建构中国式企业文化的探讨与思考

在企业文化建设上，之所以出现盲目跟风、“西风美雨”的现象，原因是多方面的，但从现实看，主要有以下几个方面：     

建构中国式企业文化的探讨与思考

就说上项目。过去盲目追求速度，潜意识中遵循“先开发，后治理”的理念，在环保等诸方面要求不太严格。现在还行吗？人们对资源的有限性、环境的重要性认识越来越深刻，提出了科学发展观，提出了又好又快的要求，浪费资源的项目、污染环境的项目、低水平重复的项目，肯定难以过关了。     

建构中国式企业文化的探讨与思考

问题的提出 当今世界，文化已经由一种精神生产力延伸为一种生产力精神。在经济全球化、信息化大潮的带动和影响下，企业文化成为中国企业界关注和践行的一个热门话题，也应该成为一个重要的话题。     

建构中国式企业文化的探讨与思考

突出的表现就是：由于中外不同思想文化的相互激荡，各种思潮风起云涌，人们的思想却很活跃，呈现独立性、选择性、差异性、多变性的趋向。在这种思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的大背景下，人们价值观念、认知方式、思维方式、生活方式、行为方式日趋多元化。在现实中，同样是一件事情，不同阶层、不同群体、不同职业、不同地域的人看法和认识往往是不一样的，甚至是大相径庭的。比如在经济学界就有一个笑话，     

企业环境文化与企业经济发展

企业环境文化是企业在协调环境保护与经济发展之间关系的过程中逐渐形成的。企业环境文化是企业可持续发展战略的核心与内在要求,是激励企业创新并促进企业经济发展的新的竞争力。企业要把环境文化作为自己的一种经营策略,在构建环境文化的同时促进企业的经济发展,努力实现经济与环境的“双赢”。     

新经济时代企业文化的构建

优秀的企业文化在企业的经营管理实践中,起着它所固有的导向、凝聚、规范和激励的作用,对企业管理的向前发展已经并将继续发挥重要作用,而且它还可以通过企业与社会的交往,向社会发生文化辐射,影响外部公众的价值观、消费理念、生活方式及社会文化的其他方面,从而丰富、完善和发展着社会文化。因此,注重企业文化的构造,形成优秀的企业文化,于企业、于社会都有着极为重要的意义。     

中国民族企业的企业文化及传统文化

企业文化理论是一种新的管理理论,一种本世纪八十年初才出现的新的管理概念。但是,企业文化作为一种文化理象存在却是远远早于企业文化理论的。可以这样说:有企业存在就有企业文化存在。中国的近代工业肇始于上世纪未,到本世纪初,已有多家民族资本主义企业兴起。值得注意的是:早在本世纪二十年代,正当欧美各国大力推行“泰罗制”,强调“科学管理”之时,中国的民族资本家却已认识到文化在企业管理中的重要作用,认识到人在企业管理中的重要作用,并且逐步摸索出一套行之有效的错施,形成和强化今天人们所说的“企业文化”。企业文化的核心部分是有关企业精神及企业价值观方面的内容。中国民族企业处在帝     

21世纪经济与企业文化探讨

由于企业所处的经济体制和经济环境不同，企业文化也不尽相同。即使同一企业，由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同，企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代，这种经济具有不同于传统经济条件下的特征，与之相对应，21世纪经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

基于企业文化创新的企业社会资本构建

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。社会资本是一种广泛而有效的社会资源．是联结社会和经济的中介物。充分发挥企业文化创新在企业社会资本构建中的作用,对于创建现代企业具有重大作用。应明晰产权制度．营造企业公民文化,树立互惠双赢理念,强化网络合作,改革组织结构,为现代企业文化的创建创造条件。     

企业文化 成就天下——上海新工联（集团）有限公司推进企业文化的思考

企业是社会的重要细胞，企业建设处于社会建设的系统之中。建设富有特色的企业文化是整个文化建设，包括和谐文化建设的有机组成部分，对于促进企业健康发展和构建和谐社会具有重要而积极的作用。     

对城市商业银行特色企业文化构建的思考

WTO对我国银行业的保护期限已经结束,随着外资银行的不断涌入,银行业之间的竞争将日趋激烈,竞争领域己从传统的金融业务扩展到金融文化等领域,竞争的方式也从单一的业务经营向全方位、多层面渗透。     

企业文化与企业伦理

企业文化是目前最先进的管理观念，也是企业界追求的目标。企业伦理是企业营运中整个人际的对待关系，而企业伦理正是塑造企业文化的关键因素。如果在企业经营活动中没有必要的伦理观指导，经营本身也就不能成功。树立企业伦理的观念，体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。     

对构建和谐农发行企业文化的思考

构建和谐的企业文化是每个企业追求的目标，该文从农发行的实际出发，提出了企业文化要与时俱进、与经营紧密结合，树立行业形象等观点，很有新意。     

现代企业文化与传统精华

中国优秀传统文化博大精深，可供现代企业文化建设借鉴的内容很多．从共性角度考虑．有以下三个方面。第一，革新进取。《易经》讲：“天行健．君子以自强不包。”这是对中华民族刚健有为、不懈奋斗精神的高度概括。大至国家、民族，小至企业、个人，都应继承这种民族精神。     

和谐社会视域下加强企业组织文化建设的途径

<正>胡锦涛总书记在建党90周年七·一讲话中指出:"要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣,坚定不移发展社会主义先进文化。"随着我国社会主义进程的不断加快,对文化领域的建设也提出了更高的要求。企业组织文化是企业的经营、管理、品牌文化的总和,渗透在社会的各个领域,是社会文化的重要组成部分,它根植于社会文化,又反作用于社会文化。在全面落实科学发展观的今天,发展企业组织文化、建设和谐企业,对加快我国的社会主义和谐社会建设进程具有重要的意义。     

21世纪经济与企业文化探讨

由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不尽相同.即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化.21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,21世纪经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求.     

浅析企业文化的重要性

新生代员工的管理已成为现代企业倍感困扰的难题,越来越多的问题折射出构建企业文化的重要性。大凡成功企业都必然有其成功的企业文化,都必然重视企业文化的建立,在社会日益发展的今天,企业文化如何跟上时代的发展将成为企业家们新的课题。     

少数民族企业员工组织忠诚度提升对策——基于企业文化视角

员工是企业之本,员工忠诚度的高低决定企业是否能够长久稳定地发展。少数民族企业的快速发展对于缩小地区经济差异,维护社会稳定具有重要作用。本文在梳理文献的基础上,针对少数民族企业文化的特点和问题,探寻提升其员工组织忠诚度的对策,以打造少数民族企业的核心竞争力。     

中国企业文化论的建构

中国企业文化论的建构～～●申秀云（甘肃省社会科学院兰州，７３００７０）中国企业文化论是在广泛吸取国内外企业文化理论的基础上，建立起来的一门以企业为主体，以企业文化为对象，以“人”为中心的高层次管理理论。同时，也是一门年青的理论。因此，无论是从理论上，...