中国直销业牌照力量开始凸显

直销在中国已经走过了20年,在这期间,行业经历了很多复杂的变化。在中国直销环境日益明朗的今天,直销牌照开始凸显它的重要性。越来越多的企业开始意识到牌照对于企业长远发展具有极其重要的意义。对此,本刊记者专访了行业专家王义教授,他从政府、企业、从业者和社会公众等角度阐述了直销牌照力量在当前直销环境下开始凸显。     

中国直销业当前的形势与任务

《直销管理条例》和《禁止传销条例》颁布实施前，很多人都以为我国对直销的立法会让中国直销业进入“井喷”时代。从《条例》的颁布实施、直销经营许可证的发放到服务网点的核准．有人又认为这给中国的直销业泼了冷水，打击了行业的信心2007年是中国直销业的多事之秋，一些获得直销牌照的企业曾先后被一些地方职能部门查处。     

“民营后”与直销业

近年来，传统企业纷纷试水直销，不过因其模式与直销存在巨大差异，如果轻易尝试很难控制和规避风险。中国直销行业著名职业经理人周希俭先生于2009年6月入职中脉科技，担任首席咨询顾问要职，旗下道和系统更成为中脉直销事业的主要运营者。因此，本刊特邀周希俭先生谈谈直销系统与企业的融合之道，以及企业走进直销需要做哪些方面的筹备。     

“郑李锦芬时代”是中国直销业的美好记忆时代

8月31日，美国安利公司公布，公司董事会已批准美国安利公司执行副总裁郑李锦芬女士的退休申请。自2011年1月1日起，与安利携手走过34载的郑李锦芬女士，将正式卸任现职。     

走出行业封闭，整合现代营销资源，开创中国直销业新境界

所谓的“直销”与“传统行业”的划分到现在已经是一个非常古老的说法了，今天的直销与传统营销之间已经不能够简单地进行区别。实际上，直销业态是全世界最充满活力、充满激情、充满感动和充满生命的业态，直销人来自于各个行业，而不是在一个独立的行业，直销应该是一首各种声音合奏的交响乐。因此，作为新时期的直销人，我们应该走出过去那种传统的行业封闭，用新的精神和灵魂去引导直销行业的开放式的发展。     

为中国直销业20年喝彩——热烈祝贺首届中国直销产业发展论坛圆满落幕

10月31日至11月1日，为期两天的首届中国直销产业发展论坛在北京胜利闭幕了!作为中国直销行业20年来第一次高规格的规模盛大的会议，本次论坛圆满完成了既定的各项议程，获得了与会代表的高度认可。其影响与冲击波，将会在广大的行业领域以各种方式体现出来。     

直销业培训应打造“中式菜单”

近段时间，直销业界一个个崭新的教育实体如各种企业“商学院”纷纷建立，讲师培训班风起云涌，教育培训活动多如牛毛，这些现象的确凸显了教育培训对直销业非凡的重要性。但另一方面，我们必须思考一个问题：应该以怎样的原则来指导直销业的教育培训？     

2008，中国直销发展趋势

2008年，中国将是世界的主角，随着第29届奥运会在北京的召开，中国必将迎来一股投资发展的热潮。那么，2008年的中国直销业，是否会借着这股“东风”，如同奥运精神一样，出现更快、更高、更强的趋势呢？答案是肯定的。     

中国直销20年经典著作推荐（I）

本书是我国第一部系统探讨直销立法问题的专著。该书以全球直销业运作为宏大背景，以中国近14年的直销实践为丰富素材，一方面深入研究国家的有关方针政策，一方面反映直销企业的呼声和心声，在全面分析、对比有关直销问题的不同意见的基础上.     

从监管看直销

由于职业和兴趣的缘故，笔者一直很关注直销业在国内的发展状况和趋势。通过多年监管工作所获得的第一手资料以及与直销企业高层接触掌握的信息，笔者认为，当前国内直销业发展进程中存在以下制约行业发展、引起社会公众误解等方面的问题：     

打赢中国 人才之战

高素质的人才从来都是很重要的，而现在的形势尤其严峻。在竞争激烈的知识经济时代，一个公司的人才质量越来越主宰着公司的成败。同时，由于对人才的需求超过了人才的供给，吸引和保留高素质人才也越来越困难。     

中国国有企业人才引进现状、问题及对策研究

国有企业是国民经济发展的坚实基础,作为国家税收主要来源,国有企业在我国经济建设等方面极为重要,我国自加入WTO以来,国内外市场竞争压力给国有企业带来前所未有的挑战。人尽皆知,人才是企业发展的核心助力,引入高素质的人才可使企业核心竞争力稳步提升。本文对中国国有企业人才引进现状进行分析,根据国有企业人才引进中存在的问题提出相应的解决策略。     

明天的明天

等待无疑是一个希望和煎熬并存的历程。对于在中国地区经营的直销企业而言,获得商务部颁发的直销经营许可牌照是它们走向合法化的唯一途径,跨过了这道门槛,它们便披上了合法的外衣,反之则是被打击和取缔的对象,和非法传销画上等号,这样就催生出了一大批翘首以盼的申牌企业,等待着合法名分。     

挑战五项全能

经历了十几年风风雨雨，中国直销业迎来了前所未有的发展机遇，直销行业的快速发展呼唤高素质、专业化的职业经理人出现。由于职业经理人担当着推动直销企业发展的重要角色，那么，直销行业需要什么样的职业经理人呢？     

单线制≠滚动

近来,单线制俨然成为直销业界的热门话题,不少企业纷纷以此为噱头进行宣传与推广。那么,单线制究竟是纯粹的制度炒作？还是能给直销行业带来福音的新型制度？本刊特别采访两位业界资深人士,对单线制进行深刻剖析以揭开其庐山真面目,为广大读者提供参考借鉴。     

企业兼并理论的演进与研究现状

在界定企业兼并概念的基础上,分别从马克思主义经济学、产业组织理论、博弈论等角度分析论述了企业兼并理论的研究现状,提出了企业兼并前沿研究问题,指出,企业兼并只有在行业中大部分的企业参与时才会有利可图,在企业兼并成垄断被排除的情况下,若兼并的企业在其内部实施两阶段错开竞争,并且兼并企业与未参与兼并的企业之间行竞争时,则一次先置兼并的行为会使未参与兼并的企业受损,而对于成为兼并企业领头部门虽然会有利可图,但是对于兼并后的整个企业则显得无利可图。并且这种兼并将不会引发进行作为局外人企业的系列兼并行为。     

太阳神的光芒舞者——追日舞者

在中国直销业,太阳神的成长有目共睹,而作为将企业战略与策略落地实施的一线直销商．我们却很少看到他们的身影。在直销这个激情四射的行业里。他们低调得让我们迷惑和不解。他们到底是一群什么样的人？     

中国现代经济理论研究的创新——兼评王毅武教授新作《中国现代经济理论研究》

中国现代经济理论是辛亥革命以来关于富民强国的经济观点、理论与学说的概括和总和,是20世纪80年代初在我国兴起的新学科。王毅武教授长期潜心于此领域的研究,他运用"论从史出、人从论出、史论结合、精于评论、把握脉络、重在发展"的方法,从学科架构、专题研究与学术评论三个方面客观、准确、公允地阐释了中国现代经济理论产生、发展、完善以及创新的内在逻辑性,把中国现代经济理论研究推进到一个新水平。     

民营企业人才战略的管理学分析

民营企业在我国构建社会主义和谐社会中地位越来越重要,理论界也把目光更多地投向如何促进民营企业更加健康、快速地发展上来。本文对民营企业人力资源管理的研究,揭示了民营企业人才战略中存在的不足,并从管理学的视角剖析其成因,提出了建立现代企业制度、强化内部管理等解决办法,以期推动民营企业人才战略建设,促进民营企业更快更好地发展。     

浅议现代企业人才战略中的人才梯度问题

随着现代企业对人才培养和吸纳的力度的加大,人才梯度即一个企业应该有多少不同层次的人才的问题被忽略了,企业必颊从工作缋效、人力成本方面对人才使用做梯度选择。