推进我省水利行业会计人才队伍建设

经济越发展,会计越重要,而搞好会计工作的基础是加快建设一支高素质的会计人才队伍。我省水利会计人员在平凡的工作岗位上,积极努力工作,无私奉献,为我省水利事业发展作出突出贡献。但是在水利事业大发展的新形势下,我省水利会计队伍在思想、业务、作风上跟不上形势发展,队伍建设亟待加强。     

关于做好2003年会计人员继续教育加强会计职业道德建设的通知

各市、州财政局、省级各主管部门、中央驻蓉各单位:为贯彻落实《会计法》和《四川省会计管理条例》,加强会计人员职业道德建设,提高业务技能水平,逐步建立一支适应社会主义市场经济需要的高素质队伍,使会计人员继续教育规范化、制度化,根据财政部《关于开展会计职业道德宣传教育工作的通知》犤财会(2003)5号犦要求,现对2003年我省会计人员继续教育的有关事项通知如下:一、统一培训内容、教材和要求根据财政部会计人员继续教育总体安排,结合我省具体情况,今年我省会计人员继续教育培训内容主要为:1.会计职业道德。加强会计人员职业道德教育和…     

如何加强会计队伍素质建设

２１世纪,知识经济将成为社会发展的必然趋势,作为一种崭新的经济形态,知识经济需要与之相适应的组织结构和管理模式,以促进知识在经济增长中的作用得到快速、高效的发挥。会计工作对于加强经济管理和财务管理,提高经济效益,维护社会主义市场有着不可缺少的作用。会计信息是经济决策的依据。也是国家宏观经济管理部门制定财政经济政策,开展宏观调控的依据。知识经济时代就对会计从业人员提出了更高的要求。 会计职业的本身就要求 从业人员高素质化 由于会计人员所负的双重责任,使会计人员时刻处在处理各种利益关系的特殊位置,常常…     

医院人才队伍建设中的问题及对策

随着经济社会的发展,人才的重要性逐渐凸显出来,人才已经成为社会的第一资源,且医院的发展也离不开人才。因此,必须做好医院的人才队伍建设工作,为医院的良好持续发展打好坚实的基础。本文主要分析了医院人才建设的现状,然后提出了一些促进医院人才队伍建设的对策和建议。     

农村卫生人才队伍建设问题及对策探索

中国共产党十八大明确提出要健全农村三级医疗卫生服务网络,鼓励社会办医,提高医疗卫生队伍服务能力的目标任务,为农村卫生工作的发展和目标指明了方向.在13亿中国人口中,农村人口有9亿之多,农村卫生工作的好坏将直接影响整个医疗体系改革的成败.当前农村卫生工作的主要问题是人才资源紧缺的问题.如何能够吸引、留住更多的医疗卫生人才到农村工作将会对农村卫生工作的发展乃至全国医改的顺利进行产生至关重要的影响.本文在对我国农村医疗卫生的发展现状进行梳理的基础上,分析了我国农村卫生队伍人才短缺的原因,并提出了解决农村卫生队伍人才紧缺的对策.     

浅析人才强企战略中人才队伍建设的重要性

本文主要从用人机制、薪酬激励机制、建立企业内部人才市场3个方面出发，全面分析了人才队伍建设在人才强企战略中的重要性。     

谈医院会计诚信建设

诚信是市场经济的基石．也是会计执业机构和会计人员安身立命之本，会计信息严重失真．不仅使会计秩序混乱，而且严重扰乱了市场经济秩序：随着医药卫生体制改革的不断深入．新的经济业务不断出现，如：医院筹资渠道的多样化以及随之产生的结余分配的变化，营利性、非营利性医院的划分和确定以及等等。医院会     

用科学发展观指导医院人才队伍建设

党中央提出＂营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才＂。随着社会和经济的不断发展,人才的作用在实际工作中日渐凸显。建立健全人才培养、使用、激励机制,成为搞好各项工作的必要前提。要树立现代医院的人力资源管理新理念,通过建立健全机制,采取有效措施,充分激发员工内在活力,调动员工工作积极性、主动性和创造性。     

会计信息化及会计人才队伍建设的思考

信息化是指伴随着信息技术的广泛应用而出现的,以信息作为重要的生产和生活资源的一种持续的社会改造和进化过程,也就是说信息和信息技术将广泛应用于人类社会的生产和生活的各个方面,并引起社会结构的各个方面发生深刻的变化。概括地说信息化有4点基本要求,即实时共享,集成一体,协同互动,多维重构。     

强化继续教育 提高会计素质

会计继续教育的实质是会计职业的终身教育，它具有补充职业教育、延长学校教育、最大限度地提高会计人员多方面的知识及发展理性的能力。近几年来，平凉市会计继续教育在会计教育中得到了高度的重视，并取得可喜的成绩．但仍存在很多问题。本文针对平凉市会计继续教育目前存在的问题以及解决的对策作以探讨。     

加快人才队伍建设 提升企业核心竟争力

确立人才优先发展战略布局,最根本的是树立人才优先发展的价值理念。人才是兴业之本、发展之源、富民之基。提升企业核心竟争力,必须始终做到人才先行。加快企业人才队伍建设,着眼根本,切实创新人才工作体制和机制,建立健全人才培养机制、人才评价机制、人才选拔机制和人才激励机制,不断优化人才环境,努力建立人才工作的新格局。     

加快辽宁文化产业人才队伍培养与建设的对策研究

人才作为文化产业发展的核心要素,为辽宁文化产业发展提供根本保障。辽宁必须明确文化产业人才的核心地位,推进文化产业人才培养与引进工作,创新文化产业人才选拔和管理机制,健全文化产业人才激励与评价机制,以提升辽宁文化软实力,促进文化产业进一步发展。     

开展高层次继续教育加快高级会计人才队伍建设——访上海国家会计学院院长夏大慰

2011年是上海国家会计学院成立十周年。十年来,学院积极探索高级财务、会计、金融人才的教育规律,适应经济社会发展对高端人才的需求和会计行业发展战略,面向国家宏观经济部门、国有大中型企业、金融机构和中介机构等开展高层次继续教育,培养了一大批中高级经济管理人才,为加快高级会计人才队伍建设、促进会计行业发展做出了积极的努力。...     

论会计行业职业道德建设

全面的会计工作不能完全依靠人们所制定的法规、基本准则来约束,只有普遍形成和确立会计职业道德规范,并且能严格遵守,才能使社会主义市场经济的会计法规、准则得以真正、自觉的实施。在市场经济条件下,市场行为能够在平等的基础上进行,竞争作用能够正常的发挥,防止和杜绝会计人员在工作中出现的不道德行为都必须要依赖于会计职业道德来规范。     

浅析人才强企战略中人才队伍建设的重要性

本文主要从用人机制、薪酬激励机制、建立企业内部人才市场3个方面出发,全面分析了人才队伍建设在人才强企战略中的重要性.     

六坚持推进人才队伍建设

山东省临沂市充分调动各方面的积极性,形成齐抓共管、协同推动的整体合力,其＂六坚持＂举措,有力地推进了人力资源大市向人才强市转变的步伐。