新邱矿积极搞好企业办学

阜新矿务局新邱煤矿从1981年开始办起了职工学校和职工中学,并通过办业余和脱产轮训班形式对职工进行培训。四年来,已培训1120多名青壮年职工,占全矿青壮年职工总数的93％,毕业合格率达到75％。这个矿抓企业办学的作法是:     

献我青春 志建三峡——中国葛洲坝集团公司三峡施工指挥部团工委开展创建“青年文明号” 活动的作法

中国葛洲坝集团公司三峡工程施工指挥部现有青年职工7500余名,占现场职工总人数的70％左右。近一年来,该指挥部团工委组织青年职工,紧密围绕三峡工程建设,广泛开展了以“献我青春,志建三峡”为主题,以“职业道德好,岗位能手多,工程质     

开展职工技协活动 提高职工队伍素质——记上海印染机械厂职工技协

上海印染机械厂是上海市500家国有大中型企业之一,职工2108人。1985年,厂工会成立了职工技术协会,目前已拥有会员274人,其中科技会员占60％以上,共有10个攻关小组,自1989年至今,职工技协已承接各类项目500多个,合同额近500万元,上交税利30多万元,连续数年被评为纺织系统职工技协先进集体。 数年来,上印机的职工技协活动以弘扬“三种精神”——奉献精神、革新精神,铁人精神为     

须依法缴纳养老保险费

随着电力行业养老保险制度改革的深化，基本养老金计发办法已步入实施轨道。统计资料表明，截至1996年末，华北臾网退休人员（含离休人员，下同）为45306人，占在职职工的22．35％，预计到2000年将增至6万人左右，极个网在职职工年增长的要求，退休人员占在职职工的比例将达到30％。由此可见退休人员的增长趋势和建立新型养老保险制度的重要性。基本养老保险，是国家为了保障退休职工的晚年生活而建立的一项十分重要的社会保险制度，它具有十分鲜明的强制性，不论企业或职工都要参加，并要按国家的规定缴纳养老保险费。华北电力系统的养老保…     

积极慎重地推进职工养老保险制度改革

编者按：随着时间的推移，企业退休职工越来越多，建国前和建国初期参加工作的职工，都已先后离退休或即将退休。庞大的退休大军，已成为企业尤其是那些老企业经济上的重负。为了既减轻企业负担，又保障退休职工的基本生活，维护社会安定，体现社会主义的优越性，推进职工养老保险制度改革，已经迫在眉睫，需要认真对待。国家体改委副主任刘志峰应本刊之约，撰写了这篇文章，对职工养老保险制度改革的意义、原则、内容、办法作了详尽的阐述，很有指导意义，可供各级领导研读、参阅。党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制…     

加强深化企业内部改革中的思想政治工作

宜春地区建筑工程总公司是国有二级施工企业,现有职工1200余人,其中在职职工850多人,离、退休职工340多人,负担比较重。进入八十年代后期,由于一时适应不了改革开放的发展形势,企业逐渐走下坡路,到1990年亏损240多万元,职工思危,干部想走。1990年底地委、行署调整了公司的领导班子。新班子上任后,按照“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”原则,对基层实行分灶吃饭,单独核算,确保上交资金     

“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

量才使用 不拘一格——南京一建公开招聘综合加工厂厂长

南京一建所属综合加工厂的前身是“五·七”家属工厂,成立于73年,生产水盆、浴缸、水泥管等小型混凝土产品。80年转为市属集体企业。由于场地小、生产能力受限;人员素质较低,销售不畅,部分产品积压。加上近几年退休职工越来越多,已有165名,是现有职工99名的167%,每月发退休工人工资及医疗费1.3万元,至今年九月末,劳保基金超支12.19万元,企业累计亏损11.21万元。     

煤矿结构工资制的设想

一、指导思想1.要贯彻按劳分配原则,体现劳动能力、劳动时间和劳动成果三个方面,以充分调动职工积极性。2.要反映煤矿的井下作业、繁重劳动、工作时间长、服务年限短、生活费用高、负担人口多和水、火、瓦斯等不安全因素的特点。3.要贯彻“效益”和“公平”的原则,与其他行业保持适度比例,其比例水平以相当于工业部门平均工资水平的1.45～1.5倍为宜。4.标准划一,简单易懂,便于管理。二、模式1.基础工资。不分企业大小,只分地区类别,以井上职工养活1人、井下职工养活1.5人、采掘工人养活2人的最低生活水平为基数,能维持最低生活水准为原则。2.职能工资。主要体现职工的工作能力     

开展老年文体活动 丰富老年人精神生活

武钢是一个有着40多年发展历史的特大型国有钢铁骨干企业。目前退休职工已达6万多人,约占在职职工的65%。在武钢各级党政工领导的高度重视和大力支持下,我们广泛开展了健康文明、形式多样、丰富多彩的老年文化体育活动。通过大力开展这些健康有益的活动,丰富了退休职工的文化生活,巩固和扩大了退休职工文化阵地,也稳定了退休职工队伍。我们的主要做法是:一、领导重视、齐抓共建是发展老年文化体育事业的关键环节随着武钢改革的不断深化,退休职工队伍日益壮大,公司各级领导始终把退管工作摆在一个重要的议事日程,把老年文体活动作为退管工作的一     

融经济 进市场 上一线 入管理

<正> 河北宣化化肥厂1996年建厂,有固定资产4.29亿元、职工2943人,是国家大型企业,厂里有专职政工人员38名,占职工总数的1.29％,是河北省思想政治工作优秀企业。在“两个转变”中,厂里思想政治工作主要是以市场为导向,围绕企业中心工作,找准位置,开拓新途径,着重在“务实”上下功夫。形成了本厂思想政治工作“为在其中,功建其中,位显其中,威树其中”的良性运作套路,具体表现在以下四点。     

规范设立职工持股会探索企业新机制

上海建工集团自1994年初改制组建并被列为上海市现代企业制度试点企业以来,大力推进以“削技精干、强大活小” 为指导原则的第三层次改革” 到目前为止,第三层次已改制、转制企业共117户,涉及职工人数达20820名,占职工总数三分之一强。到1997年底,这项改革工作将基本完成,从而为集团按十五大有关精神实现战略性改制创造了有利的条件。     

关于做好退居休职工管理服务的调研与思考

党的十六大报告强调"完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境"。企业职工队伍的稳定也事关企业改革和发展的大局。据有关资料报道,目前武钢退休职工职工人数已达6万多人;截止2002年底已有近2万人办理了居家休息手续。而且,这两组数字将逐月逐年递增。作为特大国企以及退居休职工居住地域比较集中的武钢,退休职工的社会化管理将经历一个较长时间的过渡阶段,而居休职工作为在册职工管理的"特性",使这两个大群体成为企业稳定大局中的重要一环。本文以这一课题为重点,通过召开退居休职工座谈会、走访部分退居休职工家庭、总结退管工作等多种形式,对炉窑有限公司近三年的退居休职工管理和服务工作     

激发企业活力创建和谐环境

2006年10月上旬,股份公司烧结厂收到了该厂老二烧车间一名职工遗属寄来的一封热情洋溢的感谢信,感谢厂领导5年来无微不至地关怀其家庭事实;同时,自9月中旬开始,该厂近2000名在岗职工,居休职工和1400多名退休职工,一个个喜气洋洋地前往后方二医院体检中心参加由厂出资数十万元组     

青工素质亟待提高

党的十四届三中全会指出:“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”对企业来说,企业的竞争,关键是人才的竞争;企业要发展,靠的是人才。这人才,当然也包括各行各业的青年职工。目前,我国的青年职工已占职工总数的80％,他们是企业跨世纪的一代,是社会主义市场经济的希望所在。那么,我国企业青工的整体素质到底如何呢?     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

正确的经营决策是提高企业经济效益的关键

我们兵团六建被称为是“老、大、难”单位,“老”指自1951年成立迄今已有40年的历史,发展速度缓慢;“大”指人口多,企业总人口20000多名,其中职工8080人,离退休职工2302人,待业青年2630人,人员分布全疆各地,在新疆哪里有兵团的职工,哪里就有六建的人;“难”指家底薄,1986年企业明盈实亏,职工发不下工资,人心浮     

职工拥戴什么样的领导干部？

企业领导干部的一言一行，职工心目中自有一杆秤。最近，仪征化纤公司２１３５名职工代表肩负着２万多名职工的嘱托，首次全方位地对公司领导班子、处级干部进行了认真的评议，投信任票。从征集的２３００多条意见和建议中，我们清晰地看到了职工拥戴什么样的领导干部，也为他们今后如何改进工作作风提供了第一手资料。评议显示，公司领导的满意率达９０％以上，处级干部满意率占 ７２％。 要有开拓精神 一些企业领导干部在生产经营、改革发展上具有强烈的开拓精神，团结带领广大干部职工闯市场、争效益，取得了可喜的成果。在此次评议中，…     

国有衰老煤矿发展模式选择及有关政策建议

目前,在我国出现了或即将出现大量的衰老报废煤矿,仅以统配煤矿为例,“七五”期间已出现189处衰老报废矿井,占当时(1990年末)统配煤矿矿井总数的38.5％;衰老报废生产能力占当时的12.6％,产生富余职工275117人,占总数的8％。“八五”、“九五”期间衰老报废煤矿将达到70处。衰减报     

陕西石化建注重青年职工素质教育

陕西省石油化工建设公司结合实际,多年来坚持全方位、多层次地采取灵活有效的方式,大力开展对青年职工的素质教育和技术培训,激发了广大青年职工学技术、练本领、本职岗位做贡献的积极性,涌现出一批思想素质高、技术过硬的优秀青年职工。在不久前举行的全国焊工技术比武陕西省选拔赛上,公司５名青工分别夺得高级工全能第一和第七名;中级工全能第一、第三和第五名;公司还获得全省团体总分第一名。陕西省石油化工建设公司是国家一级资质施工企业,点多线长面广,３０００多名职工中青年人占６０％以上。自１９９４年以来公司把对青年职…