关于高校管理干部队伍建设的思考

目前，高校管理水平不断提高，许多高校领导班子与干部队伍建设有了较快的发展，管理干部队伍年龄结构、学历结构日趋合理，整体素质进一步提高，干部“四化”的程度不断提升。但是，高校管理干部队伍建设还存在诸多问题。加强高校管理干部建设是做好高校管理工作，提高办学质量的迫切要求，要从提高重视程度、健全管理制度、完善选拔任用、监督考核机制等方面加强高校管理干部队伍的建设。     

浅谈高校管理干部队伍的建设

高校管理干部肩负着管理育人、服务育人和环境育人的重要任务,管理干部队伍的建设直接影响着高校的整体发展与形象。在我国高等教育事业飞速发展的今天,提升管理干部队伍的建设显得尤为迫切。本文阐述了当前高校管理干部队伍建设中存在的一些问题,并有针对性地给出了具体的建议和解决办法。     

合并院校的干部队伍建设研究

合并院校干部队伍建设一直以来是一个比较棘手的问题,不仅关系到学校的平稳过渡,而且对于促进学校的融合和发展也具有举足轻重的作用。本文从合并院校干部工作应遵循的基本原则着手,系统分析了深入开展合并院校干部工作的制度平台,并在此基础上,进一步探求符合合并院校实际的干部管理新模式,为合并院校加强干部队伍建设提供了一些新思路。     

新时期加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍在高校日常管理、资源配置利用和发展规划等全局性工作中担负着重要责任。建设一支结构合理的专业化管理干部队伍对高校抢抓机遇、加快学校事业的全面发展具有重要的战略意义。在高校管理干部队伍建设中．要根据学校工作的具体器要，科学地进行职位分类，按器设岗，严育、重用、优待，避免一味追求高学历和盲目的管理队伍学术化倾向。建设一支高素质、专业化的管理干部队伍。     

新时期高校学生干部队伍建设的策略探究

随着教育改革的不断深化,开始日益重视学生自主性的发挥,由此更加凸显了学生干部的作用。而作为高校实施学生管理的骨干力量,在学生干部队伍建设中,学生干部对搞好高校教育管理非常重要。优秀的学生干部队伍,对于强化班级管理,构建和谐班级、和谐校园,以及促进校园文化建设,意义非常重大。     

新形势下高校学生干部队伍的建设

学生干部队伍建设关系到高校的稳定和发展。建设高校学生干部队伍，必须以人为本，搞好选拔工作．优化学生干部队伍结构；以机制创新为动力，抓好日常教育和管理，充分调动和发挥学生干部积圾性、主动性和创造性。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际，分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题，从完善领导体制、健全管理制度，改革选拔任用、监督考核机制等方面入手，提出高校管理干部队伍的建设对策。     

高校青年管理干部队伍建设问题探讨——基于赫兹伯格的双因素理论分析

高校管理是提升高校办学水平和办学效益的重要方面，膏年管理干部是高校管理工作的骨干力量。努力建设一支高水平的管理干部队伍对于高校发展有着举足轻重的作用。针对当前高校青年管理干部中普遍存在的问题，按照赫兹伯格的双因素理论的要求。既要保证保健因素的基础性作用，更要拓展激励因素的内涵，不断激发青年管理干部的工作积极性和创造性，进而推动整个学校的健康发展。     

提高高校行政管理干部政治素质的思考

高校行政管理工作是高校工作的重要组成部分.要做好这项工作,必须有一支政治素质高的行政管理干部队伍.目前应采取有力措施,加强高校行政管理干部队伍思想政治素质建设.     

建立科学的学生会干部绩效量化考核体系

绩效考核是现代人力资源管理的重要内容之一。高校学生会干部绩效管理须通过全面的综合素质量化考核完成,本文运用模糊数学和层次分析法说明高校学生会干部的综合绩效量化考评体系该如何建立和运用。     

基于高校社团学生干部队伍建设的方法研究

加强高校大学生社团干部队伍建设具有重要意义。当前高校社团学生干部队伍存在流动性较大、素质良莠不齐、缺乏服务意识、后备力量不足等问题,建议通过＂严入口、重培养、严管理、强支持＂等措施来加强社团干部队伍建设,进而促进高校学生社团的蓬勃发展。     

国有企业党务工作者的作用

国企的党务干部是党的工作最基本细胞,同时也是企业管理行为的优秀分子,在市场经济条件下,建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、忠实履行"三个代表"精神、全面建设小康的需要,同时也是关系企业生存、发展、壮大的大问题,我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待。一、充分认识加强党务干部队伍建设的重要性和紧迫感企业机制改革的目的,是要调整好所有者、经营者和员工之间关系,形成激励和约束相结合     

论建设一支高素质的高校干部队伍

高校干部即应具备党对干部的基本要求的共性品质，也应有其能力和素质的特殊要求：即高校干部必须具备较强的理论研究能力、高校发展的宏出决策能力、有效的内部管理能力，并且具有较高的威望和较强的人格魅力。同时指出目前高校干部队伍普遍存在的问题，提出了如何从组织上搞好高校干部队伍建设。     

提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平的思考

提升干部选拔任用监督工作科学化水平,是高校落实党的干部路线方针政策的重要体现,是高校加强党风廉政建设的重要内容,是高校建设高素质干部队伍的重要环节。当前高校在干部选拔任用监督工作,需要着力加强教育引导机制、全程记实监控机制、监督联动机制和责任追究机制建设,构建一个全方位、立体式的监督机制。     

浅议如何做好矿区物业服务系统干部队伍管理工作

习近平总书记曾指出:“好干部不会自然而然产生.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.”此语为如何持续加强矿区物业服务系统干部队伍建设,塑造一支高素质的干部队伍,充分发挥干部队伍的核心作用,给予了圆满答案.更为矿区物业系统各级党组织提出了一个严肃而重大课题.为此,结合长庆油田美丽矿区建设实际及开展群众路线教育实践活动的发展形势,笔者就当前如何做好矿区物业服务系统干部队伍管理工作谈几点粗浅认识.     

对“双一流”建设背景下高校财务预算管理的思考

在"双一流"建设背景下,高校应加强财务预算管理,通过健全和完善财务预算管理制度,加强财务预算管理意识,提高财务预算的准确性,加强预算执行的控制和监督,建立和完善项目预算绩效考评体系等方式,提高财务预算管理水平,为"双一流"建设提供强有力的经费保障。     

加强和改进高校学生干部队伍建设的实践与探索

高校学生干部队伍的建设既关系到高校有效开展思想教育和行为管理工作的成效,还关系到为未来社会提供合格、优秀后备干部的问题。对此,作者在长期从事学生思想教育和行为管理工作的实践基础上提出三点探索意见:一、严把学生干部“入门”关,是组建高素质的学生干部队伍的基础和前提;二、加强培训和指导,确保学生干部队伍整体素质的平衡与连续;三、与时俱进优化机构、加强监督和管理,确保学生干部健康成长、成才。     

辅导员如何加强班级建设管理

本文概述了高校辅导员应从思想教育、确立班级建设目标、建设班级学生干部队伍培养、培育良好班风、加强对学生的心理健康教育几个方面去做加强班级建设管理,旨在提高教育质量和培养合格人才。     

新时代高校统战干部加强能力建设的思考

新时代加强高校统战干部队伍建设对深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党统一战线工作条例》,服务好高水平大学建设具有重要意义。高校统战干部要针对能力建设方面存在的问题，多头并举，不断提高自身政治把握能力、理论政策水平、工作谋划与创新能力、调研与参谋能力、专业素质和快速执行能力。     

充分认识加强干部道德建设的重要性

加强道德建设 ,应从干部道德抓起。本文从加强干部道德建设是搞好公民道德建设的关键 ,是贯彻“以德治国”方略的需要 ,是建设高素质干部队伍的需要等几个方面 ,充分说明了加强干部道德建设的重要性和紧迫性。它对于全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业 ,具有十分重要的现实意义