人才引荐中的风险管理

<正> 关于风险记者(以下简称记):在人才争夺战日趋激烈的今天,对从事人才引荐工作的中介机构来说,风险管理问题被日益重视。请问陈主任,在人才引荐管理中通常会碰到哪些风险?陈坚勇(以下简称陈):风险是方方面面的。在这里我先举个具体的例子:比如,有的人在向人才公司提供个人相关信息时,常常跟实际情况出入较大。举例说,有的人过去明明只是在一家普通的公司或者小单位供职,做的是一般性的工作,然而,作为自荐人却总喜欢夸大地     

可口可乐何以长盛不衰

可口可乐正进入它的第二个世纪。仅仅是一些糖水加上一点二氧化碳,可口可乐几乎攫取了商业领域内的所有世界之最:世界上销售最广的产品,世界上最著名的商标……。可口可乐的声望是如此出名,以至于在每一次消费者调查中,它都名列榜首。 当坎德勒于1894年创建可口可乐公司时,他想筹集10万美元作为开办资金,为此他向社会发行了每股面值100美元的股票,结果仅卖出去了500多股。今天,1894年发行的面值为100美元的股票每股价值25亿美元。 从可口可乐的成功历史中,现代企业管理人员可以获得一些什么启示呢?成功的经营信条都是简单和一目了然的,但可口可乐公司在运用这些信条时的做法却与众不同。     

教我如何敢花钱

哪一个风险小?田子(以下简称田):您二位理解的投资风险是什么?张宝全(以下简称张):你扔出的钱收不回来就是风险。像我们楼盘都是危房改造,光拆迁就需要3.6个亿,加上其他投入,晚售出一年即搭进去4千多万年息。我们就采取少赚利息,提供中高档的品质只收中低档的房价。这是利益互动。宋逢明(以下简称宋):风险有两种,一种叫非系统性风险或叫个性风险,一种叫系统风险或叫整个市场的风     

炒股能一夜暴富吗

什么都有可能被套牢田子(以下简称田):炒股时人们为啥都爱买涨不买跌?辛民(以下简称辛):其实越下跌风险越小,人们反而不买;越上涨风险越大,大家反而蜂拥而至。这是人们相信眼见为实,认为涨了才会增值。苏彦捷(以下简称苏):这是典型的从众心理。辛:人都有弱点,比如贪婪和恐惧。平常大家都像模像样的,但人一进入股市马上就变了。人性中的贪婪暴露无遗。恨不得今天买的股票明天就涨停板。很多聪明人都栽到股市中了,在合法的圈子里挣快钱心理被庄家无形地给利用了。苏:中国股市还不成熟,有瞬息万变的东西。再加上人心躁动,梦想着一夜之间成为大富翁,加速了人     

女主持对阵女校长——她们的影响力有多大?

更愿意跟谁合作有人说,衣服是女人的另一种表情。三个女人遇到一起,话题很自然地从着装开始了。王建超(以下简称王):我们上大学时,夏天再热不能穿裙了,不能露脚趾。但我现在不这么要求我的老师们,女人直该有美丽的感觉,但不能怪怪的,干扰了学生的视线。陈晓楠(以下简称陈):北京的女孩子都喜欢穿中性化的衣服。我上高中时就爱穿一件灰色的茄克,     

我国经理股票期权设计方案

经理股票期权制度兴起于20世纪80年代后期的美国，其基本设想是“按业绩计酬”，使公司经理的利益尽可能与公司股东的利益一致。根据有关文献的统计，1997年美国企业的经理股票期权具有以下特点：(1)经理股票期权激励是美国大公司普遍采用的一种激励性报酬方法。美国500强工业企业基本上已全部实施经理人股票期权计划。(2)使用股票期权激励的普遍程度随市值增大而上升。1997年按市值计算，用股票期权奖励总裁的公司分别为69％(2．5亿美元以下)、65％(2．5—5亿美元)、66％(5—10亿美元)、78％(10—25亿美元)、89％(100亿美元)。(3)就经济部门而言，使用股票期权激励最普遍的是通迅服务部门(89%)，最不普遍的是公用事业部门(53％)。(4)在使用股票期权奖励的公司中，其总裁报酬中很大一部分是股票期权。     

男女老板谁更善于说“不”

心理学女博士对阵公关公司老总,大摆高层人才性别龙门阵从零开始谁更灵田子(以下简称田):你跳槽的根本原因是什么?王玮(以下简王):因为这一行我已经很熟悉了,没有什么挑战性,留下来无非就是加薪和提高职位,就像我女儿今年8岁明年9岁一样。苏姗(以下简称苏):那什么对你来说是挑战?     

为什么95%的人都不成功

林语堂先生讲过一句话:“为什么世界上95%的人都不成功,而只有5%的人成功?因为在95%的人脑海里面,只有三个字‘不可能’。”如果你认为自己从事的事业会成功,那么你已经成功了一半,但人们常常不敢想自己的命运会怎么样。打个比方,如果现在来抽签,抽中一个人,就给他发奖金100万,那么,很多人会觉得这是不可能的事,即使有也不会落到自己头上。但是,如果说抽签抽中一个人,不是奖给100万,而是要拉出去枪毙的话,我相信,所有的朋友都会发抖地想:天啊!说不定就是我了!为什么很多好的事情,我们就不敢相信呢?为什么不敢相信我这辈子会成功呢?你一定要…     

物业管理的天空为何如此缤纷?

<正>读完这本书,我第一时间想对作者说的话就是:幸有你来,物业管理的天空才会如此缤纷!这话听起来或许有点太过于文艺,但它确实是我读完《本质》之后最真实的感觉。住房和城乡建设部房地产监管司物业管理处陈伟处长最近出了新书《物业管理的本质》(以下简称"《本质》"),作为陈伟处长坚定不移的粉丝,拿到这本书后首先要做的事就是细细研读。而读完这本书,我第一时间想对作者说的话就是:幸有你来,物业管理的天空才会如此缤纷!这话听起来或许有点太过于文艺,但它确实是我读完《本质》之后最真实的感觉。     

“质量兴省”的关键是什么——“’94八闽质量行”启示之一

毕丰丽(以下简称毕):小付,好久不见了,你都上哪儿去了?付全胜(以下简称付):是的,这一个多月我参加了"’94八闽质量行"活动,在八闽大地上行了数千公里,你又怎能见到我呢?现在工作已进入尾声,所以我先回来了。毕:哦,我记起来了,你们是从六月二十四日开始开展这一活动的吧,这一个多月来,我几乎天天都在各种报纸上看到这方面的报到,真没想到,你也参加了这一活动。付:看来你也是质量战线上的积极分子了,这一个月来,我们确实发出了不可的报导,报导的内容既讴歌我省重视质量的好企     

假如中国有100个马云

假如中国有100个马云,中国又将发生怎样的变化呢? 让我们先看看,马云为阿里巴巴未来十年制订的目标吧:为全球1000万家小企业创造生存、成长、发展的平台;创造1亿人就业的机会;为全世界10亿人解决消费问题.当我们看到这组数据时,是否会想到马云在吹牛?请看:2012年11月30日21时50分18秒,这是一个让阿里巴巴公司载入史册的时刻,此刻,阿里旗下电商平台淘宝+天猫当年的销售总额突破1万亿元. 这个数据究竟意味着什么?     

连线

1云飞兄想问编辑们:你们审稿的时候对着蚂蚁一样密密麻麻的文字会难受吗?RE:编辑们有一个高招,一边审稿一遍在心里默念:我是食蚁兽我是食蚁兽我是食蚁兽……2小鹿吃水想问主编:去售楼处看房时,我喜欢故意讲电话来引起别人注意。那么,怎么讲话才能让别人觉得我很有钱?RE:主编支招,您可以说:就一个亿的事也要来请示?你不知     

面对2012,动荡与抉择

主持人恽绵(中国物流学会副会长):今天想让各位专家谈什么呢?2011到底过的怎样,2012年到底会是怎样,他们有什么想法,有什么观点。所以我们今天的论点就是盘点2011,问道2012。我们想先听听曹总的观点,他对2011和2012有什么想法和感受。盘点2011曹栋(中国远洋物流有限公司副总经理):我想用冲击这个词来表达我对2011年的感受。我想分几个方     

自强推开就业门 学优拓宽人生路——中国语文出版社社长王旭明先生访谈录

大学生就业硬道理:基本功要过硬! 曹永刚问(以下简称HR):您一直在教育系统中工作,首先还是请您谈谈当前广大学子最关心的话题--大学生就业难问题. 王旭明答(以下简称答):我先讲一个真实的故事吧.一年前,我在一个大学采访时认识了一个苦孩子.孩子生下来就没了母亲,父亲随后也离家出走,从此杳无音讯.     

直面郭钧——理性与感性的困惑

记者(以下简称记):如果你自己做老板的话,可能做不到现在这么大资金量、这么大规模的企业的老板吧?作为职业CEO,有没有这样的时候,你给公司创造的是上亿的利润,但是,你个人得到的却可能年薪几十万,你会不会有点付出和所得不平衡?郭钧(以下简称郭):我的理想是不断地创造成功的商业模式,去满足社会利益,同时赚到钱,而不在乎赚到的钱是给个人还是给股东,我自己并不觉得做一个拥有百亿资产的私人老板有多大意思,我从来没有计划在多少年内让自己的个人资产达到多少多少。记:如果从房地产界来讲,你已经做到最高的职业 CEO 了,     

健力宝品牌复兴悬念

这是健力宝第三次谋求复兴了,会是最后一次吗?是就此涅槃还是继续沉沦?从1984年推出中国魔水开始,健力宝贸易公司(简称健力宝)走过了不平凡的历程。在巅峰时,健力宝在国内市场甚至可以睨视两乐(可口可乐、百事可乐)。1997年,健力宝产品销售额突破50亿元大关,在中国饮料行业协会公布     

创新:南昌卷烟厂的第二次生命

如今,我国商品市场已由买方市场转向了卖方市场.许多商品已供大于求.市场竞争趋于白热化.不少曾有过辉煌历史的企业在竞争中纷纷落败,但也有一些企业在竞争中却能做强做大,成为引领市场潮流的宠儿.南昌卷烟厂(以下简称南烟)就是这样.它曾是江西省亏损大户之一,1992年累计亏损达到了2.38亿元,而到了2001年,实现利税却突破了15亿元(其中利润3.6亿元),一跃成为江西省上缴税利数一数二的大户.南烟由弱变强的诀窍在哪里?南烟的厂长兼书记郑传就会告诉你:是创新给了南烟第二次生命.     

割草的启迪

一个替人割草打工的男孩打电话给陈太太说:“您需不需要割草?”陈太太回答说:“不需要了,我已请了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答:“我的割草工也做了。”男孩又说:“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说:“我请的那人也已做了。谢谢你,我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话,此时男孩的室友问他说:“你不是就在陈太太那割草打工吗?为什么还要打这电话?”男孩说:“我只是想知道我做得有多好!”只有不断地探询客户的评价,你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随,凡事想想清楚事出何因,多问几个…     

我国企业实施股票期权的启示

启示一:股票期权是一种方法,而比方法本身更重要的是蕴涵在方法中的观念 股票期权走进人们的视线,是在20世纪90年代后期.美国纳斯达克市场股价的节节攀升创造了经理人通过行使股票期权获得上亿美元年薪的财富神话.当人们把股票期权与财富联系在一起时,便走进了对股票期权的理解误区:股票期权能够解决现代企业的委托一代理问题.这句话没错,但还有一句:解决现代企业委托一代理问题的方法不只是股票期权.股票期权带来了新方法,但这种新方法在现实环境下运用会遇到层层阻碍.那么,股票期权的意义何在?它带来了什么?它带来的新观念是:完善的公司治理应包括员工激励计划,同时公司可以通过巧妙的报酬安排激励员工.     

股票与债券有什么不同?

江西铅山县读者李建国来信问:现在常听人讲起股票,请问什么是股票?它和债券有什么不同? 李建国同志:股票是股份企业在筹集资金时发给认股人(即股东)的入股凭证。如果你拥有某一企业一定比例的股