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中共中央办公厅、国务院办公厅于2010年7月16日联合印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实＂三重一大＂决策制度的意见》的文件。 相似文献
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“三重一大”是关系企业全局性、方向性、战略性的重大事项，涵盖企业事权、财权、人事权、物权等重点领域和关键环节。国有企业要高度认识“三重一大”集体决策制度的重要意义，制定具有针对性、可操作的实施细则，明确细化决策的事项范围和程序，建立完整的配套体系，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，保证“三重一大”集体决策制度落到实处，收到实效。 相似文献
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集团公司出台《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》，即重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用（简称“三重一大”），这一部署对于国有企业从源头上治理腐败，减少企业经营决策的失误，保证正常的生产经营秩序起到了非常重要的作用。那么，如何在国有企业发挥“三重一大”决策制度的作用，对企业实施有效的制约监控呢？ 相似文献
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《国务院关于2013年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》中指出审计抽查11户中央企业的791项重大决策事项中,有230项(占29%)决策不规范,造成损失或潜在损失134.68亿元。决策不按规范出牌、浓厚的行政化决策色彩等国企顽疾所造成的后果触目惊心,发人深省。 相似文献
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《国务院关于2013年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》中指出审计抽查11户中央企业的791项重大决策事项中，有230项（占29%）决策不规范，造成损失或潜在损失134.68亿元。决策不按规范出牌、浓厚的行政化决策色彩等国企顽疾所造成的后果触目惊心，发人深省。 相似文献
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党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》规定：“凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用（简称“三重一大”）必须经集体讨论，不准个人或少数人专断”？党中央这一决定。 相似文献
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"三重一大"集体决策制度是企业科学民主决策的保障平台,是企业健康发展、诚信经营的有力保证。煤炭企业在结合现代企业管理,相继建立健全了相关"三重一大"集体决策制度,但还存在一些不足。结合新的形势发展,就加强"三重一大"集体决策制度建设提出了相关建议。 相似文献
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<正>1996年,江泽民同志在中纪委六次全会上就加强和健全党内监督提出了新的要求:凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用(简称"三重一大"),必须经集体讨论,不准个人或少数人专断。中纪委六次全会随之做出了实施"三重一大" 相似文献
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<正>国企党校是国企培训干部队伍的主渠道,要勇担决策咨询的使命职责国企党校是国企培训干部队伍的主渠道,要勇担决策咨询的使命职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实党的二十大精神,聚焦国企改革发展问题、难点,全面推进国企党校决策咨询工作再上新台阶,充分为党献策、为企建言,为开创国企高质量发展的新局面贡献智慧与力量。 相似文献
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根据日前天津市出台的《关于实行企业职工听证会制度的意见(试行)》，天津市国有及国有控股企业在决定重大事项特别是涉及职工切身利益的事项前，应以会议形式组织企业有关职工代表进行听证，以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提和必经程序。今后，企业重组、改制、破产等重大事项，企业较大规模的职工下岗、分流、安置等涉及职工切身利益的重要事项，涉及企业改革发展和关系职工切身利益的其他重要事项，都要召开职工听证会。 相似文献
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《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称《纲要》）以加快转变经济发展方式为主线,把＂五个坚持＂作为我国加快转变经济发展方式的基本要求。这是党中央、国务院针对我国＂十二五＂时期经济社会发展的国内外环境,冷静观察,沉着应对,统筹国内国际两个大局,更好地贯彻落实＂科学发展观＂的重大英明决策。 相似文献