国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的实践意义和路径探究

新时代全面从严治党对纪检监察干部队伍建设提出了更严更新更高的要求。国有企业纪检监察干部是国有企业反腐倡廉重要力量,承担着推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。国有企业纪检监察干部内部“轮岗交流”是提升干部业务水平和综合素质的重要途径,但纪检监察干部在“轮岗交流”过程中存在一定的制约因素,探究国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的有效路径,具有一定的实践意义。     

“小微信”助力“大换届”

随着新媒体的发展,网络、微博、微信对村民生活产生了影响,同时也影响着乡村工作的方方面面,新媒体如何助力村“两委”换届？对驻村干部工作方式产生何种影响？党员管理方式又有哪些新变化？对于这些疑问,基层实践给出了我们答案。     

乡镇“一把手”经济责任审计的几个问题

“两办”规定，对乡、镇党委、政府正职领导干部(含主持工作的副职)进行经济责任审计，目前在实践中认识和做法不一，有的认为应该审计党委书记，有的认为应该审计乡镇长，有的则认为谁离任就审计谁，到底应该怎么办?应具体情况具体对待。     

谁是村“两委”换届路上的“拦路虎”

三年一届的村民委员会换届选举工作,绝大多数的乡镇在谨小慎微中已全面完成。然而,不少指导这次村“两委”换届工作的乡镇干部都感到身心疲惫并感触颇深：在这次村“两委”换届期间,农村各类矛盾和问题突出,不确定因素在增加,让换届选举工作变得异常复杂。笔者通过走访,查找出一些问题,提出了一些意见与读者交流。     

村党组织换届“五确保、五提高”

<正>在村党组织换届选举工作中,江苏省灌南县长茂镇立足14个村实际,坚持选优配强、民主公开、成熟一村换届到位的原则,抓好五确保,达到五提高,积极稳妥地推进这项工作。五确保、五提高,一是确保责任落实,提高组织化程度。该镇将村党组织换届选举作为当前的首要工作,建立党员领导包片村联系制度,     

僵尸企业为何主动“失血”？——基于地方政府换届和企业慈善捐赠的研究

本文选取2010年至2019年我国A股上市公司为样本,分析了地方政府换届对僵尸企业捐赠行为的影响以及僵尸企业捐赠行为的经济后果。研究发现:地方政府换届后,僵尸企业的捐赠倾向和捐赠规模均有增加,且这种增加的可能性高于非僵尸企业。相对于市场化程度较高地区以及国有僵尸企业,地方政府换届对市场化程度较低地区以及民营僵尸企业捐赠行为的影响更大。企业慈善捐赠为其带来了更多的政府补助,且相对于非僵尸企业,这种作用对于僵尸企业更为明显。僵尸企业在地方政府换届年度的捐赠规模增加越多,则获得的政府补助增加越多。结果说明,僵尸企业的捐赠行为是其与地方政府的利益交换而承担的政策性负担,而这种政策性负担正是僵尸企业产生和存续的原因。     

乡镇：管理村级组织“软硬兼施”

乡镇工作开展得如何。很大程度上取决于能否处理好与村级组织的关系。本文辑录的是不同地区的乡镇党委政府，就管理好村级组织所采取的具体措施，概括来说就是“软硬兼施”，或在提高村干部素质和待遇上下功夫，或在以制度约束村干部上下功夫，既激发其活力，又规范其行为，从而增强村级组织的凝聚力、向心力和战斗力。     

乡镇财务现金“白条抵库”现象值得重视

为配合乡镇换届选举工作,最近我们连续对3个乡镇主要领导干部进行了任期经济责任审计,从审计发现的主要问题来看,乡镇财务普遍存在现金白条抵库数额较大,时间较长,情况较复杂等问题一是数额大,少则几十万,多     

农村需要“狗不叫鸡不跳”的干部

眼下,以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展。对于广大基层群众来说,这是一场“及时雨”。如何让这场“及时雨”顺利播洒,最终形成永不枯竭的“长流水”？关键就是要多培育一些“狗不叫鸡不跳”的干部。     

房山局队乡镇巡查突出“三重点”

为加强对房山区统计工作的监督检查,近日房山局队对8个乡镇街道的政府统计工作开展了全面巡查,重点检查了三个方面,收效颇丰。     

村委会干部“歇职”制度不合法

<正>有读者来信称,某地实行了不合格村委会干部歇职制度,即对于当选后因思想政治素质、能力水平、工作态度和作风方面存在问题,不能胜任本职工作的村委会成员,由乡镇党     

青年守计干部“五感”

当代青年应该抱有正义感、使命感、事业感、时代感、荣誉感,投身于审计事业,促进审计事业的蓬勃发展。一、以促进社会公平正义为核心的正义感保障国家经济安全运用是国家审计工作的根本目标。广大青年审计工作者坚持以保障国家经济安全运用为核心的正义感,把国家、人民与个人紧紧地联系在一起．强调了国家经济健康发展,社会实现公平正义,人民安居乐业的崇高使命,有利于调动青年审计人的积极性并为之奋斗。     

“裸官”等6类干部不提拔

正中共中央日前印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),《条例》是对2002年《干部任用条例》的修订。修订后的《条例》从干部选拔原则、考察对象、考察内容等方面作出了更为明确的规定。以后选拔干部将更加注重以德为先,凡是群众公认度不高、连续3年考核为基本称职以下等次、有跑官拉票行为、裸官、受到党纪政纪处分等6类干部将不得列为选拔对象。更加严苛的要求,防止了跨越式升官等这些不符合规律的情况发生,真正让为官一任造福一方成为常态,让那些心怀异数者无可乘之机。     

把“庸官”请出去把“能人”选进来

随着农村社会的快速发展,农村需要一大批“能人”型村干部推动农村发展。但是,当前在农村要想真正实施“能人治村”,还面临着很多问题。比如．有的乡镇对“能人治村”工作认识不到位,选用能人的积极性不高,部分党员群众对“能人”缺乏信任,导致能人无法被选出;有的乡镇没有建立农村优秀人才跟踪培养机制,造成农村优秀人才大量外出,出现了村干部无合适人选现象;部分村选用干部标准不高,农村优秀人才难以脱颖而出,致使真正的“能人”落选。     

乡镇债务——构建和谐宁夏必须破除的“坚冰”

近年来，由于种种原因，乡镇产生了大量的债务，且长期不能化解，在很大程度上困扰了基层政权的运行，影响了政府形象和干群关系，严重制约了农村经济的发展，已成为新农村建设和构建和谐宁夏进程中必须要解决的重要问题。     

李希龙厅长要求积极争做“五实型”审计干部

6月28日,省审计厅召开了庆祝中国共产党成立90周年暨“先优”表彰大会,党组书记、厅长李希龙同志代表厅党组在讲话中要求全厅基层党组织和全体党员要继续深化创先争优活动和学习型党组织建设,继续大力弘扬“创新、团队、科学、公仆、拼搏”的审计干部“五种精神”,继续着力深化“学习型、     

节能减排不达标 “一把手”暂不提拔

经省政府同意,省政府办公厅近日印发《江苏省2014—2015年节能减排低碳发展行动实施方案》,落实国务院办公厅刚印发的节能减排两年方案要求。行动方案特别明确,地方政府对本地区节能减排负总责,主要领导是第一责任人。     

泸州市审计局打造培训干部的“远程课堂”取得显著成效

泸州市审计局从市县审计机关组织交叉审计项目比较多．审计人员长期在外．分散且流动性大的实际出发,充分利用视频、网络、手机等现代信息手段,创新学习方式．打造培训干部的“远程课堂”．较好地解决了“集中学习难”的问题。他们的做法．一是抓好视频教学。去年以来在国家审计署统一组织的地方政府性债务审计和社会保障资金审计以及省审计厅组织的沱江流域城市生活污染防治审计工作中．     

选拔生10年“挂职”一夕被辞

广西来宾市兴宾区201名“选拔生”命运多舛。10年前，他们作为优秀大中专生被选拔到基层挂职，并纳入干部管理，工作两三年后，在有编制的情况下，可择优录用到政府机关工作，甚至被提拔为乡镇领导。10年后，他们面临被解聘辞退。     

村级杂工支出不“杂支”

“镇上来人到小吃部小聚一下,开几个杂工签个字不就行了。”江苏省启东市在村级财务审计中发现,一些村级组织在村内一事一议筹资筹劳的杂工使用过程中违反政策规定、虚造杂工支出用于请客招待、矛盾化解,甚至侵占集体资金等问题。为此,启东市作出规定,对村级杂工支出一律实行“一折通”打卡发放,封堵村级杂工支出漏洞。