅５%左右,攀钢作为攀西地区最大的工业企业,对开发攀西地区的资源有着十分便利的条件和优势,更有义不容辞的责任。攀钢能否抓住机遇实现企业大发展,除积极争取国家的政策支持外,关键还得靠我们自己努力。攀钢要实现跳跃式发展,一是要抓好人才工程,用事业、感情、环境、物质条件等多方面引进国际国内人才和留住现有人才,今年拨出１０００多万元对有突出贡献的人才实施…     

造就与引进人才

西部开发引发了又一轮“人才大战”,各地都在以优厚待遇吸引急需人才。面对这种火爆场面,我们应回过头去看看,1992年、1993年前后各地“人才大战”抢到的人才发挥应有的作用了吗?人才到了你那里,你提供了良好的创业环境了吗? 引进人才固然应该,但造就人才更为重要。引进是外因,造就是根本。而无论是引进也好、造就也好。关键在于建立一个好的用人机制,机制好,本地的一般人才可以成长为高级人才、特殊人才;机制不好,引进来的高级人才也可能逐步落伍,沦为庸才。TCL公司副总裁吴士宏在十几年前仅仅是北京一个     

秦皇岛市新时代人才强秦建设对策研究

新时代,人才是推进城市高质量持续发展的第一资源,各地纷纷出台人才新政,开展“抢人大战”。当前,秦皇岛正处于转型升级发展的关键时期,急需各类人才落地。从秦皇岛市人才建设现状出发,利用文献研究法、实证分析法等多种方法,探索人才强秦建设新路径,政府应进一步加强人才政策宣传引导,全面提升人才综合服务水平。通过重构人才政策体系,优化人才引进政策,完善人才评价机制,强化人才政策落地等措施,进一步优化人才引进和成长环境,为建设国际一流旅游城市,实现中国式现代化秦皇岛场景提供强大的智力支撑和人才保证。     

一些国家和地区引进国际人才的做法

在经济全球化的今天,各个国家通过不同的移民政策和人才吸引措施"抢夺"全球人才市场中的高端人才。本文梳理了一些国家在国际人才引进中做法,具体包括人才认定、相关的移民措施以及负责这项事业的机构和流程的介绍,试图为我国的国际人才引进工作提供借鉴。     

仅仅靠品牌是不够的

知名企业就能坐等人才上门吗？要想在全球的抢夺人才大战中获胜，光靠品牌影响力还是不够的。     

我国中西部外资政策的调整研究

我国吸引外资已具有相当规模,但由于对外开放政策和各地区资源禀赋不同,外商直接投资在我国的区位分布极不平衡.西部地区利用外资整体上规模小、比例少,质量有待提高.处于劣势的中西部该如何抓住政策优势和机遇,适时的调整外资政策,使其更有利于吸收到优质外商就成为一个亟待解决的问题.     

基于PEST-SWOT视角的南通家纺物流系统研究

采用PEST-SWOT模型从相关政策、经济条件、社会环境和科学技术等具体路径分析了南通家纺物流系统的优势、劣势、机遇和挑战,据此为南通纺织品物流系统的发展提出了塑造企业品牌形象、合理增加重点领域资金投入、采取地区协同发展策略、提升物流装备水平及引进专业人才等建议。     

运用金融政策加快西部开发

加快实施西部开发战略,必须采用各种金融政策,筹集融通资金,满足开发投资需要。中央银行应灵活运用货币政策,政策性银行和商业银行应加大支持力度,国家应适当降低西部地区金融机构市场准入的条件。运用金融政策手段重点支持西部基础产业、优势产业、劳动密集型和科技密集型产业发展,大力发展教育产业,为西部开发培养更多的人才。     

科研人才集聚与地区新旧动能转换

研究科研人才集聚与地区新旧动能转换的互动关系对推进地区经济高质量发展具有重大理论与现实意义。本文运用广义分位数(GQR)与面板门限模型,并结合较为有效的工具变量,研究了科研人才集聚与地区新旧动能转换的非线性互动影响效应,主要研究发现为:①科研人才集聚与地区新旧动能转换之间存在非线性互动关系,并且存在一个"临界阈值",超过这个"临界阈值"有利于两者构建"良性互促体"的集聚形态;②中国大部分省份科研人才集聚与地区新旧动能转换尚未形成"良性互促体"的集聚形态,尤其是西部地区,科研人才集聚与地区新旧动能转换构建"良性互促体"集聚形态存在较大的不确定性;③东部地区新旧动能转换与科研人才集聚明显偏离了构建"良性互促体"的最佳互动区间,科研人才集聚的速度快于地区新旧动能转换进程,而中部地区科研人才集聚与地区新旧动能转换的"临界阈值"水平较低,分别约为0.27、0.26,两者存在构建"良性互促体"集聚形态的良好基础。本文对"抢人大战"城市制定合宜的人才引进政策并推动地区经济高质量发展提供了针对性的政策建议。     

中国西部商机报告

一位投资者说:"给我一个商机,我投资西部"。西部以其特有的技术机遇、市场机遇、开放机遇、改革机遇,正蕴育着无限商机。西部12个省区占国土面积2/3以上的地域,人口占全国的23%,但人均国内生产总值只相当于全国平均水平的60%;相当部分西部地区矿产资源十分丰富,内蒙古的人均矿产资源潜在价值     

关于加快西部地区经济发展的对策建议

加快西部地区经济发展，缩小东西部差距是社会普遍关心的热点问题。党的十四届五中全会提出的关于“坚持地域经济协调发展，逐步缩小地区发展差距。从‘九五’开始，要更加重视支持内地的发展，实施有利于缓解差距扩大趋势的政策，并逐步加大工作力度，积极朝着缩小差距的方向。”的重要方针，为西部地区包括宁夏带来新的发展机遇，同时对于解决我国东西部地区差距、逐步实现共同富裕具有极其深远的意义。（一）解放思想更新观念从“九五”开始，国家政策对西部地区将加大扶持力度。对于西部地区来说，首先必须进一步解放思想，更新观念，坚…     

本期话题:西部开发 浅析西部地区利用外资的挑战与机遇

在如何吸引和利用外资的工作中,西部地区正面临着前所未有的挑战与机遇。本文从国际、国内以及西部自身条件三个方面分析了西部利用外资的优势与劣势,最终得出结论,西部只有抓住机遇,迎接挑战,才能更好地利用外资,为本地区经济发展服务。     

浅析西部地区利用外资的挑战与机遇

在如何吸引和利用外资的工作中，西部地区正面临着前所未有的挑战与机遇。本从国际、国内以及西部自身条件三个方面分析了西部利用外资的优势与劣势，最终得出结论，西部只有抓住机遇、迎接挑战，才能更好地利用外资，为本地区经济发展服务。     

东西部比较视角下的西部民营经济发展

实践表明,一个地区的经济繁荣与否,与该地区市场化程度高度相关,而这一指标又直接表现为该地区民营经济所占的份额。面对东西部经济发展的巨大差距,以及地区经济发展同民营经济发展成正比例关系的特点,西部地区如何利用自身的优势和机遇来克服自身劣势、促进西部民营经济持续健     

正确处理西部人才开发中的辩证关系

实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,缩小东西部地区的差距,重点是人才的开发.正确处理好现有人才、培养本地人才和引进外来人才三者的关系,为西部大开发提供人才保证,是人才开发工作首要解决的课题.     

西部地区高新技术企业利用区域人才优势的策略

我国西部的一些中心城市拥有密集的高校和实力雄厚的科研院所,集聚着大量的科技人才。充分利用好区域人才优势,弥补人才劣势,是当前西部地区企业尤其是高新技术企业的明智之举。西部高新技术企业要有的放矢,趋利避害,大力推进人力资源能力建设,更好地制定和实施利用区域现有人才优势的策略。