企业制度文化指标体系的构建与运用方法研究

本文首先阐释了作为企业文化结构中重要组成部分的制度文化指标的含义,然后指出构建制度文化指标体系的意义,随后将制度文化指标分为三层,把企业制度文化导向、企业领导体制、企业组织结构三大要素,作为评价企业制度文化建设的二级指标,通过进一步的分解、鉴别,选取出相应的三级指标,从而构建出企业制度文化综合评价的指标体系。最后详细解析了在制度文化指标体系评价实践中需要运用的问卷法、专家意见法以及AHP方法。     

基于制造企业核心竞争力的AHP-TOPSIS分析

构建了制造企业核心竞争力的指标体系,运用AHP法确定一级指标和每个二级指标的权重,并对指标进行标准化处理,建立了AHP-TOPSIS评价模型,从而抓住对制造企业核心竞争力影响性较大的重要因素,为我国制造企业构建及评价其核心竞争力提供借鉴,并给出一个算例。     

民营物流企业核心竞争力的评估

运用企业核心竞争力的基本理论分析了民营物流企业核心竞争力的内涵和影响因素,在此基础上构建出民营物流企业核心竞争力识别指标体系,并应用层次分析法确定各个指标的权重。基于核心竞争力的许多评价指标难以定量化描述,所以引用模糊综合评判法对民营物流企业的核心竞争力进行综合评估。     

基于改进灰色关联分析法的企业文化竞争力综合评价

企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节.本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题.最后通过某国有大型集团公司企业文化竞争力评价实践介绍了模型的运用,表明该方法为企业文化建设的系统分析和综合评价提供了一种科学、有效的定量方法.     

FAHP在企业核心竞争力测评中的应用

文章运用FAHP法这一定量分析工具,对构建的企业核心竞争力指标体系进行了客观的赋值和评级,并结合实例分析了企业综合竞争力各个指标的评价情况,以期为企业核心竞争力评价提供科学量化的决策方法.     

企业社会责任评估体系构建

以利益相关者理论为依据,以社会责任国际标准体系SA8000为指导,深入企业文化,研究构建了企业社会责任评价指标体系,并选取层次分析法确定指标权重,计算出企业社会责任综合评价值,进而确定评价企业的优劣顺序,客观反映企业社会责任构建的差距,起到鼓励企业改善社会责任状况的目的。     

企业组织变革效果评价

本文主要构建了企业组织变革效果的评价指标体系。首先提出评价指标体系设计的五项原则,然后基于相关的研究提出了企业组织变革效果的评价指标,即分成两个一级指标:结构性指标和关联性指标,结构性指标主要分解为利益相关者满意度和规模有效性等二级指标,而关联性指标主要分解为组织脆性、质量、结构、运行和复杂性等二级指标。文章利用数据包罗分析、熵值理论等对这些指标给出了计算方法,最后提出运用德尔菲法和熵权法相结合进行指标权重的确定。     

熵权决策法在企业人力资本投资风险评价中的应用

从外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四个方面对企业人力资本投资风险进行归纳与分析,构建了企业人力资本投资风险指标体系,运用熵权决策法对风险指标进行评价,提高了风险指标权重确定的可靠性,为企业人力资本投资工作提供了依据。     

黑龙江亚麻纺织企业持续发展能力评价指标体系研究

构建亚麻纺织企业持续发展能力指标体系的目的是评价亚麻纺织企业具有持续发展能力的强弱。为了确保评价结果的合理可靠性,在构建针对亚麻企业持续发展能力评价指标体系时,在理论研究、比较研究和影响因素分析的基础上采用了目标层次分类展开法、因果法和复合法三种方法,并充分兼顾了系统性、科学性、客观性和可操作性原则。通过指标的鉴别力分析和相关性分析对评价指标进行筛选,最终形成企业持续持续发展能力评价的指标体系,主要包括学习创新能力、综合竞争能力、外部协调能力7个要素层。     

企业高层管理者年度绩效考核方案设计

借助相关绩效管理理论,来了解企业高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则,并且采用Delphi法从经营业绩、管理目标、可持续发展三类定量指标进行业绩考核及从能力潜质和行为态度两类定性指标进行能力评价,从而建立起企业高层管理者年度绩效评价指标体系。运用隶属度评价方法建立起五类二级评价指标所对应的具体三级评价指标。这样就能设计出中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案。     

基于多层次模糊方法的网络营销绩效综合评价模型研究

随着互联网技术的广泛应用,网络营销必将成为企业必然选择。而网络营销绩效评价也就成为企业面对的重要问题。本文从网站效果、网络营销效率和网络营销效益三个方面设计了11个二级指标和44个三级指标,构建了四层次评价指标体系,运用多层次模糊综合评价方法,结合AHP和Delphi法进行网络营销综合评价。     

基于模糊评价法的城市和谐社区评估指标体系构建

摘要：在我国城市和谐社区建设迅速发展的背景下’城市年口谐社区评估指标体系的构建应运而生。依此，在确立城市和谐社区评估体系构建的目标与原则的基础上似系统理论为依据，采用专家咨询法选取评估指标，构建出包括社区环境、社区管理、社区服多扎社区文明、社区安全、社区参与的6个一级指标及19个二级指标在内的城市和谐社区评估指标体系，运用层次分析法确定指标的权鱼包运用模糊综合评估法设计出评估流程，从而完善了城市和谐社区评估体系，以对城市和谐社区建设做出科学评价、监控及预测。     

基于循环经济的企业竞争力指标体系构建

为了满足我国新时期发展的需要,本文在对现有的工业企业竞争力评价指标体系存在问题进行分析的基础上,构建出基于循环经济的工业企业竞争力评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。     

企业劳动关系评价指标体系研究

在对国内外相关文献进行回顾与梳理的基础上,基于平衡计分卡的思想,绘制出了企业和谐劳动关系形成机理图,在此基础上从财务、内部管理、学习与成长、内部顾客等四个方面,遴选了37个企业劳动关系评价指标。并运用权值因子法与德尔菲法确定了各评价指标的权重,最终建立了企业劳动关系评价指标体系。     

新企业经济效益评价指标的内涵与运用（下）

新企业经济效益评价指标的内涵与运用（下）财政部工交司李洪辉三、新的企业经济效益评价指标体系的主要特点新设计出的经济效益评价指标体系，无论是在个量指标。还是在指标体系上。也无论是在指标的计算方法、计算口径，还是在指标的内涵上，都与原来的经济效益评价指标...     

我国加油站服务质量评价体系研究

本文首先对国内外关于服务和服务质量及其评价的相关理论文献进行了分析,在此基础上探讨我国加油站服务质量的内涵、特点和存在的一些问题。通过分析对顾客的识别与需求特点构建加油站服务质量评价指标体系,运用改进熵值法确定服务质量评价值与指标权重,从而得到加油站服务质量综合评价值。最后运用加油站服务质量评价指标体系对北京地区不同品牌的十家加油站进行实证分析,得出指标体系和评价方法科学可行的优越性,分析出我国加油站服务质量水平普遍偏低的现状与不足。     

物流企业竞争能力评价体系构建

本文构建了物流企业竞争能力评价的实践指标体系,并运用模糊综合评判法对物流企业的竞争能力进行了量化评价和分析。     

人力资源服务业评价指标体系的构建与实践——以北京市人力资源服务业为例

本文在现有的统计指标基础上创新性地构建了人力资源服务业评价指标体系,从5个一级指标和21个二级指标中系统地测量人力资源服务业效能的发挥程度,并运用德尔菲专家小组评价法为各级指标进行权重赋值。文章根据各级指标的当前统计数值与发展目标值之间的差距计算分值,根据总分值的不同将人力资源服务业划分为5个阶段。最后,运用北京市人力资源服务业的统计和调研数据对本文提出的评价指标体系进行了实证分析,测量出北京市的人力资源服务业当前处于效能提升阶段的中后期。     

企业核心竞争力多层次灰色评价模型的构建

定性与定量相结合法适合对企业核心竞争力进行评价。灰色评价法能将定性分析与定量分析相结合。企业核心竞争力具有灰色系统的特征,运用灰色评价法比较合适。通过对企业核心竞争力评价指标体系的建立,运用多层次灰色评价法构建企业核心竞争力评价模型。     

公共文化建设评价指标体系构建

构建科学的公共文化建设评价指标体系,有利于促进公共文化服务的健康发展。当前,公共文化建设评价指标体系存在指标导向性不强、指标有失偏颇以及可操作性不强等问题。为解决上述问题,需要紧密结合公共文化建设的特点,从建设规模、政府投入、公众参与等维度构建公共文化建设评价指标体系。