新时期如何加强医院政工队伍建设

医院的政工干部队伍是整个医院的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者,关乎医院的健康、持续发展。随着市场经济的快速发展,医院政工工作也面临着新的形势和任务,这对政工队伍建设提出了更高要求。为此,阐述了加强医院政工干部队伍建设的重要性,分析了目前医院政工干部队伍中存在的问题,并在此基础上提出了加强医院政工队伍建设的几点思考。     

新时期企业政工工作的特点

新形势下思想政治工作有其自身明显的时代性和特殊性。本文从提高政工干部的自身素质、工作创新能力方面加以分析，阐述了政工干部应如何更好地发挥作用。尤其是企业中的政工工作者如何适应新形式发展变化，更准确的把握时代脉搏，更好的把政工工作推向深入是每一个政工工作者必须思考的时代选题。     

略论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径

改革开放以来,特别是近十年,随着我国经济的飞速发展,煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时,政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强,但是,一切唯经济利益的目标没有改变,这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。本文通过概述我国煤炭企业政工队伍现状,说明政工队伍在煤炭企业中的重要性,从思想、管理、结构和薪资方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的四条途径,以供参考。     

如何提高医院政工干部素质与新医改相适应

随着新医改的逐渐深入，新医改对医院政工干部的素质和工作能力提出了比以往更高的要求。对此，医院政工工作人员，要充分认清当前的新医改形势，积极开展政工干部素质培养工作。     

如何做好政工干部培训工作的对策与思考

<正>企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部培训工作,起着至关重要的作用。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业政治     

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

作为企业思想政治工作的组织者和实施者,企业政工干部必须以科学发展观为指导,与时俱进,迎接挑战,加强能力素质建设,有效履行职责使命。本文对如何发挥企业政工人员的作用进行了分析探讨。     

浅议如何提高企业政工干部的素质

国有企业是我国经济的基础和支柱,对我国的经济发展和社会安定都起着至关重要的作用。随着社会经济的发展,国有企业政工工作的效率成为影响企业发展速度的重要因素,而政工干部的素质又与政工工作的效率紧密联系在一起。因此,只有提高政工工作效率,才能保证企业健康快速地发展。本文通过分析企业政工干部素质的现状,提出提高企业政工干部素质的有效策略。     

新形势下强化银行政工干部队伍的若干思考

银行政工工作在银行发展过程中起到了极为重要的作用,故而强化银行政工干部队伍建设是非常有必要的,亦是必需的。在此,本文以银行政工工作现状做出简要分析,并且提出了一些关于新形势下如何有效推进银行政工干部队伍建设的建议与思考。     

提高综合素质胜任政工工作

新形势下社会利益更加复杂、群众思想更加活跃对政工干部做好政工工作提出了新的要求.新时期政工干部的应有素质,主要体现为高度的热情、高尚的品质、高深的学问.提高政工干部的综合素质,基本途径是加强学习、深入群众、岗位实践.政工干部要增强责任感,全面提高自己的综合素质提升能力、优化作风才能胜任工作、担当使命.     

国有煤炭企业政工人才培养探析

随着市场经济的发展和国有企业体制的改革,不少国有煤炭企业缺乏人才,使企业的长远发展受到了严重的阻碍.人才是经济发展的核心,所以积极培养政工人才,是当前国有煤炭企业最为紧迫的工作.本人通过对当前国有煤炭企业政工人才现状进行了分析,提出了培养国有煤炭企业政工人才的见解和看法.     

提高国有企业政工干部工作绩效的思考

考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为,本文立足于政工干部工作绩效,参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效,希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。     

关于思想政治工作改革的思考

当前，我们正处在市场经济大发展时期，一个适应于信息时代的高速发展的体制初步形成。在这个发展时期，不少政工干部反映沿用多年的思想政治工作方法不灵了；过去曾激励职工奋发向上的政治教育也不愿意听了……政工人员也感到，搞政工不再是轻车熟路，缺少“灵气”，有时“手足无措，讲话无力”，“拿手戏”唱到今天有点“没戏了”，思想政治工作的出路到底在哪里？     

关注国企政工干部——一个帖子引发的讨论

近些年来有这样一种说法：“十年营销成富翁，十年技术成高工，十年行政升高位，十年政工一场空。”这一说法不一定准确，但却选露出政工工作面临的一些困惑。在市场经济逐步向深入的今天，政工部门和政工干部成为不少国有企业改制时裁撤的首选；在改制的国有企业里，政工干部也忙着为自己寻找更好的出路，昔日风光无限的政工部门何以成为企业的“冷衙门”？政工干部们处于怎样的生存状态？政工部门的出路到底在哪里？政工干部在企业里如何做到“有位”与“有为”？本期封面文章将从国有企业政工部门和干部的现状，存在的问题以及应对的措施等多个角度进行全方位的探讨。[编者按]     

浅谈新形势下石油企业思想政治工作创新

本文指出,石油企业需要建立"大政工"格局,切实加强政工干部队伍建设,同时建立"效益型"思想政治工作新格局,促进企业大发展,最后就思想政治工作的创新提出了看法。     

论政工干部如何做好职工思想工作

随着我国综合国力的不断增强,社会高速发展的现阶段,政工干部一定要具备与时俱进的观念,从自我循环的思政工作中解脱出来,不断更新观念、解放思想、实事求是,坚持作为决定地位的政工工作理念,强化职工思想,从而为企业思政变革保驾护航.下面本研究就详细分析新时期政工干部如何做好职工思想工作.     

浅谈企业政工工作

努力建设一支高素质的干部队伍，是党政工作的一项重大任务。企业政工干部队伍建设，是企业政工建设的根本性的问题，同样也是企业改革和发展的现实问题。企业的党务政工干部队伍，是办好企业不可缺少、不可替代的重要力量。政工干部队伍肩负着企业党的建设和思想政治教育工作重任，其素质如何，将直接关系到企业能否坚持正确的政治方向，坚定不移地贯彻党的基本路线、方针和政策，更好地为社会主义现代化建设服务。因而，我们必须充分认识党务政工干部队伍在企业的重要地位和作用，不断优化结构，注重素质提高，努力培养和造就一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。     

党务政工干部要解决好四个问题

从目前工商系统党务政工干部状况看 ,要重点解决四个问题。一是解决不想干的问题。针对少数党务政工干部产生的“干党务政工吃力不讨好、不实惠”的思想 ,加强教育 ,帮助他们充分认识自身岗位的光荣和责任的重大 ,鼓励他们在岗位建功立业 ,增长才干。要保护专兼职党务政工干部的积极性 ,出了问题要正确地总结经验教训 ,不要不加分析地把责任往党务政工干部身上推。二是解决不会干的问题。据调查了解 ,目前党务政工干部中 ,还存在一些同志不会搞教育 ,不会抓党团建设 ,不会深入细致地做思想工作的问题 ,要重点帮助他们熟悉思想政治工作的基本…     

关于企业政工队伍建设的思考

企业内部改革在不断推进，企业的思想政治工作的改革深化。为了适应社会的发展，经济的进步，我们必须不断加强企业政工队伍的建设，要求政工干部要以专业的理论知识和科学发展观为指导思想，强化自身素质，以良好的工作作风和思想作风迎接新的挑战。     

浅析新时期企业政工队伍现状及对策

企业政工工作不仅是企业发展的助推器，同时也是统一思想观念的重要工具。企业价值观、企业精神等企业文化都是通过企业政工的行动和行为直接体现出来，因此企业政工的思想政治工作至关重要。本文分析了新时期我国企业政工面临的挑战，对新形势下企业员工思想教育创新工作进行了分析研究，并提出了一些可行性的方案。     

加强煤炭企业政工队伍建设思考

首先分析了煤炭企业政工队伍建设存在的问题,结合当前煤炭企业职工队伍状况和政工队伍现状提出几点建设性的建议。