浅谈国企职工思想政治工作新路径

在现行的体制下,在国有企业中要想单靠通过“考核”加强管理,达到促进职工加强岗位责任意识,提高爱岗敬业的自觉性,会起到事倍功半的效果。国企职工思想政治建设属于国企在日常工作中的一部分,但是当下国企在国企职工思想政治工作方面的实施力度并不强,而且工作效率也不是有效果显著,就这一现象结合思想政治工作中绩效考核管理效果在以下的内容中给出具体的策略分析,以国企职工思想政治工作在国企中的重要作用为前提,试分析如何提高国企中国企职工思想政治工作建设以及有效建议。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企是我国国民经济的重要支柱,国企的性质决定了其应该做好思想政治工作,因为这关系到国企自身的稳定以及发展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容,能够为企业发展指明道路,扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析,提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。     

论国企职工思想政治工作中的心理学方式

现阶段国企增强职工的觉悟、解决思想认识问题是国企思想政治工作的主要任务,其中落实好国企思想政治工作关键在于加强思想政治工作者和职工之间的交流沟通。实践表明,国企思想政治工作为规范职工各项行为发挥着极其重要的现实意义,思想工作就应该从心理学出发,构建国企思想政治工作的党政体系。     

思想政治工作引领国企高质量发展关键分析

在国企发展的过程中,由于利益分配上的差距,部分国企职工思想波动较大,导致情绪不稳,难以安心工作,造成国企职工流动性增强,职工队伍稳定性差,给国企发展带来极大危害。国有企业必须认识到做好思想政治工作的重要性,面对不断变化的市场形势,国有企业应当对职工的思想动态十分清楚,采取切实有效的思想政治工作方法,做好职工思想政治工作...     

国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

对于国有企业来讲,不只是经济方面的工作需要做好,思想政治方面的建设也要达到一定的程度,思想政治工作是国有企业发展和进步的重要环节,其能够为企业生产以及经营提供良好的基础.当前,随着社会的不断发展和和群众生活水平的提升,国有企业在职工思想政治创新方面有了一定的进步,但是仍存在一些问题.文章更多从实际问题出发,分析职工自身思想政治工作中存在的不足,探索最有效的解决方案,为现代化国企职工思想政治工作发展提供动力,同时也为我国国企发展打下坚实的政治思想基础.     

论国企思想政治工作必须走群众路线

新时期国企思想政治工作面临很多新情况和新问题,要求我们必须以群众路线理念做好国企思想政治工作。国企思想政治工作走群众路线具有必要性,能够体现群众路线为本、体现以人为本理念,促进个人和企业的和谐发展。国企思想政治工作中群众路线的贯彻需要遵循"五个注重",即注重职工理想的塑造、注重职工需求的发现、注重职工利益的保障、注重职工思想的变动、注重职工意见的反馈。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究

职工是国企最重要的主体。新形势下,国企的内外部环境发生了巨大变化,职工的思想和心态也随之转变。为了保证国企快速、健康、稳定地发展,做好企业员工的思想政治工作,是国企面临的紧迫任务。     

浅谈国企思想政治工作中如何提高职工素质

本文对如今国企在进行思想政治工作时,面对的困难和任务,以及思想政治工作随着社会发展面临的新形势,进行了阐述.提出了国企在进行思想政治工作过程中,应该重点提高职工的素质,并指出了在提高职工素质过程中的五个具体方法.     

论微时代国企思想政治工作面临的冲击与对策

在微时代,信息环境的快速变化、新媒体中的负信息以及部分职工进取精神的缺失,使国企思想政治工作面临较大冲击.应对微时代的冲击,国企思想政治工作要做到:提高认识,树立正确的思想政治工作理念;因人制宜,采取多样化的思想政治工作方式;加强创新,探索与时俱进的思想政治工作模式.     

浅析新形势下国企职工思想政治工作的挑战及对策

对于企业,特别是国有企业来说,要想发展,思想政治工作是最重要的基础.然而,事实上,由于管理体制和收入不均等问题,已经严重影响了职工的工作积极性.因此,面对当前形势,加强职工思想政治工作就显得非常重要.文章首先阐述了我国国企思想政治工作现状,然后分析了目前我国国有企业思想政治工作中存在的问题,最后,针对这些问题提出了具体的解决措施,希望能够提供一定的参考.     

基于人性化视角的国企思政工作创新策略

思想政治建设是推动国企发展的重要精神力量,而企业的发展要靠员工,国企要做好思想政治工作必须要坚持以人为本,坚持从人性化视角出发,解放思想,与时俱进,以全新的观念和方式来促进国企的思想政治建设。     

发挥"生命线"作用助推国企科学发展

一、主要做法 重庆国企围绕改革发展对思想政治工作的迫切需要,从服务改革发展、凝心聚力、强化责任意识、提升职工素质、优化机制队伍等五个方面着手加强思想政治工作,为重庆国企科学发展提供了强大精神动力和坚强思想保障.     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

新时期如何抓好国有企业职工思想政治建设

<正>随着网络信息技术的广泛应用及各种新媒体的出现，大量网络、社会不良思潮也随之涌现，国企职工的思想建设工作也面临着新的形势和新的压力。如何在当前形势下切实做好国企职工的思想建设工作，攻克国企职工思想建设面临的重难点问题，以思想政治教育为切入点有效引导职工思想，并以此提升国企意识形态工作成效，汇聚助企发展动能，成为当前企业管理者普遍关注的焦点，     

关于增强国企思想政治工作的针对性的思考

笔者通过对当前国企职工思想状况的调查,对国企如何适应职工思想新变化增强思想政治工作的针对性提出了一些意见和看法,仅供参考。     

论新形势下做好国企火电厂班组思想政治工作

国企火电厂班组思想政治工作担负着引导职工对"十八大"、十八届三中全会精神的学习和领会的重任,担负着安全稳定效益的经营目标任务。做好班组思想政治工作要落实党的群众路线方针,围绕国企火电厂自身的生产工作特点,研究新情况,探索新方法,围绕生存与发展这个重心,强化思想意识,稳定职工队伍,开创工作新局面。     

如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨

随着市场竞争加剧,我国企业经营和发展面临严峻挑战,企业文化作为一种管理理念,逐渐受到各公司的关注。思想政治工作在国企文化中占有重要地位,与企业的发展密切相关。思想政治工作能够体现出国企的企业文化特色,要把思想政治工作融入国企的企业文化中,是当前国企工作的重点。     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

思想政治工作是维系企业经济发展的命脉,要想构建和谐企业就必须加强思想政治工作的建设。企业的发展直接受到思想政治工作的影响,政工干部是这项工作的发起者和实践者。国有企业是我国的支柱产业,是国民经济发展的主动脉。国企政工人员具备的能力对思想政治工作的成效有很大的影响,所以,加强国企政工人员的能力是国企的重要工作之一。     

新时期国企思想政治工作的创新分析

国企的思想政治工作不仅能凝聚企业内部员工的力量,同时也有利于企业的长远发展。目前,在外部环境不断发生变化的情况下,国企必须要充分发挥自身优势,做好员工思想政治工作。文章分析了新时期国企思想政治工作的重要性,在此基础上提出了新时期国企思想政治工作的改进创新策略。