全面提升组织工作核心竞争力

正党的十八届三中全会召开后,甘井子区委组织部采取多种形式,深刻学习领会全会精神,自觉把贯彻落实好全会精神融入到各项组织工作中去。2014年,甘井子区将坚持创新驱动,围绕"严、实、活、强"四字方针,统筹推进干部、组织、人才和自身建设,全面提升组织工作的核心竞争力。突出一个"严"字,建设高素质的干部队伍。按照"从严治     

新时代高校“双肩挑”干部干事创业的六项激励要素

党的十八大以来,习近平总书记对培养忠诚干净担当的高素质干部作出一系列重要指示,强调"干部干部,要干字当头。这既是职责要求,也是从政本分。"在全面推进高校"双一流"建设的时代背景下,作为从专职教师中选拔从事党政管理岗位工作的高校"双肩挑"干部,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持好干部标准和"四有"好老师标尺,落实立德树人根本任务,在建设中国特色世界一流大学的使命担当中主动作为,干事创业。     

努力做个好干部

在全国组织工作会议上,习近平总书记指出,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。短短二十个字,言简意赅地概括了新时期好干部的基本标准。要成为一名好干部,关键在于让人民群众普遍认同。     

大力选拔党和人民需要的好干部

习近平总书记的重要论述,是广大党员干部特别是各级领导干部的立身之本、为政之道、成事之要.“三严”是干部的“核心价值”,“三实”是干部工作的“行动指南”.“三严三实”与信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条好干部的标准,构成了一个相互贯通、有机统一的整体,进一步明确了党员干部的基本标准和行为坐标.实践证明,“严”字当头、“实”字落脚,才能选好干部,才能用好干部.面对改革发展的新形势和新考验,要确保改革迈上新台阶、发展取得新突破,必须对照“三严三实”要求,以新的视野、新的理念,大力选拔党和人民需要的好干部.     

好干部标准彰显人民立场

正习近平总书记在全国组织工作会议上提出了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的20字"好干部"标准,这一标准不仅体现了新时期干部德才修养的时代内涵和价值取向,更充分彰显了我党从严治吏的正确主张和人民立场。信念坚定是"魂"恪守"魂"不丢失,才能谋划人民幸福大局"东方红太阳升,中国出了个毛     

牢固树立“实干实绩”导向 努力培养“狮子型”干部

正习近平总书记多次强调"空谈误国,实干兴邦",2015年5月在浙江调研时,又明确提出"干在实处永无止尽,走在前列要谋新篇"。贯彻落实好总书记的要求,很关键的一点在于坚持20字好干部标准,把"三严三实"要求贯穿于干部考核选拔始终,用好机制选准考实用好重实干、善破难、敢担当的干部。江东区牢固树立"靠实干出实绩、凭实绩用干部"导向,从2012年开始,先后探索建立了新提任干部实绩"三公""亮绩竞标"比选、年度考核"四述四评"、重点工作专项考察等制度,形成了一套包含不同干部类型、适用不同岗位需求、针对不同时     

完善考察办法 选准用好干部

正细化考察标准客观、公正地考察干部,对选准用好干部起着关键性作用。一要制定干部考察指标。探索制定可以量化的科学评价标准,建立品行、资历、学识、意志、作风、能力、实绩、廉洁、创新、心理等反映领导干部综合素质的评价要素指标体系,要注意针对不同类型的职位特点进行要素分析,合理地组合各项指标,客观地体现各级职位之间固有的层次性。二要实施分类考察。针对不同层次、不同类型、不同岗位,分别制定具体、统一的,比较科学的考察标准和方法,用不同的尺子量不同的干部,让同类干部"赛跑",使考察结果具有较强的可比性和客观公正性,便于组织上选优。三要建立干部记实档     

党员文摘

习近平为好干部定标准全国组织部长会议2011年12月18日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他强调,2012年部分省区市党委将进行换届,地方人大、政府、政协换届工作也将全面展开。要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。可以     

长海县严审干部档案

正长海县委组织部充分发挥干部档案在干部选拔任用工作中的基础保障作用,突出"五"字工作法,提高档案质量和利用档案效率。一是突出"效"字。依时选择审核时机,对一般干部新提职务的,在民主推荐结束之后、考察对象酝酿产生阶段进行档案审核。对现任科级干部提拔任用的,在     

浅议干部培训工作的立足点

加强干部培训是建设高素质干部队伍的重要措施和有效途径,是"三个代表"重要思想在干部队伍建设中的体现和延伸.要提高干部培训质量,增强培训效果,就必须把握好干部培训工作的立足点.     

基于绩效管理理论的 高校学生干部培养模式构建

高校学生干部是高校教育管理工作中的组织者、协调者和执行者,培养好学生干部对高校落实立德树人根本任务具有重要意义。但在当前各高校学生干部培养过程中,存在着注重使用、缺乏创新、考核缺位等问题。文章将绩效管理理论融入高校学生干部培养阶段,形成"四步六要"的环节和策略,探索全面提升高校学生干部培养质量的实践模式。     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。     

在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

新时期更需要好干部

建设一支好的干部队伍，是时代的需要、党的需要、人民的需要。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并围绕怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来进行了具体阐述，为我们选人用人提供了鲜明的导向和标准，是我们做好新形势下干部工作的根本遵循，使我们在今后的工作中有了明确的方向。为政之道，要在得人。着力培养造就一支宏大的党和人民需要的干部队伍，是各级组织部门的神圣职责。     

让“两有两讲”成为共同的价值追求

要在继承发扬好传统的基础上,结合时代的要求,突出强调有激情、有作为、讲实效、讲奉献,使"两有两讲"成为全系统干部的共同追求,成为全系统干部的自觉行动,成为全系统干部的时代风采。     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

“好干部”要敢担当

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部要做到"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁".这是新时期对"好干部"标准的集中概括.在这五个标准中,"敢于担当"尤为重要,干部敢担当,群众才有"主心骨",才能看到希望.     

人事干部要公道正派

坚持公道正派,是做好人事工作的重要保证。要做到公道正派,就必须坚持实事求是的原则;必须用唯物辩证法的观点去看问题、分析问题和解决问题;人事干部自身还必须做到"四要",即待人要诚,工作要实,处事要公,对己要严。     

企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。